審計聘任制度安排：一項理論研究.pdf

1、本文的寫作動機就是希望通過對審計聘任制度進行比較深入的研究，嘗試著提出一種可能的審計聘任制度解決方案，以期能為完善我國的審計聘任制度安排提供些許借鑒，提高注冊會計師的獨立性。 除第一章導(dǎo)論(介紹了寫作背景和相關(guān)文獻)外，本文的結(jié)構(gòu)如下： 第二章從理論上推導(dǎo)出審計聘任制度安排的最優(yōu)范式。以企業(yè)的合約性質(zhì)為基點，從審計的起源角度考察審計的本質(zhì)問題，持審計本質(zhì)的“代理論”觀點。從審計的本質(zhì)中，發(fā)現(xiàn)審計聘任制度安排的兩個標準：一

2、是應(yīng)能最大限度降低信息不對稱，二是聘任權(quán)應(yīng)安排于最迫切需要審計的主體。結(jié)論：外部股東是理論上的最佳委托人。 第三章審計聘任制度安排之悖論與解讀。從現(xiàn)實考察，注意到現(xiàn)實中審計的委托人主要是公司的管理當局，基于此，提出審計聘任制度安排的悖論，并從我國特殊的股本結(jié)構(gòu)、集體行動及歷史考察等三個角度對這一悖論進行了解讀。 第四章審計聘任主體：公司治理結(jié)構(gòu)內(nèi)的討論。正是由于現(xiàn)行的審計聘任制度安排的扭曲，才導(dǎo)致了審計獨立性的缺乏，所以