企業(yè)社會責(zé)任與勞動關(guān)系調(diào)整.pdf

1、提 要在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中， 各個國 家乃至各個企業(yè)的生 產(chǎn)經(jīng)營活動己 經(jīng)無法完全獨(dú)立于整個 世 界 經(jīng)濟(jì) 體 制 運(yùn)行之外。 中國 加 入W T O 后，由 發(fā) 達(dá)國 家興 起的企 業(yè)社 會責(zé) 任 運(yùn) 動對中國的 影 響日 益 擴(kuò) 大， 給中國 企業(yè)參 與國 際 競爭 帶 來新的 挑戰(zhàn)， 成為一段時間以 來 社 會關(guān) 注的熱 點(diǎn)問 題。 企 業(yè)社 會責(zé) 任評價的 主 要內(nèi) 容是勞 工標(biāo) 準(zhǔn)， 與勞 工標(biāo) 準(zhǔn)密 切 相關(guān)的 就是勞 動關(guān)系

2、問 題。 隨 著改革開 放的 進(jìn)一步 深 入， 我國的 經(jīng)濟(jì) 體 制、 產(chǎn)業(yè)結(jié) 構(gòu)、 生 產(chǎn)方式 和企 業(yè) 經(jīng)營管 理 模式都 發(fā) 生了 一 系列變化，以 此為 基 礎(chǔ)的 勞 動關(guān) 系 也 呈現(xiàn)出 新的 特征和 趨勢。 不 容回避的是，當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的一些突出問 題不但影響了 企業(yè)自 身的發(fā)展， 也威脅到整個 社會的 穩(wěn)定。 而建立和諧穩(wěn)定的 新型勞動關(guān)系， 建設(shè) 和諧企業(yè)， 是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要 基石。 為此， 迫切需要

3、建立并完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動關(guān)系調(diào)整新機(jī)制。企 業(yè)作為一個經(jīng)濟(jì)組織， 盈利是其主要目 標(biāo)。 但作為社會系統(tǒng)的重要組成部分， 企業(yè)的 永續(xù)經(jīng)營與社會的 和諧發(fā)展是密不可分的。 企業(yè)公民 理念和企業(yè)經(jīng)營倫理都要求現(xiàn)代企業(yè) 在追求利潤的同時， 必須重視自 身 應(yīng)該承擔(dān)的 社會責(zé)任。推行企業(yè)社會責(zé)任，可以 使企業(yè) 在內(nèi) 部充分尊重勞動者的價值， 調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性， 緩和勞資矛 盾， 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力， 在外部形成良 好的品牌效

4、應(yīng)， 樹立健康的 社會形象， 取得廣泛認(rèn)同 和支持， 最終營 造出 一個有利于企業(yè)良 性發(fā)展的環(huán)境氛圍， 實(shí) 現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的 相互轉(zhuǎn)化和共同提高， 促 進(jìn) 企 業(yè)競爭 力的 提升。 從這 個意 義 上講， 順 應(yīng)形 勢， 把握規(guī)律， 企 業(yè)實(shí) 施社 會責(zé)任， 對于勞動關(guān)系各方 進(jìn)行自 主調(diào)節(jié)和規(guī)范， 有效落實(shí) “ 以 人為本”的 科學(xué)發(fā)展觀， 促進(jìn)社 會 進(jìn)步 和 加 快經(jīng) 濟(jì)發(fā) 展， 創(chuàng)造了 有利 條 件。本文主要介紹了 企

5、業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動及其認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)， 對我國 勞動關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究 . 作 者 借助相關(guān) 理 論 和事例， 采取 分類比 較的 方 法， 對企業(yè) 社會責(zé)任 運(yùn) 動帶 給 我國 的 影響 進(jìn) 行了 綜 合論 述， 從 調(diào) 整勞 動 關(guān)系的 視角 指出 我國 必須正視企 業(yè)社 會責(zé) 任， 理 性 對待 這一“ 舶來品” ， 及早采取可行措施， 吸收其中的 合理成分， 切實(shí)發(fā)揮積極作用。關(guān) 鍵 詞: 企 業(yè)社 會 責(zé) 任 勞 動關(guān)系 人本 管

6、理 和 諧社會緒 論一、研究背景中國改 革開放以 來， 經(jīng)濟(jì)出 現(xiàn)了 連續(xù)多年高速增長， 特別是加入了W T O 之后，中國的經(jīng)濟(jì)正在融入到國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮中， 企 業(yè)社會責(zé)任正式進(jìn)入中國. 當(dāng) 前，中國 正處于改革的 關(guān)鍵 期、 社 會的 轉(zhuǎn)型 期、 矛 盾的 多 發(fā) 期、 發(fā) 展的 突破期和穩(wěn)定的 重 要期， 在 此 進(jìn) 程中 ，經(jīng) 濟(jì) 快速增長、 社會 協(xié)調(diào)發(fā)展、 企業(yè)良 性管 理呈 現(xiàn) 一種互為 依存的 三 角 關(guān)系。 同 時，

