中美兩國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)比研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是現(xiàn)代企業(yè)不得不面對(duì)的新問(wèn)題。本文運(yùn)用對(duì)比研究的方法，通過(guò)對(duì)中美兩國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論對(duì)比和實(shí)踐對(duì)比，指出中國(guó)與美國(guó)之間的差距，希望中國(guó)能借鑒美國(guó)的成熟理論和經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)，制定措施，改善中國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不當(dāng)?shù)木置?，但愿本文能為企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供一點(diǎn)幫助。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早是由美國(guó)提出的，美國(guó)已對(duì)其開(kāi)展了廣泛而深入的研究，取得了很多的成果，已經(jīng)形成了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的比較完善的理論體系；而中國(guó)則是近幾年才

2、開(kāi)始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究的，缺乏系統(tǒng)性和全面性，尚有許多不足之處。 美國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制定了比較系統(tǒng)和完善的立法，美國(guó)企業(yè)一般都能認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，能從道義的高度理解社會(huì)責(zé)任，并將社會(huì)責(zé)任制度化，貫穿于企業(yè)的日常事務(wù)之中；中國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法非常分散，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不深刻，多數(shù)企業(yè)將社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)營(yíng)利的工具，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況不容樂(lè)觀。 認(rèn)識(shí)了中國(guó)與美國(guó)的差距后，本文又從宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境兩