知識(shí)組織化研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)的發(fā)展、管理理念的改變給知識(shí)在組織中的分享提供了必要的支持，日益激烈的外部競(jìng)爭(zhēng)要求組織以知識(shí)為核心提升競(jìng)爭(zhēng)能力。如何將知識(shí)轉(zhuǎn)化為組織的核心能力，適應(yīng)組織發(fā)展的要求，成為管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)。針對(duì)這樣一個(gè)研究熱點(diǎn)，本文提出了知識(shí)組織化的概念并進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究。 在第一章中，筆者首先介紹了知識(shí)管理的產(chǎn)生背景；然后基于NANCIM.DIXON和野中郁次郎的研究成果提出了知識(shí)組織化的概念并對(duì)其內(nèi)涵和意義進(jìn)行了闡述。

2、 在第二章中，筆者詳細(xì)的介紹了知識(shí)組織化在組織行為、經(jīng)濟(jì)動(dòng)力、文化環(huán)境、思維模式四方面存在的障礙。 在第三章中，筆者論述了知識(shí)組織化的實(shí)施，包括：組織構(gòu)建、文化構(gòu)建、技術(shù)構(gòu)建、知識(shí)構(gòu)建。 在第四章中，筆者從內(nèi)激勵(lì)和外激勵(lì)兩個(gè)方面對(duì)知識(shí)組織化的激勵(lì)手段進(jìn)行了研究并闡述了激勵(lì)因素的保障條件。 在第五章中，筆者介紹了知識(shí)組織化的評(píng)價(jià)。首先對(duì)傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行簡(jiǎn)介；然后，提出了知識(shí)組織化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系并具體加以闡述，介