華孚色紡公司的采購(gòu)管理現(xiàn)狀及發(fā)展策略【畢業(yè)論文-任務(wù)書-開題報(bào)告-文獻(xiàn)綜述-外文翻譯】

1、<p>　　本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))</p><p><b>　?。ǘ?屆）</b></p><p>　　A公司的采購(gòu)管理現(xiàn)狀及發(fā)展策略</p><p>　　所在學(xué)院 </p><p>　　專業(yè)班級(jí) 物流管理 <

2、/p><p>　　學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) </p><p>　　指導(dǎo)教師 職稱 </p><p>　　完成日期 年 月 </p><p><b>　　摘 要</b></p><p&g

3、t;　　伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和服務(wù)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)楣芾砜茖W(xué)的競(jìng)爭(zhēng)。采購(gòu)管理作為現(xiàn)代化企業(yè)管理中的重要一環(huán)和供應(yīng)鏈上的核心之一，愈來(lái)愈受到企業(yè)和企業(yè)家的重視。采購(gòu)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的起點(diǎn)和生存的必要物質(zhì)條件，是企業(yè)降低總成本的關(guān)鍵、提升企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。在供應(yīng)鏈環(huán)境下，如何提高企業(yè)的采購(gòu)管理水平，對(duì)降低企業(yè)成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。</p><p>　　本文結(jié)合華孚色紡公司的采購(gòu)管理的現(xiàn)狀

4、，采用科學(xué)的方法研究分析，從中找出存在的問題并提出合理化的改善建議。</p><p>　　關(guān)鍵詞：物流管理；華孚色紡；供應(yīng)鏈管理；采購(gòu)管理</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　Along with economic globalization and the arrival of the service e

5、conomy，competition among enterprises for the management of science evolving competitive．Purchasing as an important modern enterprise management and supply chain link in one of the core，more and more attention by the ente

6、rprises and entrepreneurs．Purchasing is the starting point of business and material conditions necessary for survival is the key enterprises to reduce total costs and enhance the core competitiveness of their own i</p

7、><p>　　Based on HUA FU color spinning company purchase management present situation，with scientific methods study and analysis，find out the problems and put forward rational improvement suggestion．</p>&

8、lt;p>　　Key words：Logistics management，HUA FU color spinning，Supply chain management，Purchasing management</p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　1 采購(gòu)管理概述1</p><p>　　1.1 采購(gòu)管理的概

9、念1</p><p>　　1.2 采購(gòu)管理的內(nèi)容1</p><p>　　1.3 采購(gòu)的職能2</p><p>　　1.4 采購(gòu)部門職責(zé)和人員素質(zhì)3</p><p>　　1.5 采購(gòu)模式分類4</p><p>　　2 華孚色紡公司的采購(gòu)管理現(xiàn)狀5</p><p>　　2.1 華孚色紡公

10、司的采購(gòu)管理模式5</p><p>　　2.1.1 華孚色紡公司概況調(diào)查5</p><p>　　2.1.2 華孚色紡公司采購(gòu)管理模式調(diào)查結(jié)果5</p><p>　　2.1.3 華孚色紡公司采購(gòu)管理模式分析6</p><p>　　2.2 華孚色紡公司采購(gòu)管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)情況現(xiàn)狀6</p><p>　　2.2.1 華

11、孚色紡公司的采購(gòu)部門組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀6</p><p>　　2.2.2 華孚色紡公司與供應(yīng)商關(guān)系現(xiàn)狀7</p><p>　　2.2.3 華孚色紡公司采購(gòu)人員專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀8</p><p>　　2.2.4 華孚色紡公司采購(gòu)部門與其他部門關(guān)系現(xiàn)狀8</p><p>　　3 華孚色紡公司采購(gòu)管理存在的問題10</p><p

12、>　　3.1 采購(gòu)部門的組織結(jié)構(gòu)方面10</p><p>　　3.2 采購(gòu)部門與供應(yīng)商之間的關(guān)系10</p><p>　　3.3 華孚色紡公司采購(gòu)部門員工的素質(zhì)10</p><p>　　3.4 華孚色紡公司采購(gòu)部門與其他部門的關(guān)系11</p><p>　　4 華孚色紡公司采購(gòu)管理存在問題的解決方案及發(fā)展方向12</p&g

13、t;<p>　　4.1 華孚色紡公司采購(gòu)部門組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化12</p><p>　　4.2 采購(gòu)部門與供應(yīng)商之間的關(guān)系優(yōu)化12</p><p>　　4.3 采購(gòu)部門員工素質(zhì)的提高13</p><p>　　4.4 建立和完善采購(gòu)管理系統(tǒng)13</p><p>　　4.5 華孚色紡公司的發(fā)展方向14</p>&l

14、t;p><b>　　結(jié) 論15</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)16</b></p><p>　　采購(gòu)管理理論的研究對(duì)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。采購(gòu)管理作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程的一個(gè)基本環(huán)節(jié)，受到國(guó)內(nèi)外越來(lái)越多的企業(yè)的重視，但國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)對(duì)采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理理念了解不深。從采購(gòu)管理水平來(lái)看，仍與國(guó)外企業(yè)存在較

15、大差距，在專業(yè)化、協(xié)調(diào)化、管理外部資源等方面存在不足，常常忽視對(duì)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的開發(fā)，不注意內(nèi)外部資源的管理，仍未將采購(gòu)管理納入到企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略。</p><p>　　缺乏專業(yè)的采購(gòu)理論指導(dǎo)是企業(yè)發(fā)展的重要制約因素，將導(dǎo)致企業(yè)在全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。因此，從理論上對(duì)企業(yè)采購(gòu)進(jìn)行深入系統(tǒng)研究，解決企業(yè)采購(gòu)過程中一系列關(guān)鍵問題，對(duì)豐富現(xiàn)代企業(yè)采購(gòu)理論和供應(yīng)鏈管理理論成果，促進(jìn)企業(yè)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升，具

16、有重要的理論和實(shí)用價(jià)值。</p><p><b>　　1 采購(gòu)管理概述</b></p><p>　　1.1 采購(gòu)管理的概念</p><p>　?。?）什么是采購(gòu)管理？ 所謂采購(gòu)管理，就是指為保障企業(yè)物資供應(yīng)而對(duì)企業(yè)采購(gòu)進(jìn)貨活動(dòng)所進(jìn)行的管理活動(dòng)，是對(duì)整個(gè)企業(yè)采購(gòu)活動(dòng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制活動(dòng)。</p><p>　　

17、（2）采購(gòu)管理活動(dòng)包括什么？ 制定采購(gòu)計(jì)劃、對(duì)采購(gòu)活動(dòng)的管理、采購(gòu)資金的管理、運(yùn)儲(chǔ)的管理、采購(gòu)評(píng)價(jià)和采購(gòu)監(jiān)控。也包括建立采購(gòu)管理組織、采購(gòu)管理機(jī)制、采購(gòu)基礎(chǔ)建設(shè)等。</p><p>　?。?）采購(gòu)與采購(gòu)管理的區(qū)別：采購(gòu)是一種作業(yè)活動(dòng)，是為完成指定的采購(gòu)任務(wù)而進(jìn)行具體操作的活動(dòng)，一般是由采購(gòu)員承擔(dān)。而采購(gòu)管理是管理活動(dòng)，是面向整個(gè)企業(yè)的，不但面向企業(yè)全體采購(gòu)員，而且也面向企業(yè)組織其他人員（進(jìn)行有關(guān)采購(gòu)的協(xié)調(diào)配合工作

18、），一般由企業(yè)的采購(gòu)科（部、處）長(zhǎng)、或供應(yīng)科（部、處）長(zhǎng)、或企業(yè)副總來(lái)承擔(dān)。</p><p>　　1.2 采購(gòu)管理的內(nèi)容</p><p>　　企業(yè)的采購(gòu)管理的主要任務(wù)主要體現(xiàn)在：保證企業(yè)所需物資的正常供應(yīng)；能夠從市場(chǎng)上獲取支持企業(yè)進(jìn)行物資采購(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的相關(guān)信息；與供應(yīng)商建立長(zhǎng)期友好的關(guān)系，建立企業(yè)穩(wěn)定的資源供應(yīng)基地；采購(gòu)管理涉及市場(chǎng)、合同、組織、制度、戰(zhàn)略和流程等幾方面內(nèi)容。(如圖1

19、)</p><p><b>　　圖1 采購(gòu)管理內(nèi)容</b></p><p><b>　　1.3 采購(gòu)的職能</b></p><p>　　采購(gòu)職能最早是以企業(yè)生產(chǎn)為前提而存在的，主要被看作一種生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)。采購(gòu)職能是從正確的來(lái)源獲得滿足質(zhì)量、數(shù)量和價(jià)格要求的合適的設(shè)備、原料、儲(chǔ)備物資和服務(wù)。</p><p

