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文檔簡介
1、作為促使人力資本增值的有力手段,培訓(xùn)開發(fā)對企業(yè)的發(fā)展有重要的意義.一個(gè)完整的培訓(xùn)流程應(yīng)該包括四個(gè)主要步驟:培訓(xùn)需求分析與評(píng)估→制定培訓(xùn)計(jì)劃→培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施→培訓(xùn)效果評(píng)估.本文首先對上述四個(gè)步驟的定義和操作方法進(jìn)行了詳細(xì)闡述.在本文的第二章,對中小高科技企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、人力資源管理的現(xiàn)狀和缺陷進(jìn)行了詳盡的剖析.第三章主要介紹了A公司的企業(yè)文化、愿景和經(jīng)營情況,隨后又對其人力資源管理的幾大模塊進(jìn)行了全景式的介紹和展示.第四部分則著重介紹了培訓(xùn)
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