長春市在振興老工業(yè)基地中的人才資源開發(fā)與建設(shè).pdf

1、在國際競爭日益本土化、國內(nèi)競爭日益國際化的經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中，現(xiàn)代人才資源開發(fā)已經(jīng)成為激烈競爭的一個(gè)“聚焦點(diǎn)”。這一資源的開發(fā)和有效、充分的利用，是增加社會(huì)財(cái)富的真正源泉，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行、協(xié)調(diào)發(fā)展的起點(diǎn)和歸宿，是強(qiáng)國之路和富國之本，也是人類自身發(fā)展的重要組成部分。
　　 本研究以人才資源開發(fā)建設(shè)作為基本的理論基礎(chǔ)，借鑒欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開發(fā)建設(shè)的規(guī)律，參照現(xiàn)階段人才資源開發(fā)建設(shè)的發(fā)展趨勢，結(jié)合長春市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才資源現(xiàn)狀的

2、實(shí)際，詳細(xì)闡述了目前長春市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，人才資源開發(fā)建設(shè)方面存在的問題，并從人才管理體制機(jī)制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對人才的承載能力、政府的投入、相關(guān)部門之間的人才壁壘、人才的發(fā)展環(huán)境等六個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的分析。根據(jù)長春市當(dāng)前人才資源開發(fā)的實(shí)際狀況，從宏觀指導(dǎo)、目標(biāo)設(shè)計(jì)和具體操作三個(gè)層面提出一些建設(shè)性的建議或設(shè)想。
　　 本研究立足點(diǎn)較為微觀，僅就長春市在振興老工業(yè)基地過程中如何加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè)工作作了一些思考和總結(jié)。但并不是僅僅局限