20、>　　目前采購(gòu)職能成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。采購(gòu)職能逐漸由傳統(tǒng)的服務(wù)角色發(fā)展成為企業(yè)之間信息交換的管理者和整個(gè)供應(yīng)鏈的選擇者與維護(hù)者。</p><p>　　采購(gòu)再也不是簡(jiǎn)單的購(gòu)買行為，而是需要使企業(yè)資源得到最好的利用，盡可能的增值。</p><p>　　（1）要有一批優(yōu)秀的采購(gòu)人員。采購(gòu)人員要與其他部門的同事一樣具有創(chuàng)造性，還需要具備一系列的技能，包括分析、溝通、決策及商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

21、能力。許多公司都在積極地提高采購(gòu)人員的這些技能，建立跨職能團(tuán)隊(duì)工作，整合人力資源，來(lái)建立和打造采購(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。</p><p>　?。?）要有一個(gè)完善的采購(gòu)組織結(jié)構(gòu)。建立嚴(yán)密的采購(gòu)系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，建立自身的采購(gòu)體系，建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)。</p><p>　　（3）要確立采購(gòu)的基本準(zhǔn)則，授予權(quán)力而非強(qiáng)行控制。很多采購(gòu)人員都會(huì)希望賦予他們更多的權(quán)力，事實(shí)上，權(quán)力與責(zé)任是相聯(lián)系的

22、，需要給采購(gòu)部門更大的權(quán)力，可以使他們作出恰到好處的決策并且掌握主動(dòng)。一些企業(yè)正在調(diào)整相關(guān)規(guī)定，以便采購(gòu)人員可以再快速變化的環(huán)境中掌握更大的自由度。</p><p>　?。?）應(yīng)把先進(jìn)的管理制度與科技手段應(yīng)用到采購(gòu)部門。電子商務(wù)將成為21世紀(jì)的新商業(yè)模式。信息技術(shù)已經(jīng)成為采購(gòu)專業(yè)的基本工具，企業(yè)利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息存儲(chǔ)、執(zhí)行、交換，利用數(shù)據(jù)庫(kù)以方便查詢并且借助計(jì)算機(jī)與供應(yīng)商保持聯(lián)系，通過網(wǎng)絡(luò)支付款項(xiàng)；企業(yè)可以在互聯(lián)

23、網(wǎng)上尋找更符合條件的采購(gòu)機(jī)會(huì)，運(yùn)用先進(jìn)的采購(gòu)手段，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。</p><p>　　1.4 采購(gòu)部門職責(zé)和人員素質(zhì)</p><p><b>　　采購(gòu)部門職責(zé)：</b></p><p>　?。?）了解產(chǎn)品采購(gòu)的市場(chǎng)現(xiàn)狀</p><p>　?。?）選擇優(yōu)秀的供應(yīng)商</p><p><b&

24、gt;　?。?）進(jìn)行采購(gòu)談判</b></p><p><b>　?。?）供應(yīng)商評(píng)估</b></p><p>　　（5）搞好內(nèi)外關(guān)系，建立有效的聯(lián)盟</p><p>　　（6）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人事、行政管理</p><p><b>　　采購(gòu)部門人員素質(zhì)：</b></p><

25、p>　?。?）要掌握與采購(gòu)及產(chǎn)品有關(guān)的基本知識(shí)，具有采購(gòu)相關(guān)的理論知識(shí)，包括供應(yīng)商的選擇與評(píng)估，采購(gòu)中物流管理的相關(guān)知識(shí)，還有采購(gòu)的業(yè)務(wù)知識(shí)，例如采購(gòu)具體的流程、訂單的處理以及突發(fā)事件的應(yīng)急能力。</p><p>　?。?）要掌握與供應(yīng)商建立長(zhǎng)期穩(wěn)定聯(lián)盟關(guān)系的技能，具有高超的洽談能力，要善于處理人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，擁有較強(qiáng)的溝通能力和領(lǐng)悟能力。</p><p>　?。?）采購(gòu)人員還要

26、具備熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用與操作水平以及電子商務(wù)技術(shù)，為適應(yīng)以后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。</p><p>　　（4）良好的職業(yè)道德。無(wú)論是在任何崗位，職業(yè)道德是身為企業(yè)員工必不可少的素質(zhì)，身為采購(gòu)人員，在采購(gòu)過程中涉及到了巨大的采購(gòu)金額，良好的職業(yè)道德是更加不可缺少的。</p><p>　?。?）良好心理素質(zhì)與身體素質(zhì)。采購(gòu)人員所面對(duì)的環(huán)境比較復(fù)雜，良好的心理素質(zhì)是從事好工作的必要前提，良好的身體素質(zhì)是從

27、事一切工作的基礎(chǔ)。</p><p>　　1.5 采購(gòu)模式分類</p><p>　?。?）集中采購(gòu) 集中采購(gòu)是指企業(yè)在核心管理層建立專門的采購(gòu)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一組織企業(yè)所需物品的采購(gòu)。通過組建內(nèi)部采購(gòu)部門的方式，來(lái)統(tǒng)一管理其分布于各地分支機(jī)構(gòu)的采購(gòu)業(yè)務(wù)，減少采購(gòu)渠道，獲得批量采購(gòu)的價(jià)格優(yōu)惠。它的優(yōu)勢(shì)在于有利于通過采購(gòu)的規(guī)模效益獲得供應(yīng)商的優(yōu)惠、折扣、節(jié)約運(yùn)費(fèi)，降低進(jìn)貨成本、物流成本，爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)；有利

28、于企業(yè)與供應(yīng)商之間建立穩(wěn)定的關(guān)系，得到供應(yīng)商在技術(shù)開發(fā)、貨款結(jié)算、售后服務(wù)等諸多方面的支持與合作；有利于采購(gòu)決策中專業(yè)化分工和專業(yè)技能的發(fā)展，提高工作效率；采購(gòu)決策集中控制，比較容易使所購(gòu)物品達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化；物品短缺時(shí)，不同部門之間不會(huì)為了得到物品而相互競(jìng)爭(zhēng)從而引起價(jià)格的上漲?？梢詫?shí)現(xiàn)規(guī)范化經(jīng)營(yíng)，統(tǒng)一配送，便于指揮調(diào)度，提高企業(yè)與供應(yīng)商談判的議價(jià)能力，有利于降低商品采購(gòu)成本，規(guī)范采購(gòu)人員行為，保證商品質(zhì)量，利于規(guī)范企業(yè)的采購(gòu)行為，樹立企業(yè)良

29、好形象。所以，需要有效加強(qiáng)中樞信息管理系統(tǒng)的控制，以減少差錯(cuò)，此種方式多被大型連鎖經(jīng)營(yíng)超市采用。其不足之處表現(xiàn)為：購(gòu)銷容易脫節(jié)，使采購(gòu)人員和銷售人員易產(chǎn)生分歧，同時(shí)其模式下，各分店對(duì)于商品采購(gòu)只有建議權(quán)，雖然可以根據(jù)自己的實(shí)際情況向總部提出有關(guān)采購(gòu)事</p><p>　　（2）分散采購(gòu) 是指企業(yè)下屬各部門自行處理各自的采購(gòu)業(yè)務(wù)，如子公司、分廠、車間或分店實(shí)施的滿足自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的采購(gòu)。分散采購(gòu)是集中采購(gòu)的完善和

30、補(bǔ)充，是企業(yè)將權(quán)力下放的采購(gòu)活動(dòng)。它的優(yōu)勢(shì)在于供需雙方易于溝通，采購(gòu)迅速，容易應(yīng)付緊急情況；權(quán)責(zé)分明，易于管理，可增強(qiáng)基層工作人員的責(zé)任心，調(diào)動(dòng)他們的積極性；占用庫(kù)存空間小；手續(xù)簡(jiǎn)單，過程短，有利于采購(gòu)環(huán)節(jié)與存貨、售貨、供料等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合。商品采購(gòu)對(duì)市場(chǎng)反映靈敏，具有相當(dāng)?shù)膹椥?，采?gòu)與銷售都十分迅速，補(bǔ)貨也十分及時(shí)。但是這種模式下容易造成部門各自為政，商店整體利益較難控制的現(xiàn)象，容易出現(xiàn)重復(fù)交叉采購(gòu)，難以獲得大量采購(gòu)的價(jià)格優(yōu)惠，就目前

