如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作

1、<p>　　如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作</p><p>　　摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更為激烈，要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)體制管理，強(qiáng)化思想政治工作質(zhì)量，已成為企業(yè)做好經(jīng)濟(jì)工作與其他工作的生命線(xiàn)，也是創(chuàng)設(shè)和諧企業(yè)的重要保證。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：人力資源管理 政治思想工作 加強(qiáng) </p><p>　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全球

2、化及市場(chǎng)化發(fā)展，企業(yè)迎來(lái)重大機(jī)遇同時(shí)，也面臨著巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)良好和諧的發(fā)展，就一定要有自己專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高的工作隊(duì)伍，這就需要企業(yè)人力資源管理部門(mén)規(guī)范管理模式，并且不斷強(qiáng)化思想政治的工作效率，思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)及其它工作開(kāi)展的重要思想保證，采取有效措施，不僅能提高企業(yè)員工的責(zé)任心及積極性，還能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率。 </p><p>　　一、企業(yè)人力資源管理和思想政治工作之間存在的關(guān)系 </

3、p><p>　　企業(yè)中的人力資源管理工作是非常關(guān)鍵的工作，在宏觀的角度上來(lái)看，就是對(duì)人力資源進(jìn)行量以及質(zhì)的管理，其中包括對(duì)企業(yè)中的人力進(jìn)行知識(shí)技能的培訓(xùn)，對(duì)人力進(jìn)行組織和調(diào)度，使得企業(yè)中的人力和物力處于最佳的工作狀態(tài)，與此同時(shí)對(duì)企業(yè)中的全體成員在思想以及心理、行為方面進(jìn)行正確的恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，并進(jìn)行協(xié)調(diào)與控制，提升企業(yè)員工總體的工作素質(zhì)以及工作能力，充分地發(fā)揮員工的工作積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和集體的利益，促進(jìn)個(gè)人以及企業(yè)的

4、共同進(jìn)步與發(fā)展。企業(yè)中的思想政治工作就是幫助員工在工作、生活中確立正確的思想觀念，提高員工認(rèn)識(shí)世界以及改造世界的能力，促使員工為實(shí)現(xiàn)自己以及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，提升員工的思想覺(jué)悟性，進(jìn)而提高工作積極性，及時(shí)的幫助員工消除負(fù)面心理，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想觀念。 </p><p>　　企業(yè)中人力資源以及思想政治工作的對(duì)象是相同的，都是企業(yè)中的員工，目標(biāo)也是相同的，即實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)

5、展。人力資源管理與思想政治工作之間是相互依賴(lài)，相互補(bǔ)充的辯證統(tǒng)一關(guān)系。 </p><p>　　二、企業(yè)的思想政治工作在人力資源管理中的作用 </p><p>　　在思想上激勵(lì)員工，會(huì)讓員工產(chǎn)生積極向上的心態(tài)，在工作中就有主人翁的心態(tài)，充分的發(fā)揮自己出自己的潛力，這樣有利于員工朝著正確的方向發(fā)展。在現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情形之下，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展就必然會(huì)涉及到企業(yè)重組

6、、競(jìng)爭(zhēng)上崗、薪酬管理規(guī)定變化等等制度方面的改革。但是當(dāng)企業(yè)進(jìn)行深化改革的時(shí)候，必然就會(huì)牽扯到部分人的利益，就可能會(huì)產(chǎn)生各種矛盾，這個(gè)時(shí)候需要做好思想政治工作，化解矛盾，消除心理上的障礙，再次調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情?？梢越鉀Q人力資源管理工作中存在局限性這個(gè)問(wèn)題，由于在很多企業(yè)的人力資源管理中實(shí)行簡(jiǎn)單的、生硬的方法進(jìn)行上崗、考核以及獎(jiǎng)懲等工作，因此如果沒(méi)有細(xì)心的做好員工的思想工作，就會(huì)產(chǎn)生很多思想以及心理方面的問(wèn)題，員工會(huì)產(chǎn)生抵觸的情緒進(jìn)而影

