企業(yè)制度公正研究.pdf

1、我國(guó)目前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)型和知識(shí)經(jīng)濟(jì)日新月異的時(shí)期，許多企業(yè)制度倫理問題凸顯出來，嚴(yán)重影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的客觀實(shí)際狀況，對(duì)企業(yè)倫理建設(shè)，尤其是對(duì)企業(yè)制度公正研究提出了迫切的要求。就當(dāng)前國(guó)內(nèi)研究狀況來看，只有少數(shù)學(xué)者直接涉獵企業(yè)制度公正的研究，但往往是只言片語，難成體系，還是處于起步階段，研究的深度和廣度都有待于加強(qiáng)和深化。 本文通過對(duì)企業(yè)制度公正相關(guān)內(nèi)涵的論述和企業(yè)制度公正的價(jià)值判斷，構(gòu)建了企業(yè)制度公正的

2、主要原則，并論述了其具體內(nèi)容，分析了當(dāng)前企業(yè)制度公正問題及其原因，探索了保障企業(yè)制度公正的實(shí)踐路徑。全文共分為四章： 第一章闡明企業(yè)制度公正的內(nèi)涵和價(jià)值。首先對(duì)企業(yè)制度公正涉及的相關(guān)內(nèi)涵作出了論述，包括公正、制度、制度公正、企業(yè)、企業(yè)制度和企業(yè)制度公正的內(nèi)涵。其次對(duì)企業(yè)制度公正的價(jià)值進(jìn)行了判斷，主要表現(xiàn)在確保企業(yè)及企業(yè)成員行為選擇的規(guī)范；保障企業(yè)內(nèi)、外部利益相關(guān)人的權(quán)益；保證企業(yè)健康生存和持續(xù)、科學(xué)發(fā)展。 第二章構(gòu)建企業(yè)

3、制度公正原則及論述其內(nèi)容。企業(yè)制度公正原則主要包括企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度公正原則(產(chǎn)權(quán)歸屬明確、產(chǎn)權(quán)獲得正當(dāng)、產(chǎn)權(quán)支配自主和產(chǎn)權(quán)交易公平)、企業(yè)組織制度公正原則(結(jié)合實(shí)際、注重實(shí)效；分工協(xié)作、權(quán)責(zé)分明：力求精干、崇尚節(jié)約)和企業(yè)管理制度公正原則(人性化、民主化、公開化和科學(xué)化)，這三方面原則的具體體現(xiàn)就是企業(yè)制度公正原則的基本內(nèi)容。 第三章分析企業(yè)制度公正的問題與原因。首先分析了當(dāng)前企業(yè)制度本身內(nèi)容存在的和其運(yùn)行過程中所引發(fā)的公正問題(本

4、文統(tǒng)稱為企業(yè)制度公正問題)，主要表現(xiàn)在企業(yè)利益失衡、責(zé)任失控、經(jīng)濟(jì)失信和其他非正常問題。其次探析了影響企業(yè)制度公正的倫理因素，主要包括企業(yè)的義利觀、責(zé)任觀、誠(chéng)信觀和集體觀。 第四章探索保障企業(yè)制度公正的德法性路徑。企業(yè)制度公正的實(shí)現(xiàn)，必須有兩大保障：一是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的“道德化”；二是企業(yè)外部環(huán)境的“法制化”。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的“道德化”，就必然要求建設(shè)時(shí)代特色的企業(yè)文化、培育企業(yè)家的道德素質(zhì)、提升企業(yè)員工的道德修養(yǎng)和實(shí)施企業(yè)制