31、的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，分散采購(gòu)是不可取的，因?yàn)樗灰卓刂?、沒有價(jià)格優(yōu)勢(shì)以及采購(gòu)費(fèi)用高。</p><p>　?。?）混合采購(gòu) 混合采購(gòu)方式，也叫分散集中化采購(gòu)方式，它是指有些采購(gòu)活動(dòng)在企業(yè)總部進(jìn)行，同時(shí)，企業(yè)所屬的主要的運(yùn)作部門或工廠也進(jìn)行采購(gòu)活動(dòng)。通過運(yùn)用混合采購(gòu)，以便發(fā)揮集中采購(gòu)和分散采購(gòu)各自的優(yōu)點(diǎn)，避免各自的缺點(diǎn)。它將一部分商品的采購(gòu)權(quán)交由各經(jīng)營(yíng)部門自己負(fù)責(zé)，一部分商品的采購(gòu)權(quán)集中由專門的部門或人員負(fù)責(zé)。此種方式的

32、優(yōu)點(diǎn)在于具有較強(qiáng)靈活性，超市可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和所處地區(qū)，有針對(duì)性地采購(gòu)部分商品。但它也存在一定的如果管理不當(dāng)，也容易形成各自為政、效率低下的局面。</p><p>　　2 華孚色紡公司的采購(gòu)管理現(xiàn)狀</p><p>　　2.1 華孚色紡公司的采購(gòu)管理模式</p><p>　　2.1.1 華孚色紡公司概況調(diào)查</p><p>　　浙江華孚

33、色紡有限公司是香港華孚集團(tuán)全資附屬企業(yè)，2002年10月16日正式掛牌成立。公司現(xiàn)有紗錠13.7萬(wàn)枚，年產(chǎn)色紡紗2.1萬(wàn)噸；染色工廠4家，年產(chǎn)4.2萬(wàn)噸；年?duì)I業(yè)額10.3億元，年出口創(chuàng)匯3000萬(wàn)美元，員工3500余人。公司下屬華孚色紡工業(yè)園坐落在浙江省上虞市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，規(guī)劃建設(shè)新型紗錠30萬(wàn)枚，占地面積1150畝，總建筑面積達(dá)40萬(wàn)平方米，總投資20億元，是經(jīng)國(guó)家審批的重點(diǎn)投資項(xiàng)目，也是浙江省紹興市首家投資額超過一億美元的大型外資企業(yè)

34、。公司定位新型紗線策源地，致力打造新型紗線研發(fā)型生產(chǎn)基地。注重與國(guó)內(nèi)外科研究所、大專院校、上下游同業(yè)優(yōu)秀企業(yè)開展多種形式的合作，開發(fā)引領(lǐng)市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品，積極探索和創(chuàng)新新型工業(yè)化道路。</p><p>　　2.1.2 華孚色紡公司采購(gòu)管理模式調(diào)查結(jié)果</p><p>　　華孚色紡公司作為一個(gè)制造型企業(yè)，并且生產(chǎn)所需原料如棉花之類的受季節(jié)、氣候、地域、政策等影響，各個(gè)地方的價(jià)格波動(dòng)不定，為保

35、證原料質(zhì)量，保證生產(chǎn)需要并且盡可能的降低采購(gòu)成本，公司選擇的是集中采購(gòu)模式。</p><p>　　每個(gè)月，由公司專門的采購(gòu)部門根據(jù)各車間、各部門的生產(chǎn)所需原料的數(shù)量，統(tǒng)一進(jìn)行采購(gòu)，并且原料統(tǒng)一存入上虞中央庫(kù)，上虞中央庫(kù)最高存量達(dá)9000T(包含余姚南紡倉(cāng)庫(kù))，再通過其配送部門，根據(jù)各生產(chǎn)部門的需求，將原料進(jìn)行配送（見圖2）</p><p>　　圖2 華孚色紡公司采購(gòu)模式圖</p>

36、;<p>　　2.1.3 華孚色紡公司采購(gòu)管理模式分析</p><p>　　在傳統(tǒng)采購(gòu)管理中，缺乏對(duì)采購(gòu)需求的分析和對(duì)供應(yīng)商的管理，忽視了與供應(yīng)商的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的建立，忽視了整體利益的最大化。集中采購(gòu)的采購(gòu)策略能很好的解決這些問題。集中采購(gòu)是企業(yè)在核心管理層建立專門的采購(gòu)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一組織企業(yè)所需物品的采購(gòu)業(yè)務(wù)。與分散采購(gòu)相比，集中采購(gòu)有利于獲得采購(gòu)規(guī)模效益，降低采購(gòu)成本和物流成本；有利于穩(wěn)定企業(yè)和供應(yīng)

37、商之間的關(guān)系，得到供應(yīng)商在技術(shù)開發(fā)、貨款結(jié)算方式、售后服務(wù)等方面的支持與合作；有利于采購(gòu)決策中專業(yè)化分工和專業(yè)技能的發(fā)揮，同時(shí)也有利于提高工作效率。</p><p>　　集中采購(gòu)目前成為企業(yè)或集團(tuán)型企業(yè)的主要采購(gòu)方式。集中采購(gòu)使企業(yè)采購(gòu)更傾向于專業(yè)化、規(guī)?；?、規(guī)范化。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛建立集中采購(gòu)部門、采購(gòu)中心或物資裝備中心，特別是大型企業(yè)集團(tuán)更加重視集中采購(gòu)，采取“統(tǒng)一管理，集中采購(gòu)，統(tǒng)一儲(chǔ)備”的模式，對(duì)集團(tuán)的生

38、產(chǎn)性物資及非生產(chǎn)性物品進(jìn)行統(tǒng)一管理，從而降低了成本，同時(shí)滿足生產(chǎn)建設(shè)的需要。</p><p>　　華孚色紡公司作為集團(tuán)的生產(chǎn)基地、制造中心、庫(kù)存中心，在原料采購(gòu)上有數(shù)量大、品種較少的特點(diǎn)，采用集中采購(gòu)更能符合其特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)。</p><p>　　2.2 華孚色紡公司采購(gòu)管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)情況現(xiàn)狀</p><p>　　2.2.1 華孚色紡公司的采購(gòu)部門組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀</p

39、><p>　　通過調(diào)查了解，華孚色紡公司采購(gòu)部門是這樣構(gòu)成的：一個(gè)采購(gòu)部經(jīng)理、幾個(gè)不同地區(qū)的負(fù)責(zé)人再加上各自手底下的采購(gòu)人員（見圖3）。</p><p>　　圖3 采購(gòu)部門組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀</p><p>　　這樣的好處就是形成中央集權(quán)的采購(gòu)模式，采購(gòu)部門有更多的權(quán)力、更靈活、更合理的去采購(gòu)，使采購(gòu)統(tǒng)一化、專業(yè)化。按地區(qū)采購(gòu)，每個(gè)采購(gòu)人員分別負(fù)責(zé)不同原料的采購(gòu)，避免了出現(xiàn)重

40、復(fù)采購(gòu)、遺漏采購(gòu)物品等問題。</p><p>　　2.2.2 華孚色紡公司與供應(yīng)商關(guān)系現(xiàn)狀</p><p>　　根據(jù)調(diào)查顯示，華孚色紡公司的原料供應(yīng)商主要包括江陰新綸、杭州藍(lán)孔雀、余姚雙象化纖、棗強(qiáng)冀中、故城縣華泰棉業(yè)、武城永豐等在內(nèi)的24家比較大的原料供應(yīng)企業(yè)，主要分布在江浙、淮北一帶。對(duì)于規(guī)模較小的供應(yīng)商，公司與他們保持長(zhǎng)期的交易關(guān)系，以獲得穩(wěn)定的供應(yīng)。對(duì)于規(guī)模大、質(zhì)量有保證的供應(yīng)商，

41、公司與他們建立長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，相互配合，不斷改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)水平，共同降低成本，提高供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)力。</p><p>　　為保證長(zhǎng)江以北地區(qū)采購(gòu)的質(zhì)量、縮短交貨期、降低成本，公司新設(shè)淮北中央庫(kù)?；幢敝醒霂?kù)自主配送，將黃淮區(qū)域產(chǎn)品配送江北客戶的時(shí)間，從原本經(jīng)上虞中央庫(kù)中轉(zhuǎn)最快兩天，縮短至最快當(dāng)天即到，物流交期競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。</p><p><b>　　圖

