勞務(wù)派遣基本知識(shí)

1、,勞 務(wù) 派 遣,By第六組成員——袁小妹 徐綿旺 劉恒 許花 胡逗逗,,勞務(wù)派遣： 亦稱勞務(wù)派遣、人才派遣，是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。 其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招

2、人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。,040,Baicw@vip.sohu.com,,作為一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣所需要的各類人員。

3、實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。 從目前我國(guó)剛破土而生的勞務(wù)派遣業(yè)來(lái)看，勞務(wù)派遣主要是用于教學(xué)、科研、企業(yè)管理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技能等等，用人單位可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司辦理勞務(wù)派遣的有關(guān)手續(xù)，并由其提供所需人才資源。 勞務(wù)派遣可以是長(zhǎng)期派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣，

4、形式靈活多樣。,勞務(wù)派遣：,勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)： 1、對(duì)社會(huì)而言，倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化。 　　打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國(guó)人才（特別是高級(jí)人才）供求矛盾，可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，雙向選擇，更加靈活，而且促進(jìn)人才經(jīng)營(yíng)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。勞務(wù)派遣可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才代理機(jī)構(gòu)等多贏。

5、2、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 　　勞務(wù)派遣的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，尋求人力資本最大化。 　?、?、可以節(jié)約成本。用人單位在核算派遣人才的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。 　?、?、人事管理便捷。企業(yè) “用人而不管人”，人才管理外包更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。,040,Baicw@vip.sohu.com,⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才市場(chǎng)集中管理，用人單

6、位不會(huì)擔(dān)心 “跳槽”?！　?⑷、可減少人事（勞動(dòng)）糾紛，轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。 3、對(duì)派遣員工來(lái)說(shuō)。 　?、拧⒏玫鼐S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。 　?、啤⒌玫礁鼮槿?、周到的服務(wù)。為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。 ⑶、避免或更

7、好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾，有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。,040,Baicw@vip.sohu.com,勞務(wù)派遣與中介區(qū)別： 無(wú)論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務(wù)，而勞務(wù)派遣則是提供直接的勞務(wù)服務(wù)。 關(guān)系不同： 最主要的差別在于勞動(dòng)者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動(dòng)者與派遣公司是雇傭關(guān)系，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務(wù)關(guān)系。 責(zé)任不同： 由于雇傭關(guān)系的

8、不同，派遣公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，更加緊密、嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)，更有利于勞動(dòng)者的就業(yè)與再培訓(xùn)，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動(dòng)者則只是簡(jiǎn)單的介紹工作的關(guān)系，不存在任何隸屬并且負(fù)擔(dān)責(zé)任較少。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展，從我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀與趨勢(shì)看，只有加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度，解除企事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，才能保障它們的順利成長(zhǎng)。“員工派遣”的用工方式，正是建立在不斷完善社會(huì)勞動(dòng)保障制度的基礎(chǔ)上，適應(yīng)每

9、一個(gè)在一定崗位工作的“單位人”向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)于客戶單位解脫人事工作的束縛。 “勞務(wù)派遣”是一種全新的用人形式，它有利于客戶單位的勞動(dòng)人事管理；有利于客戶單位減少支出成本；有利于客戶單位在事業(yè)發(fā)展變化中減員增效；更有利于人才資源的合理配置,040,Baicw@vip.sohu.com,派遣種類： 員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)： 就是用人單位將一

10、些非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給派遣公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由派遣公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（

11、包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。 　　服務(wù)特點(diǎn)： 本服務(wù)較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級(jí)及非核心技術(shù)員工、國(guó)有企事業(yè)單位的編外員工； 為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化提供較好的解決方案。 員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化： 面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以

12、及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給派遣公司，由派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。 服務(wù)特點(diǎn)：

13、 本服務(wù)適應(yīng)于跨地區(qū)的大中型企業(yè)，可激活人才彈性用工，有助于用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或單位跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。 規(guī)范用工、減少人事（勞動(dòng)）糾紛，有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。,040,Baicw@vip.sohu.com,企業(yè)減員派遣 助您減員增效： 就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司，由派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞

14、動(dòng)合同；用人單位再?gòu)呐汕补痉底膺@些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向派遣公司支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)用，由派遣公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。 服務(wù)特點(diǎn)： 減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

15、 國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕?、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司，由派遣公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行

16、全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。 服務(wù)特點(diǎn)： 在準(zhǔn)確選才方面更具保障，有助于用人單位對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)度、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面的考察，免去了由于選拔和測(cè)試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險(xiǎn)。,040,Baicw@vip.sohu.com,勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?   

17、  勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：    1、 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法規(guī)》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)； 

18、0;  2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；    3、 實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求；,040,Baicw@vip.sohu.com,派遣員工工資如何發(fā)放?     根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣

19、員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金；,040,Baicw@vip.sohu.com,派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理?     根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是－－

20、     1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；    2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；    3、 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；    4、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇

21、時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；    5、 應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；    6、 向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。,040,Baicw@vip.sohu.com,派遣員工的工傷問(wèn)題如何解決？     1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提

22、供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件； 2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故； 3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。,040,Baicw@vip.sohu.com,派遣員工檔案如何管理？     為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容

23、有：    1、 及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；    2、 及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；    4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；    5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；     6

24、、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。,040,Baicw@vip.sohu.com,用工單位需要做哪些工作？     1、 應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法規(guī)》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；    2、 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)

25、；    3、 實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。,040,Baicw@vip.sohu.com,勞務(wù)派遣： 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？     用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員

26、工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。,040,Baicw@vip.sohu.com,什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？     勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：    1、 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。   

27、 2、 國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；    3、 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；    4、 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；    5、 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；    6、 工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人

28、員、普通技工、勞務(wù)工等）；    ※ 勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。,040,Baicw@vip.sohu.com,勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？     1、 勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款；    2、 勞

29、務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。    3、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。,040,Baicw@vip.sohu.com,勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？     1、 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙

30、方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；　　    2、 用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；　　    3、 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；　　    4、 提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；