中國(guó)非營(yíng)利組織引入職業(yè)經(jīng)理人制度研究.pdf

1、隨著中國(guó)加入WTO和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，中國(guó)非營(yíng)利組織獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的挑戰(zhàn)，即如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。優(yōu)秀經(jīng)理人才的匱乏嚴(yán)重制約著非營(yíng)利組織競(jìng)爭(zhēng)力的提高和健康發(fā)展。而優(yōu)秀經(jīng)理人才匾乏的一個(gè)重要的原因是中國(guó)非營(yíng)利組織管理者的非職業(yè)化和非專業(yè)化，缺乏吸引人才、激勵(lì)人才、監(jiān)督人才的一整套完整的制度，還沒(méi)有形成類似西方發(fā)達(dá)國(guó)家(如美國(guó))的職業(yè)經(jīng)理人制度。本文對(duì)中國(guó)非營(yíng)利組織引入職

2、業(yè)經(jīng)理人及職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的研究，將有利于豐富非營(yíng)利組織管理理論，有利于非營(yíng)利組織建立和完善職業(yè)經(jīng)理人制度，有利于職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)及職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的壯大，有利于中國(guó)非營(yíng)利組織的發(fā)展，從而更好地發(fā)揮非營(yíng)利組織在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。因此，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本文分為八章： 第一章是緒論，介紹了本文研究背景，概述了非營(yíng)利組織在國(guó)內(nèi)外的興起，闡明了論文研究意義、研究對(duì)象、研究目標(biāo)和研究方法。 第二章對(duì)非

3、營(yíng)利組織的相關(guān)概念進(jìn)行了界定，介紹了其活動(dòng)領(lǐng)域并分析了其在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。 第三章分析研究了職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生、發(fā)展以及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大作用。 第四章介紹了國(guó)外(美國(guó))非營(yíng)利組織對(duì)管理重要性的認(rèn)識(shí)過(guò)程以及聘用職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 第五章對(duì)公共人力資源管理在非營(yíng)利組織中的應(yīng)用進(jìn)行了分析，并對(duì)中國(guó)非營(yíng)利組織引入職業(yè)經(jīng)理人的必要性和可行性進(jìn)行了論證。 第六章對(duì)非營(yíng)利組織職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)、分類等進(jìn)行