人力資源價(jià)值評(píng)估方法研究.pdf

1、近幾年來(lái)知識(shí)經(jīng)濟(jì)熱潮風(fēng)靡全球，人力資源與物力資源相比已經(jīng)成為一項(xiàng)相當(dāng)重要的生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。隨著改革開(kāi)放和對(duì)外交流的日益深入，人力資源的流動(dòng)越來(lái)越頻繁，對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估提出了更高的要求，這對(duì)我國(guó)新興的資產(chǎn)評(píng)估業(yè)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)新的課題。我國(guó)目前對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估的方法研究還不是十分完善，造成大多數(shù)企業(yè)在產(chǎn)權(quán)變動(dòng)時(shí)，人力資源的價(jià)值沒(méi)有得到很好的體現(xiàn)。這不僅使人們很難看到人力資源價(jià)值的大小，而且造成了人力資源這

2、種無(wú)形資產(chǎn)的大量流失，使人力資源價(jià)值評(píng)估問(wèn)題成為我國(guó)急待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 本文的主要目的是在國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值評(píng)估的理論研究基礎(chǔ)上，嘗試著對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估方法進(jìn)行分析，以此充實(shí)我國(guó)人力資源價(jià)值評(píng)估的理論，完善我國(guó)人力資源價(jià)值的評(píng)估方法，并為人力資源價(jià)值評(píng)估實(shí)踐提供理論指導(dǎo)和依據(jù)。 本文在相關(guān)文獻(xiàn)介紹和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，完成了以下幾個(gè)方面的工作：首先從理論的角度分析了人力資源價(jià)值評(píng)估的必要性和可行性，提出了無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人

3、，在人才流動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其價(jià)值進(jìn)行評(píng)估的觀點(diǎn)；其次運(yùn)用比較分析的方法，對(duì)人力資源及其相關(guān)的概念進(jìn)行介紹；再次在對(duì)人力資源價(jià)值理論基礎(chǔ)及其影響因素進(jìn)行深入剖析的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估的基本問(wèn)題進(jìn)行了研究：弄清了人力資源價(jià)值的構(gòu)成，指出了人力資源價(jià)值評(píng)估的前提與假設(shè)，把評(píng)估對(duì)象界定為企業(yè)內(nèi)部人力資源，并說(shuō)明人力資源價(jià)值評(píng)估的特殊性，以人力資源價(jià)值評(píng)估的理論為基礎(chǔ)，分別介紹了貨幣性和非貨幣性的評(píng)估方法，針對(duì)貨幣性的評(píng)估方法進(jìn)行比較分析；最后結(jié)