社會轉(zhuǎn)型期新型勞資關(guān)系建構(gòu)——關(guān)于企業(yè)勞資失調(diào)問題的個案研究.pdf

1、當(dāng)今中國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，傳統(tǒng)勞資關(guān)系所暴露出的失調(diào)問題和重構(gòu)壓力日益突現(xiàn)。自改革開放以來，中國的非公有制企業(yè)異軍突起，它們在吸納勞動力就業(yè)和促進經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮了重大積極作用，但是大量調(diào)查資料同時顯示，非公有制企業(yè)中的勞資關(guān)系矛盾和沖突相當(dāng)嚴(yán)重，現(xiàn)已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定和諧與經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展的突出社會問題，因而已引起了政府和社會各界的普遍關(guān)注。在這種背景下全面系統(tǒng)地研究勞資關(guān)系失調(diào)問題，深入分析其形成原因、現(xiàn)實影響及其應(yīng)對策

2、略，這對于有效解決勞資關(guān)系的矛盾沖突，對于促進和實現(xiàn)勞資關(guān)系和諧以及構(gòu)建和諧社會無疑具有重要的現(xiàn)實意義。本文是關(guān)于若干非公有制企業(yè)的個案研究，主要采用訪談法、文獻法來收集資料，然后對已有資料進行系統(tǒng)的定性分析，同時以馬克思的階級分析理論、社會沖突理論、韋伯的工業(yè)資本主義理論等理論為基礎(chǔ)，對勞資關(guān)系問題進行了多方位的解釋和說明。文章分為以下六個部分： “導(dǎo)言”部分主要介紹了本文的研究問題和選題意義，對所涉及的重要基本概念做了界定，

3、并說明了本文的研究思路與研究方法。 第一章“文獻綜述與歷史回顧”部分，主要包括兩大方面內(nèi)容：一是對近些年來國內(nèi)外有關(guān)勞資關(guān)系問題的研究文獻進行了較全面的綜述與評價，二是對中國及西方現(xiàn)代勞資關(guān)系的歷史變遷過程進行了簡要回顧與總結(jié)，為本研究的開展提供了必要的歷史背景參照和理論方法上的支持。 第二章是對相關(guān)個案的具體考察，首先介紹了社會轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，然后根據(jù)與被訪者的談話發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前勞資關(guān)系方面存在的突出問題，主要是勞動

4、合同簽約率低、勞動時間長和勞動強度大、勞動條件差和安全系數(shù)低、拖欠工資嚴(yán)重等，指出這些問題給勞動者、企業(yè)和社會都帶來了明顯的負面影響。 第三章對轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系失調(diào)問題的社會成因進行了詳細分析，認為勞動力供求不平衡、政府監(jiān)管不力、工會建設(shè)滯后、法律法規(guī)不完善和執(zhí)法力度不夠大、勞資雙方不成熟以及社會道德教育的弱化，是引發(fā)勞資關(guān)系失調(diào)的基本原因。 第四章對美國、德國和日本這幾個國家在處理和調(diào)節(jié)勞資關(guān)系方面的基本對策進行了概括綜

5、述，指出了發(fā)達國家的有關(guān)經(jīng)驗和做法對我國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)改善可能具有的有益啟示和借鑒意義，主要就是必須加強勞資關(guān)系立法；重視工會的獨立性；發(fā)展三方協(xié)調(diào)機制。 第五章針對目前勞資關(guān)系失調(diào)的具體現(xiàn)狀、問題和成因，提出了相應(yīng)的宏觀和微觀層面的對策建議，主要是要完善法律法規(guī)體系和加強政府監(jiān)管，構(gòu)筑三方協(xié)調(diào)機制和充分發(fā)揮工會組織的作用，提高勞資雙方素質(zhì)與提升社會道德文化，其基本目標(biāo)是構(gòu)建民主、法治、和諧的新型勞資關(guān)系，促進和實現(xiàn)經(jīng)濟社會的和諧