當(dāng)代我國企業(yè)人本管理研究.pdf

1、自有人群組織，便有管理，管理是將組織內(nèi)有限資源有效配置以實現(xiàn)組織目標(biāo)的動態(tài)過程。管理有其內(nèi)在的規(guī)律性，有其獨特的創(chuàng)造性，可以說人類社會、人群組織就是在探索管理的科學(xué)性、創(chuàng)造性的過程中得到發(fā)展的。 人本管理是前沿的企業(yè)管理理論。管理中由重物到重人，是管理哲學(xué)上的躍遷，它表明人們認(rèn)識到人是管理中最根本的因素，一切管理都必須依靠人，而且還認(rèn)識到一切管理活動的最終目標(biāo)也是為了人，為了人更好的生存和發(fā)展。新世紀(jì)我黨提出貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建

2、社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，把“以人為本”作為全社會各項事業(yè)的核心理念。因此，我國企業(yè)實施人本管理，既順應(yīng)了管理的潮流，又符合“以人為本”的發(fā)展理念。 人本管理，通俗地理解，就是“以人為本”的管理。在中國的傳統(tǒng)文化中，人本思想源遠(yuǎn)流長。戰(zhàn)國時期齊國政治家管仲提出“夫霸王之所始也，以人為本，本理則國固，本亂則國?！薄Ｃ献訌?qiáng)調(diào)“民為貴，社稷次之，君為輕”。這些人本思想盡管是從統(tǒng)治階級的利益出發(fā)，是維護(hù)統(tǒng)治階級統(tǒng)治的手段和工具，但是，

3、幾千年的思想積淀，在今天為實施人本管理奠定了深厚的思想土壤。現(xiàn)代企業(yè)人本管理理論是舶來品，是西方企業(yè)管理實踐和理論發(fā)展的產(chǎn)物。 本論文對西方管理理論的發(fā)展作了縱向梳理，揭示西方人本管理理論在管理思想史中的地位，并指明其不足，從而為我國企業(yè)的人本管理理論提供理論觀照。當(dāng)代我國企業(yè)學(xué)習(xí)、借鑒西方人本管理理論應(yīng)該有所批判和創(chuàng)新。一是要從馬克思主義人學(xué)思想出發(fā)來認(rèn)識人，把人本管理統(tǒng)一到馬克思主義哲學(xué)的高度，從而揭示出人本管理的科學(xué)內(nèi)涵、

4、基本特征。人的自由、全面發(fā)展是馬克思主義哲學(xué)的依歸，從馬克思主義哲學(xué)的高度來認(rèn)識管理活動中的人，就能明確管理的方向，使人本管理有了堅定的立場。一是要結(jié)合當(dāng)代我國企業(yè)管理的實際來認(rèn)識人本管理，使理論契合現(xiàn)實。我國理論界對企業(yè)人本管理主要是強(qiáng)調(diào)在管理過程中要以企業(yè)員工為本，把促進(jìn)和實現(xiàn)企業(yè)全體員工的全面發(fā)展作為企業(yè)的根本目標(biāo)。本文認(rèn)為這只是人本管理內(nèi)涵的一個層次，企業(yè)的人本管理還應(yīng)包括另外一個層次，即企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營管理活動要以相關(guān)服務(wù)群

5、體為本，為促進(jìn)社會的發(fā)展進(jìn)步服務(wù)。無論是從馬克思主義人學(xué)對人的認(rèn)識來講，還是從我國落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求來看，對企業(yè)的人本管理作這種廣義的理解都是十分必要的。從這種人本管理的內(nèi)涵出發(fā)，本論文對人本管理的基本特征作了闡述。 為了便于對當(dāng)代我國企業(yè)實施人本管理進(jìn)行分析和探討，本論文結(jié)合有關(guān)文獻(xiàn)對我國企業(yè)人本管理的歷史與現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納，重點說明了我國企業(yè)在實施人本管理中存在的問題。本論文結(jié)合人本管理的內(nèi)涵、基本

6、特征，并針對我國企業(yè)在實施人本管理中存在的問題，提出了我國企業(yè)實施人本管理應(yīng)堅持的基本原則。如何實施人本管理，是本論文中的重點和難點。本論文參考有關(guān)文獻(xiàn)作了探討，提出了我國企業(yè)實施人本管理的理論模式和基本途徑。 本研究理解的人本管理應(yīng)是以謀求人的全面、自由發(fā)展為終極目的的管理。人的全面與自由的發(fā)展是人類恒久的理想，是馬克思設(shè)想的未來社會中的核心。我國還處于社會主義初級階段，離人的全面自由發(fā)展還有很長的路要走，但正是要通過我們今天