42、4 采購(gòu)月報(bào)表</b></p><p>　　從圖4可以看出，每一塊地區(qū)的供應(yīng)商都由一個(gè)專門的負(fù)責(zé)人，容易出現(xiàn)員工貪污問題，沒有一個(gè)相互監(jiān)督的體系；采購(gòu)的數(shù)量比較多，供應(yīng)商比較少，采購(gòu)渠道少，依賴性比較強(qiáng)，容易出現(xiàn)采購(gòu)原料緊缺的問題。同時(shí)，企業(yè)的供應(yīng)商分布比較分散，易因?yàn)槲锪鬟\(yùn)輸?shù)仍蛟斐赡撤N原料供應(yīng)不上，導(dǎo)致影響生產(chǎn)。</p><p>　　2.2.3 華孚色紡公司采購(gòu)人員專業(yè)素

43、質(zhì)現(xiàn)狀</p><p>　　華孚色紡公司為了提高員工的整體素質(zhì)，前幾年建立了“長(zhǎng)青藤”工程，專門為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。</p><p>　　圖5 采購(gòu)部門人員文化程度</p><p>　　通過與華孚色紡公司采購(gòu)部的相關(guān)人士交流得知，采購(gòu)部的采購(gòu)人員大約27%是初高中文化，但經(jīng)驗(yàn)老道的老員工。剩下的73%都是大專及以上學(xué)歷，但是里面一半以上的員工所學(xué)專業(yè)跟采購(gòu)

44、不相關(guān)或者完全沒關(guān)系。為了使員工更好的適應(yīng)工作，公司定期組織對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。</p><p>　　考慮到采購(gòu)過程中，采購(gòu)人員會(huì)接觸到大量的資金轉(zhuǎn)運(yùn)，慮及經(jīng)常發(fā)生的采購(gòu)人員從中收取回扣等情況的發(fā)生，公司采取明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，相互監(jiān)督。同時(shí)，招聘員工時(shí)，也主要是剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有非常多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，減少此類現(xiàn)象的發(fā)生。</p><p>　　2.2.4 華孚色紡公司采購(gòu)部門與其他部門關(guān)系現(xiàn)狀<

45、;/p><p>　　華孚色紡公司作為一個(gè)生產(chǎn)制造中心、企業(yè)的中央庫(kù)，部門結(jié)構(gòu)可以簡(jiǎn)單分為生產(chǎn)部門、采購(gòu)部門、倉(cāng)儲(chǔ)部門、銷售部門。其中，采購(gòu)部門與銷售部門相互獨(dú)立，與倉(cāng)儲(chǔ)部門緊密聯(lián)系，與生產(chǎn)部門相互影響。</p><p>　　各部門各司其職，就目前來(lái)看，并沒有出現(xiàn)太大的問題。</p><p>　　3 華孚色紡公司采購(gòu)管理存在的問題</p><p>

46、　　3.1 采購(gòu)部門的組織結(jié)構(gòu)方面</p><p>　　華孚色紡公司的采購(gòu)部門結(jié)構(gòu)雖然分工比較明確，不容易犯錯(cuò)誤，但我認(rèn)為這種模式有利也有弊。利自然是分工明確，每個(gè)采購(gòu)員負(fù)責(zé)一樣或幾樣原料，避免了不必要的重復(fù)采購(gòu)。但因?yàn)樵媳热缑藁?，受氣候、季?jié)影響，各地區(qū)之間的價(jià)格不一，容易造成地區(qū)的供需不平衡，浪費(fèi)過多的成本。</p><p>　　3.2 采購(gòu)部門與供應(yīng)商之間的關(guān)系</p>

47、<p>　　華孚色紡公司在對(duì)待供應(yīng)商關(guān)系的做法在某些方面也是不合理的。比如前面提到的對(duì)于規(guī)模大、質(zhì)量好的供應(yīng)商，公司會(huì)積極與其搞好關(guān)系，但是在一些較小的供應(yīng)商面前，為了降低自身的采購(gòu)成本，往往對(duì)供應(yīng)商采取擠壓政策，以便得到更好的價(jià)格和更好的服務(wù)，這樣不利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。</p><p>　　供應(yīng)鏈中的伙伴關(guān)系是很重要的，通過建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，可以與重要供應(yīng)商和用戶更有效地開展工作。采購(gòu)管理的貢獻(xiàn)并

48、不是采購(gòu)中價(jià)格方面的節(jié)省，更重要的是還可以使企業(yè)與供應(yīng)商建立聯(lián)盟，以縮減新產(chǎn)品開發(fā)成本與時(shí)間、傳統(tǒng)采購(gòu)管理傾向于一種物資有多個(gè)供應(yīng)商，而現(xiàn)代采購(gòu)管理的趨勢(shì)是減少供應(yīng)商，并建立穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)供應(yīng)商、管理供應(yīng)商。</p><p>　　3.3 華孚色紡公司采購(gòu)部門員工的素質(zhì)</p><p>　　采購(gòu)人員學(xué)歷的高低并不代表能力的高低，但是在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，專業(yè)的人才是必不可

49、少的。</p><p>　　采購(gòu)人員既要從事原料的引進(jìn)，還要經(jīng)常要應(yīng)付突發(fā)性事件，同時(shí)還要具有較強(qiáng)的選擇供應(yīng)商與供應(yīng)商談判等方面的業(yè)務(wù)能力，較強(qiáng)的預(yù)測(cè)和決策能力,以及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等。采購(gòu)人員應(yīng)熟悉多門學(xué)科的知識(shí)，如市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)管理等?？梢钥闯霾少?gòu)員的任務(wù)是十分艱巨的，處理的事情也十分多，采購(gòu)人才顯得相當(dāng)缺乏。</p><p>　　采購(gòu)人員能否比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更早發(fā)現(xiàn)價(jià)廉物美

50、的原料或具有潛力的供應(yīng)商，這將直接影響企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。通常對(duì)市場(chǎng)行情的判斷有賴于優(yōu)秀的采購(gòu)人員，即具有看穿市場(chǎng)動(dòng)向的眼光又具有準(zhǔn)確判斷力的人，只有兼具這兩種能力的采購(gòu)人員才能提高采購(gòu)水平?？梢姡狈α藢I(yè)的采購(gòu)人才，也就降低了企業(yè)的采購(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力。</p><p>　　3.4 華孚色紡公司采購(gòu)部門與其他部門的關(guān)系</p><p>　　對(duì)于華孚色紡公司來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)部門、采購(gòu)部門、倉(cāng)儲(chǔ)部門已經(jīng)相輔相

51、成，發(fā)展的相當(dāng)完善，只有銷售部門跟采購(gòu)部門相互獨(dú)立，井水不犯河水。但是，加強(qiáng)采購(gòu)部門與銷售部門的合作，對(duì)于采購(gòu)部門提高效率有著十分重要的影響。</p><p>　　了解銷售部門的各種信息，采購(gòu)部門可以更準(zhǔn)確的掌握市場(chǎng)的需求，使采購(gòu)更有針對(duì)性，加強(qiáng)采購(gòu)部門與其他部門之間的交流以及信息共享十分重要。</p><p>　　4 華孚色紡公司采購(gòu)管理存在問題的解決方案及發(fā)展方向</p>

52、<p>　　4.1 華孚色紡公司采購(gòu)部門組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化</p><p>　　合理的組織結(jié)構(gòu)非常重要，它既可以使人員分工合理化，也可以加強(qiáng)與其他部門的交流合作，使采購(gòu)工作與其他部門的工作順利進(jìn)行，針對(duì)華孚色紡公司采購(gòu)部門組織結(jié)構(gòu)存在的問題，我借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了以下的建議。</p><p>　?。?）在進(jìn)行中央采購(gòu)時(shí)，做到采購(gòu)人員與銷售人員良好的溝通，建立完善的溝通體系，有助

53、于采購(gòu)人員更好更準(zhǔn)確的掌握市場(chǎng)需求的動(dòng)向。</p><p>　　（2）建立一個(gè)專門的物流監(jiān)管部門，溝通企業(yè)內(nèi)外每個(gè)物流環(huán)節(jié)的銜接配合，提前規(guī)劃，規(guī)避異常。出現(xiàn)異常時(shí)，負(fù)責(zé)處理解決。</p><p>　　（3）在企業(yè)的采購(gòu)管理中，采購(gòu)人員的素質(zhì)日益顯得重要，員工培訓(xùn)并不是一種形式，需要建立一個(gè)專門的培訓(xùn)部門，使采購(gòu)人員有一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有一個(gè)明確的培訓(xùn)組織。</p><

54、;p>　　4.2 采購(gòu)部門與供應(yīng)商之間的關(guān)系優(yōu)化</p><p>　　供應(yīng)商關(guān)系管理是用來(lái)改善與供應(yīng)鏈上游供應(yīng)商的關(guān)系的，它是一種致力于實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商建立和維持長(zhǎng)久、緊密伙伴關(guān)系的管理思想。如果只顧及自己的公司，供應(yīng)商亦會(huì)與我們只保持普通的交易關(guān)系。所以要從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，雙方建立合作伙伴關(guān)系，多考慮整個(gè)供應(yīng)鏈的成本，供應(yīng)商的成本也是總成本的一部分。讓供應(yīng)商賺到足夠的利潤(rùn)，才會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系。采購(gòu)方與供應(yīng)方基

