堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展

1、<p>　　堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展</p><p>　　摘 要：工會(huì)組織在企業(yè)改革與發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，然而當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工會(huì)發(fā)展中面臨著許多問(wèn)題，并產(chǎn)生了不良影響，本文從企業(yè)工會(huì)工作的作用入手，對(duì)工會(huì)工作中面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，探討了創(chuàng)新工會(huì)工作管理的有效措施，對(duì)堅(jiān)持以人為本的公會(huì)工作起到一定的推動(dòng)作用。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：工會(huì)工作;問(wèn)題;創(chuàng)新;措施 &l

2、t;/p><p>　　牡丹江作為一個(gè)老工業(yè)城市，隨著全市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這就讓企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點(diǎn)上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí)就要求企業(yè)工會(huì)工作保持旺盛的生機(jī)活力，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)新的工作局面。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹(shù)立和堅(jiān)持科學(xué)的、系統(tǒng)的、全面的發(fā)展觀，堅(jiān)持適合我市市情和順應(yīng)時(shí)代潮流的發(fā)展觀。實(shí)踐證明，只有科學(xué)的發(fā)展觀才是堅(jiān)持以人為本和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，也是以人為本、統(tǒng)籌兼顧的發(fā)展

3、觀。只有在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，工會(huì)組織和工會(huì)工作才能不斷適應(yīng)實(shí)踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)，才能增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。 </p><p>　　一、加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè) </p><p>　　工會(huì)就是根據(jù)職工群眾的需要，針對(duì)職工群眾生產(chǎn)生活中的問(wèn)題，及時(shí)準(zhǔn)確地參與到立法和政策的研究制定中，科學(xué)合理地提出對(duì)策建議，合情合理

4、地把職工群眾的利益訴求反映和體現(xiàn)到黨和國(guó)家的重大決策之中。要做好工會(huì)工作，成為職工信賴的服務(wù)者，首先工會(huì)不斷加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，工會(huì)工作者要做好工會(huì)工作就要有足夠的熱心、細(xì)心、耐心，同時(shí)又要不斷充電學(xué)習(xí)，多方面的提高自己。一要強(qiáng)化政治素質(zhì)。二要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。三要增強(qiáng)法律意識(shí)。及時(shí)行使工會(huì)職能，以反映和呼吁廣大職工的愿望和要求為己任，同時(shí)工會(huì)工作者要關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益。 <

5、;/p><p>　　二、要建立、健全工會(huì)工作機(jī)制 </p><p>　　針對(duì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。為適應(yīng)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于重組改制、轉(zhuǎn)軌變形的實(shí)際，應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。就是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷的豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，重點(diǎn)處理好股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)于黨委會(huì)、工會(huì)和職代會(huì)之間的關(guān)系。二

6、是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過(guò)宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問(wèn)題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來(lái)

7、評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。 </p><p>　　三、切實(shí)做好職工的維權(quán)和幫扶工作 </p><p>　　勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最主要的社會(huì)關(guān)系，沒(méi)有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就沒(méi)有和諧穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系，而和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系取決于勞資雙方力量的大致平衡。在勞動(dòng)市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的情況下，勞動(dòng)者憑一己之力根本無(wú)法與資方較量，其自身協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的機(jī)制和手段又

8、相當(dāng)缺乏。職工個(gè)體進(jìn)行維權(quán)的成本實(shí)在是太高，一旦忍無(wú)可忍，就會(huì)采取過(guò)激行為，甚至走向極端。因此，廣大職工群眾只有依靠自己的組織――工會(huì)才能獲得與資方進(jìn)行談判、保障自身合法權(quán)益的力量。工會(huì)參與社會(huì)建設(shè)，既要積極參與有關(guān)職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的制定，還要以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)者的身份開(kāi)展工作，包括參與改制、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、職業(yè)病等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)的談判，指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，開(kāi)展職工法律援助活動(dòng)，

9、職工提高維權(quán)意識(shí)。工會(huì)就是要集中做好職工的維權(quán)幫扶工作。 </p><p>　　（1）《工會(huì)法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”企業(yè)工會(huì)是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。維權(quán)是工會(huì)的天職，工會(huì)組織如何有效地維權(quán)，是應(yīng)該在當(dāng)前的企業(yè)中著重考慮的問(wèn)題。首先，工會(huì)在依靠國(guó)家政策、法律法規(guī)進(jìn)行維權(quán)的同時(shí)還要落實(shí)好企業(yè)內(nèi)部平等協(xié)商制度，完善職工代表大會(huì)制度。其次，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制

10、、進(jìn)一步建立健全發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。著力抓好以職工收入分配、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。再次，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，觸及職工切身利益的矛盾問(wèn)題不斷增多，工會(huì)組織在最大限度維權(quán)的同時(shí)，要教育和引導(dǎo)職工維護(hù)大局。最后，注意做好職工情緒穩(wěn)定工作，工會(huì)工作者要經(jīng)常通過(guò)談心交流等方式了解職工的情緒狀態(tài)，同時(shí)還應(yīng)充分利用暢通信息聯(lián)系和反饋渠道、及時(shí)化解各種不穩(wěn)定因素，在穩(wěn)定職工情緒方面尋求進(jìn)一步完善和突破 </p&

11、gt;<p>　　（2）工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì)工作的重點(diǎn)在服務(wù)。工會(huì)工作必須堅(jiān)持“以人為本”，把關(guān)注人、服務(wù)人作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極主動(dòng)地關(guān)心職工的所思所求，想方設(shè)法幫助他們解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，建立并不斷完善企業(yè)幫扶機(jī)制，通過(guò)扎實(shí)有效的各種服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，營(yíng)造推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的良好環(huán)境。 </p><p&

12、gt;　　四、開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)建功立業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 </p><p>　　技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而工會(huì)要發(fā)展，職工要得到更多的待遇，很大程度上依賴企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)狀況。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，特別是在有中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)只有不斷完善自我提高自己本身的技術(shù)革新來(lái)優(yōu)化內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)利益最大化。這樣才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)得到發(fā)展了，職工得實(shí)惠了，社會(huì)得到進(jìn)步了，這正是科學(xué)發(fā)展觀的初衷和本意

13、。 </p><p>　　總之，現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求。工會(huì)組織只有堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的總體思路，積極發(fā)揮工會(huì)的參與和維護(hù)等作用，加強(qiáng)依法監(jiān)督，提高整體素質(zhì)，切實(shí)為職工群眾創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，工會(huì)才能找到自己的位置，確保自己的地位，工會(huì)工作才能有新的突破和發(fā)展。 </p><p><b>　

14、　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]高彩霞.內(nèi)蒙古北重集團(tuán)工會(huì)召開(kāi)工會(huì)工作研討會(huì)[J].工會(huì)信息.2015（36） </p><p>　　[2]胡穎.踐行黨的群眾路線做好工會(huì)工作[J].管理觀察.2015（27） </p><p>　　[3]趙喜民.小議工會(huì)檔案在工會(huì)工作中的運(yùn)用[J].東方企業(yè)文化.2015（20） </p>