基于混沌理論的企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、混沌理論來源于復雜性科學，強調了系統(tǒng)論和整體觀，系統(tǒng)的偶然性與創(chuàng)造性之間的關系以及系統(tǒng)個體組成部分間的非線性聯(lián)系，其研究的是系統(tǒng)各組成部分相互作用所導致的涌現(xiàn)情況?；煦缋碚摰挠^點與傳統(tǒng)科學思維根本上的區(qū)別影響到了管理學的理論與實踐。 本論文是將混沌理論的相關原理應用到企業(yè)人力資源管理的理論與實踐之中，借鑒混沌理論構建企業(yè)人力資源系統(tǒng)的管理理論體系。首先引入混沌管理思想來對相應的企業(yè)系統(tǒng)的內涵進行分析論述，在此基礎上形成基于混沌理

2、論的人力資源管理，闡述了人力資源管理的相關問題，并對人力資源管理的若干職能進行了定性和定量的分析。 本論文回答了企業(yè)人力資源管理中的兩個重要問題：一是在混沌理論的原理和混沌的競爭環(huán)境下企業(yè)實施人力資源管理應該具有的思維，在此思維模式下構建了相應的基于混沌理論的企業(yè)系統(tǒng)的管理理論；二是企業(yè)人力資源管理在這樣的思維下所承載的不同于線性思維下的內容和相關的管理方法、技術的改進?；诨煦缋碚摰娜肆Y源管理由企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等“奇異吸引

3、子”規(guī)定了邊界，分形的組織結構決定了企業(yè)系統(tǒng)的混沌結構，那么基于混沌理論的人力資源管理就是使得企業(yè)朝著自適應的組織系統(tǒng)進化，這也正是企業(yè)獲得持續(xù)生命力和創(chuàng)造力的混沌系統(tǒng)應有的狀態(tài)。具體的說就是基于混沌理論的人力資源的管理中的激勵問題和應有的人力資源戰(zhàn)略問題，而人力資源管理工具的改進涉及到人力資源職能管理——人力資源規(guī)劃中的人力資源預測。 本文的研究成果是在混沌理論和人力資源管理“復雜人”的假設的基礎上，提出了“系統(tǒng)化的人本管理”