55、于戰(zhàn)略的眼光發(fā)展持續(xù)的、合作的企業(yè)關(guān)系。</p><p>　　在制定采購(gòu)計(jì)劃的同時(shí)，不僅要考慮自己的訂單情況，也要根據(jù)供應(yīng)商的供應(yīng)能力，設(shè)身處地為供應(yīng)商著想，不能一味的用價(jià)格壓榨對(duì)方，沒有利益，供應(yīng)商無(wú)法很好地與我們合作。要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的穩(wěn)定合作，必須給供應(yīng)商一定的利潤(rùn)空間，使其能夠很好地發(fā)展。說(shuō)服一個(gè)獨(dú)立的企業(yè)成為供應(yīng)鏈的一員，需要每個(gè)參與方從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度預(yù)見到雙贏的局面，在短期內(nèi)并非雙方都能達(dá)到雙贏的目的。要與供應(yīng)

56、商建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，就不能在談判中把供應(yīng)商逼到賠錢的地步。</p><p>　　4.3 采購(gòu)部門員工素質(zhì)的提高</p><p>　　隨著知識(shí)更新速度的加快，采購(gòu)人員必須不斷接受培訓(xùn)才能適應(yīng)形勢(shì)變化，更好的完成采購(gòu)任務(wù)。企業(yè)應(yīng)該在了解員工知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上開展有效的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。采購(gòu)人員思想素質(zhì)的培訓(xùn)教育是企業(yè)實(shí)際工作中常常忽視的地方。企業(yè)需要通過積極開展員工的

57、思想素質(zhì)教育，不斷提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。當(dāng)然僅有良好的思想素質(zhì)并不能保證采購(gòu)人員工作效率的提高。同樣的，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)能力的培訓(xùn)，來(lái)適應(yīng)形勢(shì)，培養(yǎng)專業(yè)人才，因此在前文中提到建立一個(gè)屬于自己的培訓(xùn)部門，更好的培訓(xùn)企業(yè)所需要的人才。</p><p>　　培訓(xùn)能夠加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通，培訓(xùn)不僅能提高采購(gòu)人員的專業(yè)水平，也是他們?cè)鲞M(jìn)對(duì)公司了解的一種方法，通過各種方式的培訓(xùn)讓采購(gòu)人員有機(jī)會(huì)了解公司的情況和其

58、他部門的信息。</p><p>　　有效地吸引人才進(jìn)入和使用好現(xiàn)有人才，注重人才的培養(yǎng)，使人員在每個(gè)崗位都能夠充分發(fā)揮其作用，盡快建立起一支高素質(zhì)的后備軍，以適應(yīng)將來(lái)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)需求的變化。</p><p>　　4.4 建立和完善采購(gòu)管理系統(tǒng)</p><p>　　（1）明確采購(gòu)業(yè)務(wù)流程 采購(gòu)管理業(yè)務(wù)流程是對(duì)采購(gòu)過程中各部門、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和信息流向的描述。

59、依據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模建立完善的采購(gòu)框架及采購(gòu)流程，既能規(guī)范作業(yè)流程以確保工作的順利進(jìn)行，又可預(yù)防采購(gòu)人員的不良行為。</p><p>　?。?）建立供應(yīng)商管理體系 即通過組織架構(gòu)管理供應(yīng)商。在采購(gòu)部門，一部分人負(fù)責(zé)談判，另一部分人要對(duì)供應(yīng)商的水平、能力、產(chǎn)品價(jià)格、供應(yīng)鏈穩(wěn)定性及其綜合實(shí)力進(jìn)行完整的評(píng)估。</p><p>　?。?）針對(duì)企業(yè)采購(gòu)部門人員的工作積極性不高，建立績(jī)效評(píng)估體系以對(duì)員

60、工進(jìn)行管理顯得尤為重要?？?jī)效考核的目的在于發(fā)現(xiàn)和了解員工的能力，并通過相應(yīng)的制度安排來(lái)改進(jìn)和提高這些能力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立科學(xué)的采購(gòu)績(jī)效體系有利于管理人員將更多的注意力和資源集中到關(guān)鍵的環(huán)節(jié)上，并為信息和管理控制打下良好的基礎(chǔ)。</p><p>　　4.5 華孚色紡公司的發(fā)展方向</p><p>　　（1）通過組織結(jié)構(gòu)改革，企業(yè)可以實(shí)行混合式采購(gòu)組織，采購(gòu)?fù)ㄟ^組織機(jī)構(gòu)中實(shí)行決策集中，執(zhí)行

61、分散，通過二者協(xié)調(diào)運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)整個(gè)機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)作。這種制度下，企業(yè)可以在總公司設(shè)立總的中心采購(gòu)部，其主要工作是實(shí)現(xiàn)對(duì)共同所需物品，采購(gòu)金額或數(shù)量大、政策性及技術(shù)性的采購(gòu)；同時(shí)在下面設(shè)立相應(yīng)的采購(gòu)分部，實(shí)現(xiàn)對(duì)一些小額或低值的訂單，分部的專用物品采購(gòu)，緊急購(gòu)買以及必要的就地購(gòu)買以節(jié)約運(yùn)輸成本?；旌鲜讲少?gòu)組織集合了集權(quán)式和分權(quán)式的特點(diǎn)，通過二者的有機(jī)結(jié)合，在采購(gòu)組織結(jié)構(gòu)中達(dá)到一種有效的平衡，將為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。</p><

62、;p>　　（2）建立與完善供應(yīng)商管理系統(tǒng)有利于改善企業(yè)與供應(yīng)商之間的關(guān)系，通過對(duì)雙方資源和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的整合來(lái)共同開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大市場(chǎng)需求和份額，降低產(chǎn)品前期的高額成本，實(shí)現(xiàn)雙贏。</p><p>　　完善供應(yīng)商關(guān)系管理能夠幫助企業(yè)針對(duì)供應(yīng)商的性質(zhì)及其對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值而進(jìn)行分類，評(píng)出不同的優(yōu)先等級(jí)，從而采取不同的對(duì)待方式。能夠主動(dòng)地幫助企業(yè)去建立、改進(jìn)與供應(yīng)商之間的戰(zhàn)略同盟，不是被動(dòng)地與供應(yīng)商打交道，而是主動(dòng)地引

63、導(dǎo)、改變和管理它們之間的合作關(guān)系與業(yè)務(wù)模式。還能通過降低供應(yīng)鏈與運(yùn)營(yíng)成本來(lái)提升企業(yè)的利潤(rùn)。、</p><p>　?。?） “長(zhǎng)青藤”工程為企業(yè)招收了一大批高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才。企業(yè)可以通過運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理，分析企業(yè)自身的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，更好的引導(dǎo)和激勵(lì)工作人員努力工作，很大程度上提升了現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展水平。通過對(duì)采購(gòu)人員的績(jī)效考核，不但可以激勵(lì)采購(gòu)人員的工作積極性，同時(shí)也是防止采購(gòu)人員收受賄

64、賂的一個(gè)有效手段。</p><p>　?。?）采購(gòu)管理系統(tǒng)是制造業(yè)和裝配業(yè)于上線生產(chǎn)前，供應(yīng)廠商基本資料的收集和建立前置作業(yè)；各項(xiàng)料品及廠商交貨進(jìn)度的規(guī)劃，透過采購(gòu)資料維護(hù)的功能，使ERP系統(tǒng)可不受物料需求管理系統(tǒng)的控制，并能提供應(yīng)付帳款、物料庫(kù)存等系統(tǒng)的資料來(lái)源。不但具備了獨(dú)立作業(yè)系統(tǒng)的功能，同時(shí)也能配合整合性管理系統(tǒng)的運(yùn)作效益。但采購(gòu)成本管理必須與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)管理相結(jié)合方能發(fā)揮效益，代購(gòu)材料管理必須與庫(kù)存管理系統(tǒng)

65、結(jié)合方能發(fā)揮效益。</p><p><b>　　結(jié) 論</b></p><p>　　本文通過實(shí)地訪察和與相關(guān)人士面對(duì)面交流，對(duì)華孚色紡公司采購(gòu)部門進(jìn)行調(diào)查，并得到了一些數(shù)據(jù)。通過對(duì)這些調(diào)查結(jié)果的分析，提出自己的相關(guān)建議和發(fā)展策略。</p><p>　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，市場(chǎng)的不確定性和復(fù)雜性因素不斷增加，現(xiàn)代企業(yè)所

