國有企業(yè)黨建科學(xué)化研究

1、<p>　　國有企業(yè)黨建科學(xué)化研究</p><p>　　【摘 要】國有企業(yè)黨組織是國企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證，必須不斷提高黨建工作科學(xué)化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。文章從當(dāng)前國有企業(yè)黨建存在的問題，進(jìn)一步探討了在新形勢下國有企業(yè)黨建科學(xué)化的措施。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建；科學(xué)化 </p>

2、<p>　　國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國有企業(yè)的黨組織是黨在企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是國企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證。必須始終堅持以改革創(chuàng)新精神不斷提高黨建工作科學(xué)化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。 </p><p>　　一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建存在的問題 </p><p>　　改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體

3、制的不斷發(fā)展與完善，國有企業(yè)在逐步按照“產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、管理科學(xué)”的要求下實行了規(guī)范化的公司制改革。在此情形下，國有企業(yè)黨建工作如何開展并與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、相結(jié)合，國有企業(yè)黨委在市場經(jīng)濟(jì)條件下如何發(fā)揮積極有效的作用？成為了擺在國有企業(yè)面前的新問題，許多企業(yè)在探索中摸索出了一套自己的做法，取得了許多成功的經(jīng)驗，但國有企業(yè)黨建工作依然面臨許多的共性問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 </p><p>　　（

4、一）國有企業(yè)黨建工作定位不準(zhǔn)確 </p><p>　　“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的一條基本原理，許多國有企業(yè)負(fù)責(zé)人以此為理由認(rèn)為國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生了變化，對待國有企業(yè)黨建工作的態(tài)度產(chǎn)生了偏差，甚至出現(xiàn)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨委工作無足輕重的錯誤意識，這也是目前大部分國有企業(yè)黨建工作定位不準(zhǔn)確的根本原因所在。然而，在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑的同時，馬克思也告訴我們上層建

5、筑對于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)有巨大的反作用力，這才是符合辯證法的真正的歷史唯物主義，只有從這一基礎(chǔ)認(rèn)識出發(fā)，明確黨建工作與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的另一面，才能真正理解和把握國有企業(yè)黨建工作的準(zhǔn)確定位，才能理解中央不斷強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)黨建工作重要性的意義所在，也才能真正搞好國有企業(yè)黨建工作，為國有企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。 </p><p>　　然而，在現(xiàn)實工作中，這樣一種辯證統(tǒng)一往往不容易被人們所認(rèn)識，這就產(chǎn)生了

6、當(dāng)下企業(yè)黨建工作中存在的一個普遍問題，即企業(yè)黨委與企業(yè)經(jīng)營（或者企業(yè)經(jīng)理）兩者之間的對立。有些領(lǐng)導(dǎo)單純強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)的中心是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)黨建可有可無，甚至生搬硬套地建立所謂現(xiàn)代企業(yè)制度的國際慣例，把黨建與經(jīng)濟(jì)工作對立起來；有些黨委也片面強(qiáng)調(diào)黨建活動的獨立性原則，結(jié)果出現(xiàn)了黨政之間的矛盾。這種思想上的錯誤認(rèn)識，導(dǎo)致許多國有企業(yè)內(nèi)黨組織和黨員活動不正常，一旦遇到強(qiáng)勢的企業(yè)經(jīng)理黨建工作往往軟弱無力。這不僅渙散了黨員的斗志，降低

7、了黨員的先進(jìn)作用，而且還在深層次上嚴(yán)重削弱了黨組織構(gòu)建的人力基礎(chǔ)，進(jìn)而弱化了黨組織在普通職工中的地位，損害了黨組織的政治核心地位。 </p><p>　　黨建工作在國有企業(yè)中的定位，直接關(guān)系到黨的建設(shè)能否實現(xiàn)科學(xué)化，國有企業(yè)黨建科學(xué)化的定位必然就來源于黨的科學(xué)理論對于黨建工作的定位。因此，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是黨建科學(xué)化的首要之義?，F(xiàn)實工作中，黨建理論的學(xué)習(xí)和運用最容易被忽視。從會議到會議，從文件到文件的學(xué)習(xí)方式成為主流，導(dǎo)