7、 勞 動關(guān) 系利益主 體日 益多 元化， 使得勞 動關(guān) 系 呈 現(xiàn)出日 趨復(fù) 雜多 變的 態(tài)勢。 勞 動、 資 本、 管 理、技術(shù)等生 產(chǎn)要素 按貢 獻(xiàn)參與分配， 對于實(shí) 現(xiàn)社會資 源的 合理配置固 然具 有非常 重 要的 作用， 但由 于我國 對于要素分配缺乏必要的 法律法規(guī)和政策規(guī)范，再加上勞動力市 場供大于求， 勞動 要 素 相比 資 本 等要素的 實(shí)際 收 益 上是 嚴(yán) 重失 衡的， 普 通勞 工的 經(jīng) 濟(jì)利 益并 沒有得到合理

8、回報。 企業(yè)更加注重有形的 經(jīng)濟(jì)回 報， 而往往忽視為其創(chuàng)造效益的勞工的 正當(dāng) 權(quán)益。勞資關(guān)系緊張， 勞資矛盾凸顯， 企 業(yè)的內(nèi) 外部環(huán)境處于一種不安狀態(tài)， 這已 成為困 擾許多企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的一個突出問 題。 無論是 突發(fā)的 “ 民 工荒” 現(xiàn)象， 還是被指責(zé)為 “ 血汗工廠” 遭受國 際貿(mào)易制裁， 許多中國 企業(yè)對待勞工明 顯不符合企業(yè)社會責(zé) 任要求而導(dǎo) 致內(nèi) 外交困。 事實(shí)說明，時 代為中國 創(chuàng)造了 機(jī)遇的同時也為中國提出了一個嚴(yán)

9、肅的問 題:即 如何保障勞工的 基本權(quán)益， 保證經(jīng)濟(jì)的 健康發(fā)展， 保持社會的穩(wěn)定。 注重勞工的 切身 利益， 采取有效的 管理方式調(diào)整勞動關(guān)系對企業(yè)和社會的 長遠(yuǎn)發(fā)展顯得十分必要。 在勞資矛 盾愈來愈 突出的中國， 迫切需要建立一 種調(diào)整勞動關(guān)系的 新機(jī)制. 企業(yè)社會責(zé) 任的 推行恰好為此提供了 借鑒模式，對于勞動關(guān)系的 和諧穩(wěn)定有著更為直接的 現(xiàn)實(shí)意義。二、 研究目的在重視功利、強(qiáng)調(diào)自由的社會， 每一個企業(yè)都需要履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任， 否則

10、企 業(yè)就會失去存在的 理由 。 但這并不意味著企 業(yè)不需要對自 己的 行為承擔(dān)社會責(zé)任。 盈利并非是 評價企業(yè) 優(yōu)劣 成 敗的 唯一 標(biāo) 準(zhǔn). 社會性 和 人性己 經(jīng)成 為 全 球普遍 公 認(rèn)的 經(jīng) 營 倫理準(zhǔn) 則。 企 業(yè)作為重 要的 社 會細(xì)胞， 其 行為 越來 越受到 各界 的 關(guān) 注。 社會的 發(fā) 展與 企 業(yè)的 發(fā) 展是 密 切關(guān) 聯(lián)，相 輔 相成的。 這 種社 會 千絲萬縷的 聯(lián)系， 使 企 業(yè)必 須 把社會責(zé) 任放在 關(guān)

11、系到企 業(yè)生 存 發(fā)展的 戰(zhàn)略 位置 來考慮。 企 業(yè)在獲得 權(quán)力的 同時， 也 要履 行義 務(wù)， 承 擔(dān)相 應(yīng)的 社會 責(zé) 任。 具 有社 會責(zé) 任的 企 業(yè)能 夠比 其他企業(yè)獲 得 更多的 發(fā) 展 機(jī)會 和社 會支持， 增強(qiáng)自 身的 可 持 續(xù)發(fā) 展競 爭 力。 馬 克 思 主義 政治 經(jīng)濟(jì)學(xué) 認(rèn)為， 在 生 產(chǎn)力的 三要素中， 人是最能 動的 要素。 在既 定的 生 產(chǎn)關(guān) 系下， 充 分調(diào) 動勞 工生 產(chǎn)的 積極 性、 主 動性、