社會轉型期新型勞資關系建構——關于企業(yè)勞資失調問題的個案研究.pdf

1、當今中國正處于社會轉型的關鍵時期，傳統(tǒng)勞資關系所暴露出的失調問題和重構壓力日益突現(xiàn)。自改革開放以來，中國的非公有制企業(yè)異軍突起，它們在吸納勞動力就業(yè)和促進經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮了重大積極作用，但是大量調查資料同時顯示，非公有制企業(yè)中的勞資關系矛盾和沖突相當嚴重，現(xiàn)已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定和諧與經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展的突出社會問題，因而已引起了政府和社會各界的普遍關注。在這種背景下全面系統(tǒng)地研究勞資關系失調問題，深入分析其形成原因、現(xiàn)實影響及其應對策

2、略，這對于有效解決勞資關系的矛盾沖突，對于促進和實現(xiàn)勞資關系和諧以及構建和諧社會無疑具有重要的現(xiàn)實意義。本文是關于若干非公有制企業(yè)的個案研究，主要采用訪談法、文獻法來收集資料，然后對已有資料進行系統(tǒng)的定性分析，同時以馬克思的階級分析理論、社會沖突理論、韋伯的工業(yè)資本主義理論等理論為基礎，對勞資關系問題進行了多方位的解釋和說明。文章分為以下六個部分： “導言”部分主要介紹了本文的研究問題和選題意義，對所涉及的重要基本概念做了界定，

3、并說明了本文的研究思路與研究方法。 第一章“文獻綜述與歷史回顧”部分，主要包括兩大方面內容：一是對近些年來國內外有關勞資關系問題的研究文獻進行了較全面的綜述與評價，二是對中國及西方現(xiàn)代勞資關系的歷史變遷過程進行了簡要回顧與總結，為本研究的開展提供了必要的歷史背景參照和理論方法上的支持。 第二章是對相關個案的具體考察，首先介紹了社會轉型期勞資關系的現(xiàn)狀，然后根據(jù)與被訪者的談話發(fā)現(xiàn)了當前勞資關系方面存在的突出問題，主要是勞動

4、合同簽約率低、勞動時間長和勞動強度大、勞動條件差和安全系數(shù)低、拖欠工資嚴重等，指出這些問題給勞動者、企業(yè)和社會都帶來了明顯的負面影響。 第三章對轉型期勞資關系失調問題的社會成因進行了詳細分析，認為勞動力供求不平衡、政府監(jiān)管不力、工會建設滯后、法律法規(guī)不完善和執(zhí)法力度不夠大、勞資雙方不成熟以及社會道德教育的弱化，是引發(fā)勞資關系失調的基本原因。 第四章對美國、德國和日本這幾個國家在處理和調節(jié)勞資關系方面的基本對策進行了概括綜

5、述，指出了發(fā)達國家的有關經(jīng)驗和做法對我國勞資關系調節(jié)改善可能具有的有益啟示和借鑒意義，主要就是必須加強勞資關系立法；重視工會的獨立性；發(fā)展三方協(xié)調機制。 第五章針對目前勞資關系失調的具體現(xiàn)狀、問題和成因，提出了相應的宏觀和微觀層面的對策建議，主要是要完善法律法規(guī)體系和加強政府監(jiān)管，構筑三方協(xié)調機制和充分發(fā)揮工會組織的作用，提高勞資雙方素質與提升社會道德文化，其基本目標是構建民主、法治、和諧的新型勞資關系，促進和實現(xiàn)經(jīng)濟社會的和諧