66、面臨的市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜。如何快速整合獲取外部資源，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要問題，供應(yīng)鏈環(huán)境下企業(yè)采購(gòu)管理是非常核心的環(huán)節(jié)。本文通過研究獲得如下主要結(jié)論：</p><p>　　（1）調(diào)整好采購(gòu)部門的組織結(jié)構(gòu)，并且使采購(gòu)部門同其他部門之間實(shí)現(xiàn)信息共享，建立良好的溝通體系，對(duì)企業(yè)提高采購(gòu)水平、采購(gòu)效率有著相當(dāng)重要的作用。</p><p>　?。?）采購(gòu)管理越來(lái)越注重企業(yè)

67、合作伙伴關(guān)系的管理，不再只關(guān)注合作伙伴的如何選擇，更重視合作伙伴關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，注重發(fā)展長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴。</p><p>　?。?）采購(gòu)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，需要更專業(yè)化的培訓(xùn)來(lái)適應(yīng)日益變化的形勢(shì)。</p><p>　　（4）企業(yè)采購(gòu)管理系統(tǒng)是需要協(xié)調(diào)的，采購(gòu)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)管理是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)多贏的保障。</p><p><b&g

68、t;　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 鄭洪源．供應(yīng)鏈管理及其若干關(guān)鍵技術(shù)的研究與應(yīng)用[D]． 南京航空航天大學(xué)，2002．</p><p>　　[2] 鐘素蘭．對(duì)我國(guó)企業(yè)改進(jìn)采購(gòu)管理的建議[J]．現(xiàn)代商業(yè)，2010(3)．</p><p>　　[3] 劉永勝．供應(yīng)鏈管理中協(xié)調(diào)問題研究[D]．天津大學(xué)，2003．</p>&l

69、t;p>　　[4] 鮑金瓶．企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)物資采購(gòu)管理[J]．現(xiàn)代企業(yè)，2010(1)．</p><p>　　[5] 霍毅姝．供應(yīng)鏈管理思想下的采購(gòu)管理[J]．機(jī)械管理開發(fā)，2010(3)．</p><p>　　[6] 曹俊琴，李紀(jì)濱，龔雯．企業(yè)采購(gòu)管理系統(tǒng)[J].中國(guó)制造業(yè)信息化，2010(4)．</p><p>　　[7] 顧虎．紡織業(yè)采購(gòu)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

70、[J]．國(guó)外絲綢，2005(2)．</p><p>　　[8] Michiel R.leenders Harold E.fearon．Purchasing and Supply management [M]．機(jī)械工業(yè)出版社，2003．</p><p>　　[9] 胡軍．采購(gòu)與供應(yīng)概論[M].中國(guó)物資出版，2008．</p><p>　　[10] 董千里．采購(gòu)管理[M

71、].重慶大學(xué)出版，2008．</p><p>　　[11] 邁克爾．波特著．競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[M]．夏忠華等譯．中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1988．</p><p>　　[12] 孫明貴．企業(yè)采購(gòu)模式的發(fā)展與優(yōu)化[J]．中國(guó)物流與采購(gòu)，2004(3)．</p><p>　　[13] 張衛(wèi)．采購(gòu)管理物流成本攻略［J］．商場(chǎng)期刊，2008(4)．</p><p&g

72、t;<b>　　本科畢業(yè)論文任務(wù)書</b></p><p><b>　　物流管理</b></p><p>　　華孚色紡公司的采購(gòu)管理現(xiàn)狀及發(fā)展策略</p><p><b>　　畢業(yè)論文開題報(bào)告</b></p><p><b>　　物流管理</b></

73、p><p>　　華孚色紡公司的采購(gòu)管理現(xiàn)狀及發(fā)展策略</p><p><b>　　一、立論依據(jù)</b></p><p>　　1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)</p><p>　　伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和服務(wù)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)楣芾砜茖W(xué)的競(jìng)爭(zhēng)。采購(gòu)作為現(xiàn)代化企業(yè)管理中的重要一環(huán)和供應(yīng)鏈上的核心之一，愈來(lái)愈受到企業(yè)和企業(yè)家的重視。

74、采購(gòu)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的起點(diǎn)和生存的必要物質(zhì)條件，是企業(yè)降低總成本的關(guān)鍵、提升企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。在供應(yīng)鏈環(huán)境下，如何提高企業(yè)的采購(gòu)管理水平，對(duì)降低企業(yè)成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。</p><p>　　本文結(jié)合華孚色紡的采購(gòu)管理現(xiàn)狀及存在的問題，采用科學(xué)的研究方法分析研究，并為企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展提出合理化的改善建議。</p><p><b>　　2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀</

75、b></p><p>　　目前，美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的大部分企業(yè)采用科學(xué)采購(gòu)方法。如，美國(guó)本田公司，推行采購(gòu)戰(zhàn)略管理，注重于供應(yīng)商的合作與競(jìng)爭(zhēng)，取得了卓越的成績(jī)。又如日本惠普公司，自轉(zhuǎn)變采購(gòu)觀念，構(gòu)筑供應(yīng)鏈管理后，惠普公司的安全庫(kù)存周期減少為5周，從而減少了庫(kù)存投資的18%，僅這一項(xiàng)改進(jìn)，每年可節(jié)省3000萬(wàn)美元?；萜展静粌H降低了成本，而且使采購(gòu)周期縮短，從而對(duì)需求的預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確性或是外界的需求變化都有很好

76、的適應(yīng)性。</p><p>　　國(guó)內(nèi)方面，由于用戶需求的多樣性逐漸增加，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)所面臨的不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的供求市場(chǎng)，而是一個(gè)新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，市場(chǎng)迅速變化的競(jìng)爭(zhēng)性環(huán)境，采購(gòu)變得越來(lái)越重要，采購(gòu)管理也面臨著新的挑戰(zhàn)。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在加工、銷售環(huán)節(jié)已經(jīng)沒有潛力可挖。采購(gòu)則不然，企業(yè)銷售收入的將近70%，都要用于采購(gòu)原材料和其他物品，以維持再生產(chǎn)。而采購(gòu)過程中所節(jié)省的每分錢，在不需要投資擴(kuò)大生產(chǎn)和銷售規(guī)模的情況下，都直

77、接成為企業(yè)的利潤(rùn)。因此，采購(gòu)在企業(yè)成本構(gòu)成中，具有舉足輕重的作用。</p><p>　　鐘素蘭（2010）指出近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步發(fā)展，一部分企業(yè)也開始注意到采購(gòu)的重要性。然而采購(gòu)存在著的諸多問題，依然影響到企業(yè)健康發(fā)展。問題的存在是多方面的，有的是思想觀念上存在誤區(qū)，把采購(gòu)行為仍然作為生產(chǎn)的后勤輔助行為來(lái)管理，片面強(qiáng)調(diào)采購(gòu)為生產(chǎn)服務(wù)的觀念；或是單純認(rèn)為采購(gòu)管理是節(jié)約成本的一種手段，忽視了采購(gòu)管理對(duì)企業(yè)整

78、體戰(zhàn)略的影響。有的是因?yàn)椴少?gòu)流程不盡科學(xué)，造成企業(yè)的采購(gòu)人員被供應(yīng)商收買，采購(gòu)回質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與人員的重大損失，這種現(xiàn)象在國(guó)企尤為嚴(yán)重。有的是管理機(jī)制不夠健全，有的是因?yàn)楹鲆曅录夹g(shù)新方法的應(yīng)用，還有的是以上因素的種種綜合?？偠灾?，各種各樣的采購(gòu)問題在很大程度上已成為企業(yè)發(fā)展的障礙，因此，企業(yè)必須對(duì)采購(gòu)管理加以足夠的重視與研究，以科學(xué)的采購(gòu)管理為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供足夠的動(dòng)力。</p><p>　

79、　鮑金瓶認(rèn)為隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，采購(gòu)已由單純的商業(yè)買賣發(fā)展成為一種職能、 一門專業(yè)。 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，采購(gòu)越來(lái)越重要，外購(gòu)件與原材料的采購(gòu)成功與否， 大大影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 因此，走出傳統(tǒng)采購(gòu)認(rèn)識(shí)的誤區(qū)， 正確理解采購(gòu)和采購(gòu)管理的重要性、運(yùn)作模式與方法，是當(dāng)今企業(yè)在全球化、 信息化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存的一個(gè)基本保障， 更是現(xiàn)代企業(yè)謀求發(fā)展壯大的一個(gè)必然要求。</p><p>　　宋海燕、何榮在文中指

