2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、改革開放以來,我國民營企業(yè)獲得了蓬勃的發(fā)展,對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用,已經(jīng)成為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。WTO的加入、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來以及黨的十六大關(guān)于“發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)形式,促進(jìn)民營企業(yè)的快速發(fā)展,實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)”的精神,為民營企業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的發(fā)展空間。但是,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。這種形勢在為我國民營企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)也使民營企業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的競爭。在當(dāng)今時(shí)代,企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人力資源的競爭,這就要

2、求作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。因此,民營企業(yè)必須構(gòu)建以人力資源為基礎(chǔ)的核心能力,民營企業(yè)需要依托人力資源管理來應(yīng)對(duì)日趨嚴(yán)峻的競爭。
  改革開放20多年來,延邊民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與中國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一脈相承,延邊民營經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)延邊州經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用,但是民營企業(yè)中的人力資源管理是制約當(dāng)前延邊朝鮮族自治州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。延邊州人力資源素質(zhì)偏低,流動(dòng)性大,特別是高層次的科學(xué)技術(shù)人員流失嚴(yán)重。隨著西部大

3、開發(fā)對(duì)人力資源的更高要求,延邊州民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨挑戰(zhàn),必須實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)代人力資源管理的重要作用,進(jìn)行戰(zhàn)略性定位,進(jìn)一步樹立人本管理理念,從制度上建立和完善人力資源管理體系。
  本文在論述了人力資源管理理論的基礎(chǔ)上,全方位分析了延邊地區(qū)民營企業(yè)員工的人才選拔和使用機(jī)制、績效考評(píng)體系、薪資管理、人才激勵(lì)機(jī)制、員工培訓(xùn)和企業(yè)文化的現(xiàn)狀;揭示了民營企業(yè)人力資源管理方面存在的普遍性問題;充分挖掘其深層次原因,針

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