高新技術(shù)企業(yè)員工個(gè)人與組織契合度及其相關(guān)研究——以南寧市高新技術(shù)企業(yè)為例.pdf_第1頁(yè)
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1、人才,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,招募合適的人才、留住合適的人才,使人才能為企業(yè)最大化利用是當(dāng)今企業(yè)管理研究的重要內(nèi)容之一。 本論文以南寧市高新技術(shù)企業(yè)員工為調(diào)查研究對(duì)象,通過(guò)實(shí)證研究方法,分析高新技術(shù)企業(yè)員工的產(chǎn)生離職意愿的各種原因,及影響員工的工作績(jī)效的各種因素,目的是為高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理工作提供參考,從而提高企業(yè)人力資源管理的成效,使之能更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。 本文通過(guò)查閱大量的文獻(xiàn),歸納總結(jié)出影響企業(yè)員工離職意愿的因

2、素及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響因素,并借助借鑒國(guó)際上學(xué)者已經(jīng)構(gòu)建的調(diào)查問(wèn)卷,通過(guò)實(shí)證研究方法,對(duì)在文獻(xiàn)整理和企業(yè)訪談基礎(chǔ)上作出的假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。在正式施測(cè)階段,作者結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了修改,使問(wèn)卷結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化,并對(duì)問(wèn)卷的發(fā)放和回收環(huán)節(jié)進(jìn)行了監(jiān)控,保證了研究所需要的數(shù)據(jù)與信息的科學(xué)性和合理性。在數(shù)據(jù)處理階段,本文采用SPSS 11.5統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 本研究?jī)?nèi)容主要在探討人格特質(zhì)(Personality Traits)、

3、個(gè)人.組織契合(Person-Organization fit; P-O fit)、工作績(jī)效(Performance)以及離職意愿(turnover)之間的關(guān)系,其中人格特質(zhì)包括和善性(Agreeableness)、勤勉審慎性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、情緒敏感性(Neuroticism)、經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性(Openness to Experience)五個(gè)構(gòu)面;個(gè)人-組織契合以組織價(jià)值觀、企業(yè)

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