80、出采購(gòu)必須有一個(gè)將貨物從生產(chǎn)和使用地到需用地的運(yùn)輸過程。 由于貨物的生產(chǎn)和使用企業(yè)客觀存在不確定因素以及貨物在采購(gòu)過程中客觀存在的不確定因素，要保證貨物正常供應(yīng)必須備有一定量的庫(kù)存，以解決上述兩方面的不確定矛盾。 供應(yīng)鏈管理下運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)應(yīng)充分利用第三方物流，盡可能實(shí)施零庫(kù)存管理。</p><p>　　米歇爾·R·利恩德斯、哈羅德·E·費(fèi)倫在《Purchasing and S

81、upply Management》中提到傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，多貨源訂購(gòu)可以增加供應(yīng)的安全性。可現(xiàn)在，這種觀點(diǎn)已經(jīng)受到了單一貨源訂購(gòu)這一趨勢(shì)的挑戰(zhàn)。在規(guī)劃和質(zhì)量保證體系方面，與供應(yīng)商建立更親密的合作關(guān)系后，企業(yè)可以取得良好的效果，這也對(duì)傳統(tǒng)的采購(gòu)者與供應(yīng)商之間并不友好的關(guān)系提出了質(zhì)疑。同招標(biāo)相比，談判正受到越來(lái)越多的重視，長(zhǎng)期的購(gòu)買合同正在取代短期的采購(gòu)技術(shù)。</p><p>　　供應(yīng)鏈管理思想下的采購(gòu)管理是供應(yīng)鏈企業(yè)之

82、間在原材料和半成品生產(chǎn)合作交流方面架起的一座橋梁。 它改變傳統(tǒng)的單純?yōu)閹?kù)存而采購(gòu)的管理模式，實(shí)施有效的外部資源管理， 增加和供應(yīng)商的信息聯(lián)系和相互之間的合作，提高采購(gòu)的柔性和市場(chǎng)響應(yīng)能力，建立了新的供需合作雙贏的戰(zhàn)略協(xié)作伙伴關(guān)系， 溝通生產(chǎn)需求與物資供應(yīng)的聯(lián)系， 實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈系統(tǒng)的無(wú)縫連接，提高供應(yīng)鏈企業(yè)的同步化運(yùn)作效率，為實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)化采購(gòu)、提高企業(yè)的效益創(chuàng)造條件。</p><p><b>　　3.參考文獻(xiàn)

83、</b></p><p>　　[1] 鄭洪源. 供應(yīng)鏈管理及其若干關(guān)鍵技術(shù)的研究與應(yīng)用[D]. 南京航空航天大學(xué) , 2002.</p><p>　　[2] 鐘素蘭. 對(duì)我國(guó)企業(yè)改進(jìn)采購(gòu)管理的建議[J].現(xiàn)代商業(yè)2010（3）.</p><p>　　[3] 劉永勝. 供應(yīng)鏈管理中協(xié)調(diào)問題研究[D]. 天津大學(xué) , 2003.</p><

84、;p>　　[4] 鮑金瓶. 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)物資采購(gòu)管理[J]. 現(xiàn)代企業(yè)2010（1）.</p><p>　　[5] 霍毅姝. 供應(yīng)鏈管理思想下的采購(gòu)管理[J]. 機(jī)械管理開發(fā)2010（3）.</p><p>　　[6] 曹俊琴 李紀(jì)濱 龔雯.企業(yè)采購(gòu)管理系統(tǒng)[J].中國(guó)制造業(yè)信息化2010（4）.</p><p>　　[7] 顧虎. 紡織業(yè)采購(gòu)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)

85、現(xiàn)[J].國(guó)外絲綢2005（2）.</p><p>　　[8] Michiel R.leenders Harold E.fearon.Purchasing and Supply management[M] 機(jī)械工業(yè)出版社 2003. </p><p>　　[9] 胡軍. 采購(gòu)與供應(yīng)概論[M].中國(guó)物資出版社2008.</p><p>　　[10] 董千里.采購(gòu)管理[

86、M].重慶大學(xué)出版社2008.</p><p><b>　　二、研究方案 </b></p><p>　　1.主要研究?jī)?nèi)容（或預(yù)期章節(jié)安排）</p><p><b>　　1采購(gòu)管理概述</b></p><p><b>　　采購(gòu)管理概念</b></p><p&g

87、t;<b>　　采購(gòu)管理內(nèi)容</b></p><p><b>　　采購(gòu)的職能</b></p><p>　　采購(gòu)部門職責(zé)和人員素質(zhì)</p><p><b>　　采購(gòu)模式分類</b></p><p>　　2華孚色紡公司的采購(gòu)管理現(xiàn)狀</p><p>　　2.

88、1 華孚色紡公司的采購(gòu)管理模式</p><p>　　2.2華孚色紡公司采購(gòu)管理系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)情況現(xiàn)狀</p><p>　　3華孚色紡公司采購(gòu)管理存在問題</p><p>　　4華孚色紡公司的采購(gòu)管理存在問題解決方案及發(fā)展方向</p><p>　　2.實(shí)施方案和進(jìn)度計(jì)劃</p><p><b>　　實(shí)施方案：<

89、/b></p><p>　　首先必須收集采購(gòu)管理方面的相關(guān)資料，并加強(qiáng)這方面的文獻(xiàn)閱讀，查閱相關(guān)的網(wǎng)站、期刊、論文等相關(guān)信息，收集論據(jù)所需的資料素材并對(duì)資料進(jìn)行整理歸類。同期要對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪，然后再根據(jù)企業(yè)采購(gòu)的實(shí)際情況來(lái)找出問題并提出對(duì)策。</p><p><b>　　進(jìn)度計(jì)劃：</b></p><p>　　第7學(xué)期第1-5周：在指

90、導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，廣泛搜集、研究相關(guān)文獻(xiàn)資料，完成畢業(yè)論文選題。</p><p>　　第7學(xué)期第6-12周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告撰寫；參加開題答辯，進(jìn)一步論證選題價(jià)值、確立主要研究?jī)?nèi)容，論證研究方案的合理性和可行性。 </p><p>　　第7學(xué)期第13-14周：撰寫論文詳細(xì)提綱，交給導(dǎo)師批閱，反復(fù)修改，保證論文結(jié)構(gòu)的合理性。</p><p&

91、gt;　　第7學(xué)期第15-20周：開始寫作畢業(yè)論文，完成初稿。</p><p>　　第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題開展調(diào)查研究。 </p><p>　　第8學(xué)期第1-2周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)一步寫作、完善畢業(yè)論文。</p><p>　　第8學(xué)期第3-6周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，充分利用畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，結(jié)合畢業(yè)論文內(nèi)容開展進(jìn)一步的調(diào)查研究，完成論文。第8學(xué)期第7周：在導(dǎo)師的指

92、導(dǎo)下，進(jìn)一步修改、完善畢業(yè)論文；定稿并上交。</p><p>　　第8學(xué)期第9-11周：參加畢業(yè)論文答辯。</p><p><b>　　畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述</b></p><p><b>　　物流管理</b></p><p>　　D公司的采購(gòu)管理現(xiàn)狀及發(fā)展策略</p><p>

93、<b>　　1 研究目的</b></p><p>　　伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和服務(wù)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)楣芾砜茖W(xué)的競(jìng)爭(zhēng)。采購(gòu)作為現(xiàn)代化企業(yè)管理中的重要一環(huán)和供應(yīng)鏈上的核心之一，愈來(lái)愈受到企業(yè)和企業(yè)家的重視。采購(gòu)師企業(yè)經(jīng)營(yíng)的起點(diǎn)和生存的必要物質(zhì)條件，是企業(yè)降低總成本的關(guān)鍵、提升企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。在供應(yīng)鏈環(huán)境下，如何提高企業(yè)的采購(gòu)管理水平，對(duì)降低企業(yè)成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)

94、重要。</p><p>　　本文結(jié)合華孚色紡的采購(gòu)管理現(xiàn)狀及存在的問題，采用科學(xué)的研究方法分析研究，并為企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展提出合理化的改善建議。</p><p><b>　　2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀</b></p><p>　　2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀</p><p>　　目前，美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的大部分企業(yè)采用科學(xué)采購(gòu)方法。如，