7、響到工作熱情。而思想政治工作是一種柔性的管理方法，在員工的思想方面做工作，激發(fā)員工責(zé)任意識(shí)、集體意識(shí)，把這樣的思想引入到競(jìng)爭(zhēng)、考核中去，就可以產(chǎn)生良好的效果，就可以在根本上解決人力資源管理中出現(xiàn)的局限性問(wèn)題。 </p><p>　　三、人力資源管理中思想政治工作存在的問(wèn)題 </p><p>　?。ㄒ唬┎糠制髽I(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源管理中的思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有充分的重視。很多管理者非

8、常重視管理中的硬性管理辦法、制度，但是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞑荒芷鸬搅⒏鸵?jiàn)影的效果，所以重視度不夠。（二）很多企業(yè)并沒(méi)有真正的把思想政治工作融合到人力資源管理中去，錯(cuò)誤的認(rèn)為思想政治工作是政工部門(mén)的任務(wù)，與人力資源管理部門(mén)關(guān)系不大，于是在人力資源管理中就逐漸的淡化了思想政治工作。（三）人力資源管理中的相關(guān)工作者在做員工思想工作時(shí)，表現(xiàn)出來(lái)的水平不一，能力參差不齊。（四）思想政治工作落后于人力資源管理的工作。很多時(shí)候都是企業(yè)在機(jī)構(gòu)重組、薪酬管理

9、、人才引進(jìn)等工作中，員工已經(jīng)在思想、情緒上出現(xiàn)問(wèn)題了，才會(huì)對(duì)員工做思想工作，并沒(méi)有在事情進(jìn)行中及時(shí)的開(kāi)展思想工作，把思想政治工作融入到人力資源管理的工作中去。思想政治工作是滯后于人力資源管理工作，不利于思想政治工作的開(kāi)展。 </p><p>　　四、做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的相關(guān)措施 </p><p>　?。ㄒ唬┢髽I(yè)的高層管理者要充分地重視 </p><p&g

10、t;　　企業(yè)的高層管理者要充分的認(rèn)識(shí)到思政政治工作為企業(yè)管理帶來(lái)的良好效益，在工作中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，在工作中將人力資源管理的“剛性”措施與思想政治的“柔性”向結(jié)合。為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展而努力。 </p><p>　?。ǘ┨岣呷肆Y源管理工作者在做思想政治工作方面的能力 </p><p>　　人力管理的工作是屬于管理學(xué)科的，而思想政治的工作是屬于教育學(xué)科，所以對(duì)于人力資源管理者來(lái)講，對(duì)思

11、想政治方面知識(shí)相對(duì)較為欠缺，所以企業(yè)要及時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與教育，提升工作人員的自身素質(zhì)以及工作的能力。 </p><p>　?。ㄈ┳ズ萌肆Y源管理工作與思想政治工作的融合點(diǎn) </p><p>　　只有找到兩者之間最好的融合點(diǎn)，才能在工作中發(fā)揮出最大的成效。例如，兩者服務(wù)的對(duì)象都是企業(yè)中的員工，那么兩者就可以把激發(fā)員工的工作熱情作為工作的出發(fā)點(diǎn)以及融合點(diǎn)。 </p><

12、;p>　?。ㄋ模⑺枷胝蔚墓ぷ髫灤┰谌肆Y源的管理工作中 </p><p>　　思政政治工作不能滯后于人力資源管理，要貫穿在人力資源管理工作中?？梢圆捎谩笆虑?、事中、事后”的這種貫穿方法，當(dāng)人力資源需要實(shí)施管理的時(shí)候，首先要做好管理之前的思想工作，然后把思想工作融入到事情的過(guò)程中去，事后做好員工的思想工作，幫助員工解決在人力變化的過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾心理等問(wèn)題。 </p><p>&l

13、t;b>　　五、結(jié)語(yǔ) </b></p><p>　　人力資源管理中的相關(guān)思想管理工作要堅(jiān)持“以人為本”的理念。我國(guó)提倡“以人為本”的觀念已經(jīng)深入人心，在人力資源管理中也應(yīng)該將以人為本的觀念貫徹到工作中去。企業(yè)不但是人才的主體，更是一個(gè)對(duì)人才進(jìn)行管理的主體，所以在管理過(guò)程中要尊重員工，為員工的發(fā)展前景以及員工的利益著想，只有這樣才能讓員工保持積極向上的工作心態(tài)。才能在工作中發(fā)揮出自己的潛能，進(jìn)而實(shí)