中國背景下高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時代,科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)凸現(xiàn),特別是高新技術(shù)對于一個國家的經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速地發(fā)展起著決定性作用。從某種意義上來說,一個國家的高科技企業(yè)的發(fā)展水平就體現(xiàn)了這個國家的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平,因而對高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)績的研究無論從現(xiàn)實的還是學(xué)術(shù)的角度而言,都具有極其重要的價值。
　　 帶著對這個困惑的思考,本論文對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行仔細(xì)地回顧,希望能夠從以往研究中發(fā)現(xiàn)一些可以進(jìn)一步研究和解決這個困惑的線索。
　　 結(jié)果,發(fā)

2、現(xiàn)在以往的研究中,雖然這些研究都對創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績效非常關(guān)注,但是這些研究在研究方法上絕大多數(shù)是從單一領(lǐng)域進(jìn)行研究,因而得出的結(jié)論往往缺乏跨文化、跨行業(yè)和跨領(lǐng)域的支持。另外,從研究的過程來看,以往研究過多地聚焦在創(chuàng)業(yè)特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)結(jié)果的直接關(guān)系方面,而忽視了創(chuàng)業(yè)特質(zhì)同企業(yè)外部環(huán)境的相互作用對企業(yè)績效的影響,以及創(chuàng)業(yè)特質(zhì)在企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中對戰(zhàn)略選擇傾向的影響。此外,也很少有從戰(zhàn)略匹配的角度研究創(chuàng)業(yè)績效。例如,在創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與經(jīng)理人所追尋的行業(yè)特征之

3、間是否匹配?創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與企業(yè)的環(huán)境特征是否匹配?這種匹配對企業(yè)的績效究竟有何影響?
　　 由于這些問題已經(jīng)大大超越了以往創(chuàng)業(yè)研究的范式,筆者認(rèn)識到將心理學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理等領(lǐng)域的研究思路和研究方法引入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,一方面將大大豐富、拓展和提升我國的創(chuàng)業(yè)理論,另一方面,也為我國高科技企業(yè)在全球化競爭中提升競爭優(yōu)勢有著極其重要的意義。
　　 本論文在特質(zhì)理論、創(chuàng)業(yè)理論、戰(zhàn)略心理特征理論、戰(zhàn)略匹配理論、組織適應(yīng)理論、戰(zhàn)略人力資

4、源管理等理論基礎(chǔ)上,針對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下,試圖對高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的心理成功因素進(jìn)行深入、遞進(jìn)的研究。
　　 首先,第一階段,本論文對中國背景下的高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)進(jìn)行了研究。結(jié)合本人參加的國家自然科學(xué)基金重點項目“企業(yè)家成長機制與創(chuàng)業(yè)環(huán)境”的前期訪談研究,在半結(jié)構(gòu)化訪談和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,結(jié)合以往文獻(xiàn)的研究,理清了創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的概念,并設(shè)計和開發(fā)了高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)量表。接著,運用因子分析方法,發(fā)現(xiàn)并驗證了高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)典

5、型維度和結(jié)構(gòu)。然后,為了進(jìn)一步驗證這些特質(zhì)維度的外部效度,本論文又通過對90家高科技企業(yè)的分層次訪談和問卷調(diào)查,驗證這些關(guān)鍵特質(zhì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),我國高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與國外的特質(zhì)維度相比有所側(cè)重和區(qū)別。因子分析結(jié)果表明高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)主要集中在求新性、自主性、穩(wěn)健性和合作性四個特質(zhì)維度。研究的結(jié)果對于高科技企業(yè)中高層管理人員的選拔和任用沿用的方法和采用得標(biāo)準(zhǔn)有著重要的理論指導(dǎo)意義。
　　 接著,本論文對高科技企業(yè)的戰(zhàn)略態(tài)勢進(jìn)行研究

