淺談高校人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

1、1淺談高校人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力摘要：高校人事管理工作是高校行政管理的重要組成部分。在新的形勢(shì)下，高校人事管理干部應(yīng)具備較高的素質(zhì)和能力。關(guān)鍵詞：高校人事管理干部素質(zhì)能力高校人事管理部門是高校管理工作的重要職能部門，具有教育、管理和服務(wù)的職能，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，其工作涉及到學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和人員的聘任、考核、培訓(xùn)、調(diào)配、工資、福利等方方面面的工作。這些工作都關(guān)系到學(xué)校和教職工的切身利益。因高校人事管理部門工作有著重要性

2、和特殊性，作為人事管理部門的干部，應(yīng)具備較高的素質(zhì)和能力。一、素質(zhì)是立身的基礎(chǔ)1.思想政治素質(zhì)（1）思想政治素質(zhì)是各項(xiàng)素質(zhì)之首。人事工作干部應(yīng)具有堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；有較高的政治覺悟，立場(chǎng)堅(jiān)定，與黨中央在思想上政治上保持高度一致，認(rèn)真貫徹黨的人事工作方針政策。（2）要有較強(qiáng)的責(zé)任感。責(zé)任感是一個(gè)人品德的體現(xiàn)，是人的最基本素質(zhì)，主要體現(xiàn)在工作中有強(qiáng)烈的事業(yè)心和刻苦鉆研的工作態(tài)度。（3）要講誠(chéng)信。誠(chéng)信是人事干部立身的基礎(chǔ)，

3、學(xué)會(huì)以誠(chéng)待人，以信取人。（4）光明磊落，正派公道。工作中必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不搞3知識(shí)完整，并具有系統(tǒng)性。（3）不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。必須結(jié)合高校特點(diǎn)和實(shí)際，理論與實(shí)際相結(jié)合，在實(shí)踐中不斷摸索總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到理論的高度，從而普遍地指導(dǎo)工作，不斷地開拓創(chuàng)新人事工作新局面。3.心理素質(zhì)人事工作是與人打交道的工作，作為高校的人事管理干部，必須具備良好的心理素質(zhì)、積極進(jìn)取的人生態(tài)度、堅(jiān)強(qiáng)的意志品德，正確對(duì)待工作和生活中遇到的各種挫折。

4、（1）做到心理健康。人事工作經(jīng)常成為矛盾的焦點(diǎn)，人事干部承受壓力大，必須具備良好而穩(wěn)定的心理素質(zhì)，也就是常說的心理健康。做到心理健康，就要對(duì)自己充滿信心，熱愛自己的工作，知道自己的短處，正視困難，適應(yīng)環(huán)境，正確對(duì)待挫折。（2）把握人際交往藝術(shù)。人事管理工作涉及各方面的關(guān)系，人際交往面廣且復(fù)雜，具有很強(qiáng)的社會(huì)性。把握溝通交談藝術(shù)，在人際溝通中學(xué)會(huì)傾聽、交談、拒絕，人際交往中要堅(jiān)持平等、真誠(chéng)、寬容、守信的合作原則。（3）良好的自控性。人事干