江蘇省職工工資水平增長機制研究.pdf

1、改革開放以來，江蘇省經(jīng)濟得到持續(xù)快速地增長，即將進入新的高速發(fā)展時期。我省職工工資的變化將影響到經(jīng)濟前進的步伐，為了構(gòu)建和諧、健康發(fā)展的社會，職工工資增長的話題日益受到政府和民眾關(guān)注。如何建立適合經(jīng)濟發(fā)展目標的職工工資增長機制，是目前在理論和實踐中迫切需要解決的問題。 本文主要采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過對西方經(jīng)典工資決定理論的分析，結(jié)合我國工資政策的發(fā)展歷程和國外工資增長機制的實踐，從對職工工資增長機制研究文獻綜述基礎(chǔ)上，

2、分析得出影響職工工資增長的經(jīng)濟指標。利用江蘇省1990-2006年的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計和計量工具對影響因素進行實證分析，得出江蘇省職工工資增長的主要是由經(jīng)濟發(fā)展因素決定的，并且這些主要因素和職工工資增長之間具有長期穩(wěn)定的因果關(guān)系。改革開放以來，國家制定出臺了一系列工資政策，結(jié)合江蘇省的實際情況，通過對職工工資變化的考察，得出企業(yè)市場化的改革和相關(guān)工資政策制度的實施，都不同程度影響著江蘇省職工工資增長的變化。 基于理論與實證分析的