6、。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向體現(xiàn)了企業(yè)在競爭中的姿態(tài)。中國背景下高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度的研究將能夠解釋企業(yè)采取某種競爭態(tài)勢的因為。通過對高科技企業(yè)樣本進(jìn)行聚類分析后,本論文發(fā)現(xiàn)與國外文獻(xiàn)中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度模型不同,在中國背景下得到的公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向四維度模型,其典型維度包括:創(chuàng)新性、自主性、主動性和風(fēng)險偏好四種維度。這個研究結(jié)果不僅驗證了西方創(chuàng)業(yè)學(xué)中創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的維度模型,同時,還提出了中國背景下高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度模型,為我國創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究提供了實證研究的依據(jù)

7、,同時,也為下一步的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)-創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向匹配模式的研究奠定了基礎(chǔ)。
　　 第三階段,本論文試圖解決高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略選擇的特征問題,為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略選擇提供理論思路。本論文首先研究高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者的心理特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向(自主性、創(chuàng)新性、競爭的主動性和風(fēng)險偏好)的交互水平。采用典型相關(guān)和多元回歸分析的方法,在對大量文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,對上海的兩個著名高科技園區(qū)以及深圳、天津、蘇州工業(yè)園區(qū)的302家企業(yè)進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查。本論文的研究結(jié)

8、果顯示,創(chuàng)業(yè)特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向兩者之間不僅存在相關(guān),而且各種子要素對這種相關(guān)關(guān)系的貢獻(xiàn)也不同。研究結(jié)果還發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與組織績效之間的關(guān)系比預(yù)想得更為復(fù)雜。企業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)是通過創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向間接地影響績效,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向直接影響著企業(yè)的成功績效。這個研究發(fā)現(xiàn)既驗證了文獻(xiàn)中的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)的績效正相關(guān)的觀點,又推陳出新,將二者之間的關(guān)系朝向更深層次延伸,為今后有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究提供了更為豐富的理論空間。
　　 第四階段,克服了創(chuàng)業(yè)

9、理論中對創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績效直接相關(guān)的理論困惑之后,本論文試圖進(jìn)一步探索創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的匹配模式對企業(yè)績效的具體影響。本論文從191個高科技企業(yè)中收集數(shù)據(jù),首先,檢驗文獻(xiàn)中經(jīng)典個體模型在中國背景下,創(chuàng)業(yè)特質(zhì)對企業(yè)績效的影響水平。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與企業(yè)績效之間并不存在之間相關(guān)。本論文開始對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)冃У挠绊戇^程進(jìn)行驗證。研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向直接影響企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效。為了進(jìn)一步研究這種影響機制,本論文接著又試驗創(chuàng)業(yè)者心理特質(zhì)通過創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向

10、的調(diào)節(jié)是否能夠影響企業(yè)的績效的中介模型。最后,通過以上研究,本論文認(rèn)為創(chuàng)業(yè)特質(zhì)并沒用直接影響著企業(yè)的績效,而是通過與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向子維度在不同業(yè)績結(jié)構(gòu)維度上不同水平的交互作用對軟性績效產(chǎn)生作用。創(chuàng)業(yè)特質(zhì)并不直接導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)績效的增長。此外,本論文還進(jìn)一步地發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向主要與軟性績效指標(biāo)(非財務(wù)指標(biāo))相關(guān),而這些軟性指標(biāo)與公司的長期績效似乎更為相關(guān)。
　　 最后,為了進(jìn)一步研究創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向匹配模式與企業(yè)績效的關(guān)系是否受到特定

11、企業(yè)環(huán)境特征的影響,本論文采用多元回歸的方法,對255家高科技企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研和問卷調(diào)查。研究結(jié)果表明,首先,環(huán)境與創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向匹配模式在中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中得到驗證。創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向匹配在不同環(huán)境維度的調(diào)節(jié)下,對企業(yè)的績效有著顯著的不同交互作用。這種匹配在特定的環(huán)境條件下,確實可以提高企業(yè)的業(yè)績。其中,當(dāng)企業(yè)處于動態(tài)性和惡劣性層次較低、市場可以預(yù)測環(huán)境條件下,創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的生存型匹配模式程度越高,企業(yè)的績效越高。當(dāng)企業(yè)處于動