8、致理論學(xué)習(xí)枯燥乏味，不僅普通職工普遍逆反，就連許多黨員也是抱怨連天，理論學(xué)習(xí)逐步流于形式。諸多國有企業(yè)在技術(shù)革新、職工利益、企業(yè)文化等事關(guān)企業(yè)長久發(fā)展的方面不關(guān)注、不重視、不投入或者只是做做表面文章就是這種惡果的體現(xiàn)。 </p><p>　　因此，黨建理論的學(xué)習(xí)，首先就是要黨建工作者擺脫短期行為，重建長遠(yuǎn)利益思考機(jī)制，國有企業(yè)黨建工作若以此為抓手，從企業(yè)長期利益出發(fā)來考慮企業(yè)的生存與發(fā)展問題，帶動從普通職工到黨員

9、干部的學(xué)習(xí)與思考，共同關(guān)注國有企業(yè)的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，黨建工作者如何把前面提到的關(guān)于企業(yè)長線發(fā)展的各個方面進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，如何把黨建工作做成推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的強(qiáng)大支撐力，需要在實際工作中做更多的努力與探索。 </p><p>　　（二）黨建工作體制機(jī)制創(chuàng)新不足 </p><p>　　當(dāng)前，有相當(dāng)數(shù)量國企的黨建工作陷入活動難開展、黨員難管理、黨建工作難規(guī)范的困難境地。國企黨組織在發(fā)揮政治核心作

10、用的一些關(guān)鍵性環(huán)節(jié)和具體途徑上，沒有具體的可操作的制度作保證。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中體現(xiàn)不出黨組織的工作成果和作用。企業(yè)黨組織盲目領(lǐng)導(dǎo)或者放棄領(lǐng)導(dǎo)的狀況并不是少數(shù)。由于沒有制度作保障，黨組織的政治核心作用難以發(fā)揮，有的甚至流于形式，直接影響了企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平，與新時期國企對黨建工作的新要求不相適應(yīng)。 </p><p>　　部分國有企業(yè)雖然建立了一定的制度與工作機(jī)制，但是缺乏長效工作機(jī)制，受領(lǐng)導(dǎo)更迭影響嚴(yán)重。換一屆領(lǐng)

11、導(dǎo)就換一種作法，工作重心不能穩(wěn)定，甚至朝令夕改，令職工無所適從。部分國企雖然建立了長效機(jī)制，但是機(jī)制的自我更新能力不足。特別是在具體工作中，大多數(shù)企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)的思想灌輸、“三課一會”、組織生活等管理方式開展黨建工作，黨員參與的熱情度不高、積極性不強(qiáng)，經(jīng)常出現(xiàn)應(yīng)付差事的現(xiàn)象。由于黨建工作長期停滯不前，不能創(chuàng)新工作機(jī)制，其結(jié)果就是企業(yè)的黨建工作越來越得不到領(lǐng)導(dǎo)和職工的支持，企業(yè)黨組織越來越不能發(fā)揮作用，最終使得企業(yè)黨建工作逐漸被邊緣化，

12、流于形式，成為應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)檢查的表面工作，這也是當(dāng)前諸多國有企業(yè)黨建工作的真實寫照。 </p><p>　　黨建工作邊緣化的另一個嚴(yán)重后果就是國有企業(yè)黨組織無法發(fā)揮作用，對領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏強(qiáng)有力的保障機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部很難進(jìn)行有效監(jiān)督。黨管干部的原則貫徹不力，黨組織管不了同級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)象普遍存在，誰有權(quán)誰說了算的現(xiàn)象也相當(dāng)嚴(yán)重。伴隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)所取得的成績，國企中的腐敗現(xiàn)象也在不斷擴(kuò)展，導(dǎo)致國有資產(chǎn)大

13、量流失。因此，亟待健全嚴(yán)格的監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化黨的各級組織的保證監(jiān)督作用。 </p><p>　?。ㄈh員隊伍的綜合水平和整體素質(zhì)有待提高 </p><p>　　國企黨務(wù)工作者在一定程度上存在從“黨建”到“黨建”的思維定勢，缺少換位思考和職能聯(lián)動，往往以簡單的“誰服從誰”替代黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)聯(lián)系，使得黨建工作與企業(yè)核心競爭力培育的有機(jī)關(guān)聯(lián)受到忽視。由于對黨員職工需求的關(guān)注度不夠，