95、美國(guó)本田公司，推行采購(gòu)戰(zhàn)略管理，注重于供應(yīng)商的合作與競(jìng)爭(zhēng)，取得了卓越的成績(jī)。又如日本惠普公司，自轉(zhuǎn)變采購(gòu)觀念，構(gòu)筑供應(yīng)鏈管理后，惠普公司的安全庫(kù)存周期減少為5周，從而減少了庫(kù)存投資的18%，僅這一項(xiàng)改進(jìn)，每年可節(jié)省3000萬(wàn)美元。惠普公司不僅降低了成本，而且使采購(gòu)周期縮短，從而對(duì)需求的預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確性或是外界的需求變化都有很好的適應(yīng)性。</p><p>　　米歇爾·R·利恩德斯、哈羅德·

96、E·費(fèi)倫2003年在《Purchasing and Supply Management》中提到傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，多貨源訂購(gòu)可以增加供應(yīng)的安全性。可現(xiàn)在，這種觀點(diǎn)已經(jīng)受到了單一貨源訂購(gòu)這一趨勢(shì)的挑戰(zhàn)。在規(guī)劃和質(zhì)量保證體系方面，與供應(yīng)商建立更親密的合作關(guān)系后，企業(yè)可以取得良好的效果，這也對(duì)傳統(tǒng)的采購(gòu)者與供應(yīng)商之間并不友好的關(guān)系提出了質(zhì)疑。同招標(biāo)相比，談判正受到越來(lái)越多的重視，長(zhǎng)期的購(gòu)買合同正在取代短期的采購(gòu)技術(shù)。</p>

97、<p>　　供應(yīng)鏈管理思想下的采購(gòu)管理是供應(yīng)鏈企業(yè)之間在原材料和半成品生產(chǎn)合作交流方面架起的一座橋梁。 它改變傳統(tǒng)的單純?yōu)閹?kù)存而采購(gòu)的管理模式，實(shí)施有效的外部資源管理， 增加和供應(yīng)商的信息聯(lián)系和相互之間的合作，提高采購(gòu)的柔性和市場(chǎng)響應(yīng)能力，建立了新的供需合作雙贏的戰(zhàn)略協(xié)作伙伴關(guān)系， 溝通生產(chǎn)需求與物資供應(yīng)的聯(lián)系， 實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈系統(tǒng)的無(wú)縫連接，提高供應(yīng)鏈企業(yè)的同步化運(yùn)作效率，為實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)化采購(gòu)、提高企業(yè)的效益創(chuàng)造條件。</p

98、><p>　　2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀</p><p>　　國(guó)內(nèi)方面，由于用戶需求的多樣性逐漸增加，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)所面臨的不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的供求市場(chǎng)，而是一個(gè)新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，市場(chǎng)迅速變化的競(jìng)爭(zhēng)性環(huán)境，采購(gòu)變得越來(lái)越重要，采購(gòu)管理也面臨著新的挑戰(zhàn)。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在加工、銷售環(huán)節(jié)已經(jīng)沒有潛力可挖。采購(gòu)則不然，企業(yè)銷售收入的將近70%，都要用于采購(gòu)原材料和其他物品，以維持再生產(chǎn)。而采購(gòu)過程中所節(jié)省的每分錢，

99、在不需要投資擴(kuò)大生產(chǎn)和銷售規(guī)模的情況下，都直接成為企業(yè)的利潤(rùn)。因此，采購(gòu)在企業(yè)成本構(gòu)成中，具有舉足輕重的作用。</p><p>　　鐘素蘭(2010)指出近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步發(fā)展，一部分企業(yè)也開始注意到采購(gòu)的重要性。然而采購(gòu)存在著的諸多問題，依然影響到企業(yè)健康發(fā)展。問題的存在是多方面的，有的是思想觀念上存在誤區(qū)，把采購(gòu)行為仍然作為生產(chǎn)的后勤輔助行為來(lái)管理，片面強(qiáng)調(diào)采購(gòu)為生產(chǎn)服務(wù)的觀念；或是單純認(rèn)為采購(gòu)管理

100、是節(jié)約成本的一種手段，忽視了采購(gòu)管理對(duì)企業(yè)整體戰(zhàn)略的影響。有的是因?yàn)椴少?gòu)流程不盡科學(xué)，造成企業(yè)的采購(gòu)人員被供應(yīng)商收買，采購(gòu)回質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與人員的重大損失，這種現(xiàn)象在國(guó)企尤為嚴(yán)重。有的是管理機(jī)制不夠健全，有的是因?yàn)楹鲆曅录夹g(shù)新方法的應(yīng)用，還有的是以上因素的種種綜合?？偠灾?，各種各樣的采購(gòu)問題在很大程度上已成為企業(yè)發(fā)展的障礙，因此，企業(yè)必須對(duì)采購(gòu)管理加以足夠的重視與研究，以科學(xué)的采購(gòu)管理為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供足夠的動(dòng)力。

101、</p><p>　　鮑金瓶(2010)認(rèn)為隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，采購(gòu)已由單純的商業(yè)買賣發(fā)展成為一種職能、 一門專業(yè)。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，采購(gòu)越來(lái)越重要，外購(gòu)件與原材料的采購(gòu)成功與否，大大影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 因此，走出傳統(tǒng)采購(gòu)認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，正確理解采購(gòu)和采購(gòu)管理的重要性、運(yùn)作模式與方法，是當(dāng)今企業(yè)在全球化、信息化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存的一個(gè)基本保障，更是現(xiàn)代企業(yè)謀求發(fā)展壯大的一個(gè)必然要求。</p>

102、<p>　　曹俊琴、李紀(jì)濱、龔雯（2010）指出采購(gòu)必須有一個(gè)將貨物從生產(chǎn)和使用地到需用地的運(yùn)輸過程。 由于貨物的生產(chǎn)和使用企業(yè)客觀存在不確定因素以及貨物在采購(gòu)過程中客觀存在的不確定因素，要保證貨物正常供應(yīng)必須備有一定量的庫(kù)存，以解決上述兩方面的不確定矛盾。 供應(yīng)鏈管理下運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)應(yīng)充分利用第三方物流，盡可能實(shí)施零庫(kù)存管理。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b><

103、/p><p>　　[1] 鄭洪源． 供應(yīng)鏈管理及其若干關(guān)鍵技術(shù)的研究與應(yīng)用[D]．南京：南京航空航天大學(xué)．2002．</p><p>　　[2] 鐘素蘭．對(duì)我國(guó)企業(yè)改進(jìn)采購(gòu)管理的建議[J]．現(xiàn)代商業(yè),2010(12)</p><p>　　[3] 劉永勝．供應(yīng)鏈管理中協(xié)調(diào)問題研究[D]．天津大學(xué)．2003．</p><p>　　[4] 鮑金瓶．企業(yè)

104、應(yīng)加強(qiáng)物資采購(gòu)管理[J]．現(xiàn)代企業(yè)2010（1）．</p><p>　　[5] 霍毅姝．供應(yīng)鏈管理思想下的采購(gòu)管理[J]．機(jī)械管理開發(fā)2010（3）．</p><p>　　[6] 曹俊琴 李紀(jì)濱 龔雯．企業(yè)采購(gòu)管理系統(tǒng)[J]．中國(guó)制造業(yè)信息化2010（4）．</p><p>　　[7] 顧虎． 紡織業(yè)采購(gòu)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J]．國(guó)外絲綢2005（2）．</

105、p><p>　　[8] Michiel Rleenders Harold E.fearon．Purchasing and Supply management[M] 機(jī)械工業(yè)出版社 2003．</p><p>　　[9] 胡軍．采購(gòu)與供應(yīng)概論[M].中國(guó)物資出版社,2008．</p><p>　　[10] 董千里．采購(gòu)管理[M].重慶大學(xué)出版社,2008．</p&g

106、t;<p>　　[11] 邁克爾．波特著．競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[M]．夏忠華等譯．中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1988．</p><p>　　[12] 孫明貴．企業(yè)采購(gòu)模式的發(fā)展與優(yōu)化[J]．中國(guó)物流與采購(gòu)，2004（3）．</p><p>　　[13] 張衛(wèi)．采購(gòu)管理物流成本攻略[J]．商場(chǎng)期刊，2008（4）．</p><p><b>　　外文翻譯</

107、b></p><p><b>　　原文</b></p><p>　　Optimizing group purchasing relationships biggest winners</p><p>　　Materials Sour：www.cnki.net Author： John Diconsiglio

108、</p><p>　　Your group purchasing organization (GPO) is your partner．You trust their contracts．You value their judgment．You count on them to manage equipment costs, purchase big-ticket items and make sure you&

109、#39;re on the right supply chain track． So why do you have a sinking feeling that you could be saving more money? </p><p>　　You've made cuts—but your costs are still fairly high．You think you're gett

110、ing the top-tier pricing—but with all those confusing con-tracts, you're not 100 percent sure． It's hard to get your arms around your inventory．And you still struggle with physician preference items．Maybe the pro