南京市科技人才引進的關鍵問題研究.pdf

1、在經(jīng)濟增長、社會發(fā)展和科技進步中，人才起著關鍵性作用，人才資源是最重要的資源，人才是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的根本。科技人才是掌握科學技術的主體，是知識的載體，如何合理配置科技人力資源，制定相應的發(fā)展目標及規(guī)劃，將成為經(jīng)濟持續(xù)增長的重要影響因素。研究南京地區(qū)的科技人才引進問題，對創(chuàng)造一個人盡其才、才盡其用的用人環(huán)境，提高人才資源的配置效率，最終提高南京地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟競爭力具有十分重要的意義。 本文以南京市科技人才為研究對象，運用問卷調

2、查的方法對南京市科技人才引進的關鍵問題進行分析，進而歸納出南京市人才引進中的關鍵問題。 在灰關聯(lián)熵分析方法的基礎之上，對灰關聯(lián)熵的性質以及熵關聯(lián)度的性質作了研究，證明了灰關聯(lián)熵具有非負性、對稱性、擴展性、極值性等一些優(yōu)良的性質，并基于灰關聯(lián)熵模型對南京市科技人才引進的類型問題進行了研究。 通過建立在Cobb - Douglas 生產(chǎn)函數(shù)基礎上的科技人才經(jīng)濟貢獻率和經(jīng)濟貢獻度模型，科學、合理的對南京市2001 年— 200

3、5 年以來的科技人才經(jīng)濟貢獻率和經(jīng)濟貢獻度進行了綜合評價。 在構建人才流入成本收益模型的基礎上，運用系統(tǒng)動力學對模型進行仿真，測算出南京科技人才流入的成本和收益，得出人才流入的收益大于成本，并提出相應的對策建議。 基于多目標規(guī)劃模型，建立了政府對科技人才引進的多目標規(guī)劃模型，研究了政府一定約束條件下引進科技人才的利益最大化資金配置最優(yōu)狀態(tài)解，揭示科技人才引進的最優(yōu)規(guī)模、結構配置機制，并證明了南京市政府在科技人才引進的過程