版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、贏利模式研究是未來企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)注問題,本文從跨國(guó)企業(yè)贏利模式的理論背景、研究現(xiàn)狀及其實(shí)踐價(jià)值出發(fā),具體分析了跨國(guó)企業(yè)贏利模式的復(fù)雜系統(tǒng)特性,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的案例,對(duì)贏利模式及其創(chuàng)新進(jìn)行了細(xì)致的分析,得出了有關(guān)基于顧客價(jià)值的跨國(guó)企業(yè)贏利模式創(chuàng)新是決定跨國(guó)企業(yè)成敗關(guān)鍵的重要結(jié)論。
研究表明,基于顧客價(jià)值的跨國(guó)企業(yè)贏利模式是企業(yè)贏利模式的先進(jìn)代表,符合企業(yè)與客戶共同發(fā)展的共贏目標(biāo)?;陬櫩蛢r(jià)值的跨國(guó)企業(yè)贏利模式的構(gòu)建包
2、括:客戶識(shí)別與目標(biāo)市場(chǎng)選擇、全球產(chǎn)品研發(fā)、全球定價(jià)策略、快速反應(yīng)供應(yīng)鏈與全球配送網(wǎng)絡(luò),執(zhí)行效果測(cè)評(píng)與保障體系等關(guān)鍵模塊。
本文首先修正了跨國(guó)企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)選擇的一般模型,提出決定跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)的雙因素概念模型,強(qiáng)調(diào)客戶價(jià)值與企業(yè)能力兩個(gè)維度的重要性,并通過多種方法和資源的多級(jí)配置,為實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值增值與企業(yè)能力提升提供強(qiáng)力、有效的支持。針對(duì)全球產(chǎn)品研發(fā),提出并分析了業(yè)務(wù)外包在跨國(guó)企業(yè)贏利模式之產(chǎn)品要素中的重要作用,說明越
3、來越多的跨國(guó)企業(yè)日益在更大程度上專注于其核心業(yè)務(wù),把外包作為降低顧客成本、提升顧客價(jià)值、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)的關(guān)鍵。針對(duì)全球定價(jià)策略,提出并分析了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下跨國(guó)企業(yè)定價(jià)策略的創(chuàng)新,包括第三方付費(fèi)定價(jià)策略、顧客感知價(jià)值定價(jià)策略、先設(shè)定價(jià)格再設(shè)定產(chǎn)品的策略、動(dòng)態(tài)定價(jià)策略等??鐕?guó)企業(yè)供應(yīng)鏈管理的實(shí)施和全球配送網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建則強(qiáng)調(diào)快速反應(yīng),把顧客作為營(yíng)銷的起點(diǎn),采用“拉”式營(yíng)銷策略,處理好節(jié)點(diǎn)企業(yè)的協(xié)同反應(yīng)能力,強(qiáng)調(diào)共享、合作與信任的界面連接,縮短供應(yīng)鏈網(wǎng)
4、絡(luò)響應(yīng)周期??鐕?guó)企業(yè)贏利模式評(píng)價(jià)模型應(yīng)采用總體指標(biāo)和細(xì)分指標(biāo)貢獻(xiàn)量的衡量模型??鐕?guó)企業(yè)贏利模式的實(shí)現(xiàn)途徑包括:倡導(dǎo)和培育顧客價(jià)值增值理念,不斷增強(qiáng)與提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,加大企業(yè)科技創(chuàng)新力度,推進(jìn)企業(yè)贏利模式的組織變革,構(gòu)建企業(yè)贏利模式的合作平臺(tái),實(shí)施人才本土化戰(zhàn)略??鐕?guó)企業(yè)完善自身贏利模式的保障措施包括:不斷變革與更新企業(yè)贏利模式的創(chuàng)新理念,構(gòu)建全球資源配置的組織架構(gòu),培育濃郁的贏利模式的企業(yè)文化,制定與實(shí)施激勵(lì)企業(yè)贏利模式構(gòu)建的獎(jiǎng)勵(lì)措
5、施,企業(yè)高層對(duì)企業(yè)贏利模式創(chuàng)新的強(qiáng)力、有效支持。
本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)包括:
1.嘗試性地構(gòu)建了一個(gè)雙引擎四構(gòu)面及其績(jī)效評(píng)估與保障平臺(tái)的跨國(guó)企業(yè)贏利模式綜合概念模型。
2.構(gòu)建了基于顧客價(jià)值創(chuàng)新的客戶識(shí)別、評(píng)價(jià)及管理戰(zhàn)略框架,并特別突出與強(qiáng)調(diào)“顧客價(jià)值”和“企業(yè)能力一兩個(gè)維度在構(gòu)建跨國(guó)企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)選擇概念模型中的重要作用。
3.在全面審視和系統(tǒng)深入分析跨國(guó)企業(yè)各贏利模塊的新特點(diǎn)及其贏利
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 跨國(guó)企業(yè)的進(jìn)入模式.pdf
- W跨國(guó)企業(yè)遠(yuǎn)程財(cái)務(wù)監(jiān)管模式研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)信任模式研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)薪酬制度研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐
- 跨國(guó)企業(yè)人才開發(fā)
- 日本跨國(guó)企業(yè)在華的進(jìn)入模式與績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)求職技巧淺析
- 跨國(guó)企業(yè)營(yíng)銷渠道創(chuàng)新研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)合并控制問題研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)品牌危機(jī)管理研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)全球化薪酬管理模式的研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)員工培養(yǎng)方式的研究.pdf
- 我國(guó)跨國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價(jià)的研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- 中國(guó)跨國(guó)企業(yè)技術(shù)并購研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)選址影響因素研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)研究.pdf
- 跨國(guó)企業(yè)的跨文化管理
- 跨國(guó)企業(yè)的外匯風(fēng)險(xiǎn)管理.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論