14、黨建工作難以觸動他們的靈魂和利益，因而無法入心入腦，使得一些黨員在改制和利益調(diào)整中，組織觀念和黨的意識淡化。企業(yè)追求利益最大化和職工追求個人物質(zhì)利益的意識增強(qiáng)，客觀上使企業(yè)黨組織吸引力、號召力下降，嚴(yán)重制約企業(yè)黨組織地位作用的發(fā)揮。 　　一些企業(yè)由于黨建工作定位不準(zhǔn)、職責(zé)不明或方法欠妥等原因，打擊了黨務(wù)工作者的積極性，甚至黨務(wù)工作成為了各個企業(yè)內(nèi)的養(yǎng)老部分，黨務(wù)工作者只會務(wù)虛不會務(wù)實，只會講官話套話不能解決企業(yè)實際問題，只會臺上夸夸其

15、談不能深入職工解決困難等成為了從領(lǐng)導(dǎo)到職工的普遍共識，這一問題不容忽視。 </p><p>　　首先，從中央到地方各級黨組織對企業(yè)黨建工作都很重視，每年都召開黨建工作會議，布置工作，制定并下發(fā)文件。然而，相當(dāng)一部分企業(yè)對黨建工作反應(yīng)冷淡，尤其是困難企業(yè)。出現(xiàn)了“上面開會布置，回來擺個陣勢，年底寫份總結(jié)，交上去了事”的“敷衍”現(xiàn)象。一些企業(yè)借機(jī)構(gòu)改革壓縮政工人員和部門，有的甚至覺得企業(yè)中的黨委礙手礙腳。另外，黨組織

16、在活動方式上基本上沿襲過去的模式，工作被動，造成部分黨員作用發(fā)揮不明顯，黨組織缺乏應(yīng)有的號召力。 </p><p>　　其次，黨的意識淡化。由于企業(yè)情況發(fā)生重大變化，一些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人黨建工作意識淡化，黨員自身作用不同程度出現(xiàn)削弱的趨勢，感到黨組織在股份制企業(yè)的地位和作用已經(jīng)無足輕重，要不要黨組織無所謂。由于企業(yè)是“合伙”共有，黨員感到自己在企業(yè)也只是一個股東而已，大家都是在拼命地為“自己”工作，用不著發(fā)揮什么

17、先鋒模范作用，即便有的黨員想發(fā)揮一些作用，也感到無能為力。由此造成黨員的政治榮譽感下降，講付出、講奉獻(xiàn)的少了；講實惠、圖享受的多了。隨著形勢的發(fā)展，如果不強(qiáng)化黨員的角色意識，這種淡化的趨勢，將會日甚。 </p><p>　　綜上，國有企業(yè)黨建工作在思想認(rèn)識到體制機(jī)制再到黨建工作者本身都或多或少存在著許多問題，這些問題有部分是個別企業(yè)的，但大多數(shù)是眾多國有企業(yè)都面臨的共性問題。 </p><p&

18、gt;　　二、國有企業(yè)黨建科學(xué)化探索 </p><p>　　在新形勢下，積極探索國有企業(yè)黨建工作新形勢、新任務(wù)，努力實現(xiàn)黨政同頻共振，對于提升國有企業(yè)的競爭力、增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力具有重要意義。 </p><p>　　（一）黨建理念要科學(xué) </p><p>　　提高新形勢下國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平，首先要建立以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)組織特點為重點的企業(yè)黨建工作新理念

19、，全面提升黨建工作實效性。為此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的要求，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。實現(xiàn)工作理念的“四個轉(zhuǎn)變”。 </p><p>　　一是變“僵化”為“創(chuàng)新”。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及改革改制等一系列變化必將帶來勞動分成、思想觀念、價值取向、行為方式的變化。為此，廣大黨務(wù)工作者要增強(qiáng)政治意識和責(zé)任意識，不斷提高理論修養(yǎng)，加強(qiáng)實踐

20、鍛煉，守信念、重品行、有本領(lǐng)、講奉獻(xiàn)，切實當(dāng)好科學(xué)理論的傳播者和落實上級決策的組織者、推動者、實踐者，努力在完成企業(yè)中心任務(wù)的過程中發(fā)揮作用。同時，企業(yè)黨組織要勇敢的迎接這個新的挑戰(zhàn)，立足當(dāng)前，設(shè)想長遠(yuǎn)，增強(qiáng)黨建工作的前瞻性、預(yù)見性。既要扎實做好當(dāng)前工作，又要善于以超前的意識預(yù)測形勢任務(wù)對黨建工作的必然要求，把握工作主動權(quán)，以超前的工作提供保證，努力使企業(yè)黨建工作內(nèi)容、形式和方法與不斷深化的企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)，與快節(jié)奏、高效率的生產(chǎn)經(jīng)營

