天津市非公有制經(jīng)濟(jì)人才現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究.pdf

1、人才戰(zhàn)略已成為世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展首選戰(zhàn)略，國(guó)家間綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，深層次上是人才競(jìng)爭(zhēng)。隨著改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的地位不斷提高。非公有制經(jīng)濟(jì)人才工作是人事人才工作的重要組成部分。落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化人才工作環(huán)境，吸引人才、留住人才，為非公有制經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展提供一個(gè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的環(huán)境，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。本論文旨在分析和討論天津市非公有制經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展現(xiàn)狀，并提出針對(duì)天津市非公有制經(jīng)濟(jì)人才發(fā)

2、展的對(duì)策和建議。 論文首先介紹人力資本理論和戰(zhàn)略人力資源管理理論，為非公有制經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展提供理論依據(jù)。進(jìn)而在為人才和非公有制經(jīng)濟(jì)做出界定基礎(chǔ)上，介紹針對(duì)天津市非公有制經(jīng)濟(jì)人才的調(diào)查方案和調(diào)查過(guò)程，為現(xiàn)狀分析提供數(shù)據(jù)支持。其次論文詳細(xì)討論和分析天津市非公有制經(jīng)濟(jì)人才現(xiàn)狀，對(duì)人才總量、產(chǎn)業(yè)/經(jīng)濟(jì)類型分布、學(xué)歷分布、職稱分布、年齡分布和來(lái)源分布等指標(biāo)做深入分析和比較。再次論文運(yùn)用定性和定量方法對(duì)天津市非公有制經(jīng)濟(jì)人才進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)。最后

3、論文針對(duì)天津市非公有制經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展現(xiàn)狀提出政府層面，以及非公有制經(jīng)濟(jì)單位層面的對(duì)策和建議。 論文指出近些年天津市非公有制經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的勢(shì)頭，人才整體素質(zhì)不斷提高，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步趨于合理。論文應(yīng)用因素重構(gòu)法對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)人才做出預(yù)測(cè)，說(shuō)明今后非公有制經(jīng)濟(jì)人才的需求仍將大幅增長(zhǎng)。論文提出天津市今后在建立健全政策法規(guī)，建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)和流動(dòng)機(jī)制，健全非公有制經(jīng)濟(jì)人才社會(huì)保障制度，完善非公有制經(jīng)濟(jì)人才成長(zhǎng)環(huán)境，大