12、態(tài)性和復(fù)雜性層次較高、難以明確預(yù)測市場的環(huán)境條件下,創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的協(xié)同匹配模式程度越高,企業(yè)的績效越高。其次,在中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中,環(huán)境和創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向匹配模式與績效的交互關(guān)系有著多種意義。不同的匹配在不同的環(huán)境維度調(diào)節(jié)下,從整體上來看,對績效都有著顯著的交互作用,但是在不同的環(huán)境維度上的交互水平和特點各不相同。因此,在環(huán)境和高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向匹配之間的合適的配置將導(dǎo)致高科技企業(yè)更高的績效得到了驗證。此外,本論文還

13、發(fā)現(xiàn),與西方大多數(shù)文獻(xiàn)中的研究結(jié)果不同,中國背景下的高科技企業(yè)的經(jīng)理人是審慎的冒險者,在是否進(jìn)入復(fù)雜的環(huán)境的戰(zhàn)略決策時主要是適應(yīng)、創(chuàng)新、主動追尋新的市場機會,而非孤注一擲地冒險。
　　 總體而言,本論文在對高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的心理因素的研究中,以創(chuàng)業(yè)理論、特質(zhì)理論、戰(zhàn)略匹配理論、組織適應(yīng)理論、以及戰(zhàn)略性人力資源管理等為理論基礎(chǔ),通過對中國背景下高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)的探索研究,嘗試對高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向典型模式的研究,并在此基礎(chǔ)之上,

14、進(jìn)一步研高科技企業(yè)究創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向這一準(zhǔn)心理概念之間的匹配模式,以及這種匹配模式對企業(yè)績效的影響。這種高度跨學(xué)科跨領(lǐng)域的研究以及研究結(jié)果對創(chuàng)業(yè)管理理論提供了進(jìn)一步拓展的空間,同時在理論和研究方法方面也體現(xiàn)了有益的創(chuàng)新和一定的進(jìn)展。
　　 首先,在理論方面的進(jìn)展主要表現(xiàn)在以下4個方面:
　　 1.在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域,創(chuàng)新性地從心理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理學(xué)和創(chuàng)業(yè)學(xué)等多學(xué)科的角度研究企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的心理因素。在跨學(xué)科研

15、究中做出了有益的大膽嘗試,研究結(jié)果拓新了創(chuàng)業(yè)理論。
　　 2.研究了高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的心理模式,為企業(yè)的戰(zhàn)略選擇提供了心理決策模式的理論指導(dǎo)。
　　 3.提出了在中國背景下,高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的典型創(chuàng)業(yè)特質(zhì),為高科技企業(yè)的人事選拔和任用標(biāo)準(zhǔn)以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供了理論依據(jù)。
　　 4.驗證了西方文獻(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向模型在中國背景下,高科技企業(yè)的典型創(chuàng)業(yè)特質(zhì)維度模型,為研究高科技企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和提高績效提供了具體的理論指導(dǎo)。

16、r>　　 其次,本論文在研究方法上也進(jìn)行了一些有益的大膽嘗試并富有一定的創(chuàng)新性:
　　 1.從心理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理學(xué)和創(chuàng)業(yè)學(xué)等多學(xué)科的角度研究企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的心理因素。在跨學(xué)科研究中做出了有益的嘗試,研究結(jié)果為其他的研究者提供了更為綜合、豐富的理論拓展的空間。
　　 2.在以往對企業(yè)績效的研究中,大多是采用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法,定量地研究企業(yè)績效的變化。但本研究創(chuàng)新性地從戰(zhàn)略心理過程的角度,研究導(dǎo)致企業(yè)長期績效的

17、成功心理因素,為企業(yè)績效研究的理論拓展了新的研究方向,豐富了相關(guān)的組織理論。具有一定的理論創(chuàng)新性。
　　 3.論文在縱覽大量相關(guān)跨學(xué)科的文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,試圖運用現(xiàn)場研究的方法作為以往研究心理特質(zhì)的實驗方法的補充,其研究的結(jié)果在企業(yè)中的實際操作性較強。
　　 4.在研究方法上,本論文采用了深度訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的現(xiàn)場研究,并運用多元回歸、因子分析、方差分析、層次回歸和結(jié)構(gòu)方程建模等分析方法,借助于了SPSS13.0和LIS