21、方式相適應(yīng)。 </p><p>　　二是變“政治優(yōu)勢”為“管理優(yōu)勢”。黨組織要適應(yīng)國有上市公司發(fā)展的需要，樹立服務(wù)意識，把上級黨組織、企業(yè)管理者及黨員職工真正當(dāng)成自己的服務(wù)對象，針對不同的服務(wù)對象，選擇不同的信息傳遞媒介和工作方式，把解決職工的思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，使企業(yè)黨建目標(biāo)入心入腦，真正把國有上市公司黨建工作由企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢。 </p><p>　　三是變“被

22、動”為“主動”。黨務(wù)工作者除了是企業(yè)思想政治工作的“行家”外，也要成為企業(yè)經(jīng)營管理的“里手”，因此，他們除了掌握黨務(wù)知識外，還要熟悉和了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，要善于把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點和重點，作為企業(yè)思想政治工作的切入點和著力點，使思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營工作的各個環(huán)節(jié)和全過程，在參與決策和管理中不說外行話、不干出格事，從而更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。同時具備較高的政治素質(zhì)，在與行政的配合中，既不束縛手腳又不放任自流，保證國有上市公

23、司有序健康發(fā)展。 </p><p>　　四是變“單抓黨建”為“黨群一體”。國有企業(yè)要推行“黨群工作一體化”模式。即以黨建工作促進(jìn)工會、共青團(tuán)工作，建立健全工會、共青團(tuán)組織；以工會、共青團(tuán)組織為載體，積極開展黨的工作，做到黨組織和工會、共青團(tuán)組織人員相互兼職、工作形成合力，把黨群工作規(guī)劃合起來研究，部署黨的工作時，將工會、共青團(tuán)、婦女工作合在一起部署，實現(xiàn)有黨組織的企業(yè)都有工會、共青團(tuán)、婦女組織；黨組織有活動有任務(wù)

24、時，群團(tuán)組織一起參與；黨員、職工有困難有問題時，黨群組織一同協(xié)調(diào)解決。 </p><p>　?。ǘ┙∪w制機(jī)制，創(chuàng)新工作方式方法 </p><p>　　黨建工作體制機(jī)制的創(chuàng)新是國有企業(yè)黨建科學(xué)化的關(guān)鍵，光有先進(jìn)的理念而缺乏有效合理的手段，黨建工作同樣無法落到實處。國有企業(yè)黨建科學(xué)化不是一蹴而就的事情，更應(yīng)該是一個不斷創(chuàng)新的過程。這就要求國有企業(yè)黨建工作必須建立長效機(jī)制，這一長效機(jī)制的核心

25、是把黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營緊密聯(lián)系在一起，發(fā)揮“老三會”能夠緊密聯(lián)系職工的優(yōu)勢，使企業(yè)職工成為創(chuàng)新的主體。這樣，黨建工作不再是簡單的企業(yè)員工的思想政治工作，而是激發(fā)企業(yè)工作人員的創(chuàng)新活力，這種機(jī)制才能不因為領(lǐng)導(dǎo)變換而長期發(fā)揮作用，也能跟隨形勢的變化而不斷創(chuàng)新各項工作機(jī)制。 </p><p>　　首先，改善黨員管理機(jī)制 </p><p>　　黨的十八大報告指出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主

26、義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。”黨員是黨組織的活細(xì)胞，企業(yè)的黨員隊伍是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。但是由于受外界環(huán)境影響，尤其在市場經(jīng)濟(jì)大潮下，部分黨員經(jīng)受不住拜金主義和利己主義的考驗，丟掉了黨性觀念。針對這一現(xiàn)狀，企業(yè)黨組織要通過行之有效的教育、引導(dǎo)和鼓勵，發(fā)揮其內(nèi)在潛能，不斷提高黨員素質(zhì)。多年來，蘭花集團(tuán)一直強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念，構(gòu)建全員培訓(xùn)、快樂學(xué)習(xí)、職責(zé)落實的立體型培訓(xùn)體系，不僅樹立了現(xiàn)代管理理念

27、，而且開拓了視野胸懷。當(dāng)然，我們也應(yīng)意識到，國有企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用，由于一小部分腐敗分子的影響，使企業(yè)黨組織威信下降。因此，國企中的反腐工作同樣重要，并且難度也更大。只有下決心從嚴(yán)治黨，懲治腐敗分子，打擊違法亂紀(jì)行為，才能增強(qiáng)黨組織的凝聚力、吸引力，才能激發(fā)廣大普通黨員的先鋒模范作用，進(jìn)而提高廣大黨員在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的戰(zhàn)斗力，提高經(jīng)濟(jì)效益的同時提升黨員的素質(zhì)。這一工作是一舉兩得的。 　　把對黨員隊伍的教育和管理，與維護(hù)黨員權(quán)利、提供

