中國企業(yè)道德缺失研究.pdf

1、中國目前正處在一個轉(zhuǎn)型時期，社會各方面正在發(fā)生巨大的變化，尤其引人擔憂的是全社會道德水準的下降，而其中尤為引人關注的是企業(yè)道德缺失現(xiàn)象也比較常見，甚至大有泛濫之勢。企業(yè)道德水準的下降或者缺失的確應該引人關注，并且相關企業(yè)也應該受譴責。但是我們認為，在批評指責之前最好應該分析問題的癥結(jié)所在，只有這樣才能更好地解決問題。本文首先對道德、企業(yè)道德以及中國企業(yè)進行了概念上的界定。然后再詳細描述了目前中國企業(yè)道德缺失的各種表現(xiàn)，包括偷

2、漏稅、制假販假、產(chǎn)品質(zhì)量低劣、信用低下以及破壞生態(tài)和苛刻對待工人等。緊接著從外部和內(nèi)部兩個方面分析了造成這一現(xiàn)狀的原因。首先，我們認為應該特別強調(diào)企業(yè)的逐利本性，這一點從企業(yè)有別于其他組織的特征中可以發(fā)現(xiàn)。另外，企業(yè)的進一步發(fā)展，特別是由于目前中國都是采取現(xiàn)代企業(yè)制度，由于其中涉及到股東人數(shù)的增加，職業(yè)經(jīng)理人制度的廣泛流行，外部各項法律法規(guī)更嚴格的要求以及有限責任的確立，一方面企業(yè)受到外部更多的盈利要求到來的壓力，另一方面

3、也蘊含了潛在的企業(yè)道德風險。此外，除了受到更大的外部盈利壓力等因素外，外部各種體制不健全也是中國企業(yè)道德缺失的重要原因。一方面，迫于政績壓力(主要是考慮到GDP的增長等)，當?shù)卣牡胤奖Ｗo主義往往給企業(yè)各種不道德行為間接提供了保護，為各種企業(yè)提供了違背道德的心理支撐；另一方面，各種監(jiān)管機制不完善，特別是涉及到企業(yè)和個人的全社會信用制度基本上是一片空白，與此同時，上層的處罰力度不夠，處罰手段過于單一地依賴經(jīng)濟制裁而較少追求刑

4、事責任；最后，外部社會結(jié)構(gòu)變化，其中主要是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡對企業(yè)的道德沖擊較大。另外不容忽視的外部因素還有全民道德水準某種程度的下降(拜金主義橫行以及集體主義部分遭到丟棄等)和不良的民族特性(明哲保身的消極的中國式作風等)，此二者也對企業(yè)不道德行為起到了推波助瀾的作用。企業(yè)道德缺失的內(nèi)部原因主要可以從兩方面看。首先，現(xiàn)代企業(yè)有別于以往的現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的特性可能會帶來企業(yè)倫理行為障礙。這其中涉及到企業(yè)勞動分工制度讓員工

5、失去了對業(yè)務整體的把握、企業(yè)權(quán)責范圍思想的根深蒂固、企業(yè)決策中的權(quán)限分散可能帶來的對倫理的忽視和以結(jié)果為導向的決策、企業(yè)組織內(nèi)部等級命令制度的可能的危害等。其次，從企業(yè)文化層面分析，企業(yè)對員工的強制性行為預期、企業(yè)內(nèi)部團隊精神的負面影響、對外干涉的一致抵制以及目前中國企業(yè)管琿層不容樂觀的道德水平都可能對企業(yè)最終的道德缺失起到了作用。但是，盡管現(xiàn)狀不容樂觀，我們認為問題的解決還是有可能的。因為理論上，企業(yè)作為特殊的個體，跟人

6、一樣是經(jīng)濟人和道德人的統(tǒng)一體，企業(yè)要長遠發(fā)展是需要道德來保駕護航的。而要解決目前的問題，筆者以為，首先，必須加強法制建設，完善相關法規(guī)，加大對相關不良行為的懲處力度，特別是引入刑事處罰；其次，有必要在公司內(nèi)部建立一個獨立于管理層的但卻擁有最高權(quán)力的機構(gòu)：監(jiān)督和倫理委員會；再次，有必要加強全社會的信用制度建設，讓違信企業(yè)和員工無處遁逃；第四，我們可以制定一套類似ISO體系的企業(yè)倫理規(guī)范并強制企業(yè)執(zhí)行；第五，要加強以集體主義為核