我國(guó)稅務(wù)人員職業(yè)道德制度化建設(shè)研究.pdf

1、公共管理將公務(wù)員個(gè)人道德修養(yǎng)作為公共行政的基礎(chǔ)，盡管道德對(duì)公務(wù)員能夠起到一定的軟約束作用，卻不能有效地遏制某些公務(wù)員做出違反行政倫理的行為。只有通過(guò)道德的制度化、法律化、規(guī)范化建設(shè)，用制度的約束力量，才能推動(dòng)和保障倫理道德要求在公共管理活動(dòng)中的實(shí)現(xiàn)。 由于職業(yè)道德規(guī)范與職業(yè)特點(diǎn)有著緊密的聯(lián)系，不同的職業(yè)對(duì)待道德的要求不同，即便同樣是公務(wù)員，按照掌握權(quán)力的大小、承擔(dān)服務(wù)義務(wù)的輕重和管理目標(biāo)的差異，也可分為不同類別，因此，職業(yè)道德規(guī)

2、范的標(biāo)準(zhǔn)和側(cè)重不應(yīng)采用同一標(biāo)準(zhǔn)。以稅務(wù)人員為例，由于稅務(wù)人員所在的公共組織中掌握較多的公共權(quán)力，稅務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)直接影響著稅收管理的效果，因此在職業(yè)道德規(guī)范和制度建設(shè)上應(yīng)區(qū)別于其它政府機(jī)關(guān)公務(wù)員。近幾年來(lái)，稅務(wù)部門的職業(yè)道德失范現(xiàn)象比較普遍，亟需治理，相對(duì)其它行業(yè)來(lái)說(shuō)，稅務(wù)部門職業(yè)道德制度建設(shè)起步較晚，很多制度仍未完善，需要對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行改革，建立健全相關(guān)制度，為稅務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)提供保障。 本文共分五個(gè)部分。第一部分主

3、要闡述了稅務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的概念及意義。首先闡述了職業(yè)道德、制度的涵義和作用，論述了稅務(wù)部門加強(qiáng)職業(yè)道德制度建設(shè)的意義。第二部分列舉了具體實(shí)例，來(lái)分析當(dāng)前稅務(wù)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，分析了稅務(wù)人員與其它部門公務(wù)員的區(qū)別，提出了稅務(wù)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。第三部分總結(jié)了現(xiàn)階段稅務(wù)部門職業(yè)道德制度建設(shè)成就，對(duì)當(dāng)前約束稅務(wù)人員職業(yè)道德的制度進(jìn)行了歸納，分析了現(xiàn)行制度中存在的問(wèn)題和缺陷。第四部分列舉了其它國(guó)家、相關(guān)行業(yè)和我國(guó)古代在職業(yè)道德制度建