28、服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，在要求黨員多做貢獻(xiàn)的同時，要維護(hù)黨員的合法利益；在強(qiáng)調(diào)黨</p><p>　　其次，加強(qiáng)黨員監(jiān)督機(jī)制 </p><p>　　參與企業(yè)重大問題決策，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵所在。現(xiàn)實當(dāng)中國有企業(yè)的決策機(jī)制距科學(xué)化、民主化的要求還有很大的距離，國有企業(yè)的決策者仍在缺乏有效監(jiān)督與制約的條件下行使著決策權(quán)，其決策權(quán)的失誤從根本上說是企業(yè)決策機(jī)制對決策權(quán)的失控、失察。企業(yè)黨組

29、織是企業(yè)決策機(jī)制中對決策權(quán)進(jìn)行制約和監(jiān)督的重要方面，我們在強(qiáng)化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的同時，不能忽視對企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的依法制約與監(jiān)督，繼續(xù)探索這方面的成功經(jīng)驗仍是全黨面臨的任務(wù)。為此，中共中央辦公廳今年專門轉(zhuǎn)發(fā)了中組部、國資委的指導(dǎo)意見，首次對國企黨組織參與企業(yè)重大決策的程序作出具體規(guī)定，并明確了其發(fā)揮政治核心作用的表現(xiàn)形式。我們相信，企業(yè)黨組織所具有的多種優(yōu)勢和在國企改革中做出的貢獻(xiàn)必將使黨組織在深化國企改革中有新的作為。 </p&

30、gt;<p>　　再次，創(chuàng)新黨建方式方法 </p><p>　　方式方法是實現(xiàn)工作目標(biāo)的關(guān)鍵所在，我們黨一向重視工作方式方法的研究和改進(jìn)。當(dāng)前，國有企業(yè)呈現(xiàn)出企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元化、行業(yè)分布多極化、區(qū)域分布廣泛化、員工訴求多樣化等諸多特點，面對新情況、新問題，迫切需要國有企業(yè)黨組織創(chuàng)新工作方式方法，適應(yīng)國企改革發(fā)展新要求。 </p><p>　　要努力把握新形勢下黨建

31、工作的規(guī)律和特點，繼承過去好的方式方法，探索運用新的方式方法，不斷增強(qiáng)黨建工作的科學(xué)性。要高度重視黨建活動載體創(chuàng)新，改變過去單一封閉式、會議說教式和固定地點式的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新符合時代精神和要求，適應(yīng)企業(yè)特點和員工需求的方式方法和載體。特別需要指出的是，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，給企業(yè)黨建工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)黨組織要充分利用企業(yè)黨建網(wǎng)站、網(wǎng)上黨校、共產(chǎn)黨員電視欄目、共產(chǎn)黨員手機(jī)報、黨員教育微博等平臺，努力推進(jìn)全媒體手段在黨建工作中

32、的創(chuàng)新應(yīng)用，形成全方位、多層次、廣輻射的黨建網(wǎng)絡(luò)陣地群，不斷提高企業(yè)黨建工作的信息化、科學(xué)化水平。 </p><p>　?。ㄈh建融入企業(yè)文化 </p><p>　　一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠制度，百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神，對外表現(xiàn)為企業(yè)形象。國企黨建應(yīng)始終引領(lǐng)企業(yè)文化，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，二者結(jié)合的重點就是要使黨的

33、政治理念與價值觀內(nèi)化為企業(yè)文化理念，把黨建的目標(biāo)要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略愿景，讓職工在執(zhí)行發(fā)展規(guī)劃、追求戰(zhàn)略愿景的過程中，看有形、聽有聲、行為有準(zhǔn)則，增強(qiáng)對企業(yè)黨建活動的認(rèn)同、支持、擁護(hù)和參與的熱情。 </p><p>　　此外，黨建工作科學(xué)化同樣要考慮企業(yè)特色與地域特色，如何充分發(fā)揮廣大職工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)發(fā)展更能體現(xiàn)地域文化的內(nèi)涵，這也對黨建工作科學(xué)化提出了新命題、新要求。 </p>