江蘇省區(qū)域經(jīng)濟(jì)差別化人才發(fā)展研究.pdf

1、人才資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。人才資源的合理開發(fā)和使用與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互影響的關(guān)系。因此，區(qū)域人才發(fā)展必須建立在對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好基礎(chǔ)上。 我國幅員遼闊，是人口資源大國，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展所具有的普遍特性?；贒EA的城市人力資本投入-產(chǎn)出效率分析顯示：江蘇省經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)“南快北慢”的格局?；诖?，人才發(fā)展應(yīng)以區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)，以區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動人才資源的發(fā)展。 基于這一研究思路，本文在人才學(xué)理論

2、和人力資本理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，首先對人才、高層次人才、人才資源、人力資本相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并對江蘇省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和人才資源分布進(jìn)行描述和分析，繼而剖析了區(qū)域經(jīng)濟(jì)中人才發(fā)展中存在的問題，研究表明：加大對人才的培養(yǎng)力度、防止高層次人才外流、提高人才的使用效率，從而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)以較高水平實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并促進(jìn)形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動人才發(fā)展的良性循環(huán)，是現(xiàn)階段作為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的江蘇省進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人才發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。 繼

3、而，本文利用第一次全國經(jīng)濟(jì)普查中江蘇省各市的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以人力資本理論和擴(kuò)展的科布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為依據(jù)建立模型，對影響經(jīng)濟(jì)增長的物資資本、特別是人力資本投入要素進(jìn)行分析，揭示人才的發(fā)展以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有賴于對人才的合理高效使用的良性互動關(guān)系。 文末，針對江蘇省人才存量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)分布的現(xiàn)狀和存在的問題，基于促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高效使用人才考慮，從政府宏觀調(diào)控層面入手，分別從“激勵”、“培養(yǎng)”、“引進(jìn)”等不同視角提出