天津濱海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟。人力資源對于個人、企業(yè)和社會整體進步起著決定性作用，人力資源尤其是人力資本的社會經(jīng)濟價值正在迅速提高。上個世紀七十年代，美國的一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對人力資源開發(fā)就進行了很系統(tǒng)的研究。我國對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的研究起步較晚，始于20世紀80年代中后期。對天津濱海新區(qū)而言，高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)化在天津濱海新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中占有重要戰(zhàn)略地位，已成為天津濱海新區(qū)實現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級的重要途徑。研究濱

2、海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)對加速濱海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有很深的影響。
　　 本文是對天津濱海新區(qū)高新產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)進行的研究，研究目的在于為濱海新區(qū)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源開發(fā)提供一種對策，并加強天津濱海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文采用多種研究方法，嚴格按照提出問題——分析問題——解決問題的步驟進行研究。首先，詳細介紹了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及人力資源開發(fā)的相關(guān)理論；接下來用實證研究的方法分析了濱海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力

3、資源的開發(fā)狀況，總結(jié)了濱海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在人力資源開發(fā)上面取得的成績和存在的問題；然后針對存在的問題，構(gòu)建了人力資源開發(fā)的“三平臺”體系，通過政府、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及高校三個開發(fā)平臺的共同努力，為解決高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源開發(fā)提供了很好的思路；最后提出了“三平臺”體系實施的幾個保障措施，其中利用模糊綜合評價法對人力資源的開發(fā)情況進行評價，能夠為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源開發(fā)提供很好的保障。
　　 本文將理論與實際緊密聯(lián)系起來，數(shù)據(jù)真實