科室規(guī)范化管理方案

1、<p><b>　　科室規(guī)范化管理方案</b></p><p><b>　　更多0</b></p><p>　　分享本頁將有機會獲得最新IPAD2及其它獎品.</p><p>　　科室管理是海關管理的基礎性工作，科室管理的好壞直接關系到執(zhí)行力的落實、兩大風險的防控、執(zhí)法質量和隊伍建設的成敗，為探索具有緝私警察特色

2、的基層管理模式，達到展示形象、提升素質、規(guī)范管理的目的，現(xiàn)根據(jù)《成都海關關于培養(yǎng)規(guī)范化、標準化科室的通知》，結合緝私局的特點，特制定緝私局科室規(guī)范化管理試點方案。</p><p><b>　　一、 指導思想：</b></p><p>　　按照關黨組提出的“抓管理、促提高”的要求，結合緝私警察的特點，抓住準軍事化紀律部隊建設和內務規(guī)范管理兩個重點，用準軍事化理念管理隊伍

3、、用準軍事化作風鍛煉隊伍、用準軍事化標準檢驗隊伍，按照公安部門“三基工程”和“三項建設”要求，繼承發(fā)揚海關優(yōu)良傳統(tǒng)，著力提高基層科室制度化、規(guī)范化、正規(guī)化水平。</p><p><b>　　二、 總體目標</b></p><p>　?。ㄒ唬┩ㄟ^夯實基礎、規(guī)范管理、嚴格要求、狠抓落實，提高緝私部門自身建設的能力；</p><p>　?。ǘ┩ㄟ^規(guī)

4、范科室建設標準，有效解決“干什么”、“怎么干”、“干得怎么樣”的問題，在緝私部門發(fā)揮示范作用、引領作用；</p><p>　　（三）通過加強科室管理，使緝私警察成為政治強、業(yè)務精、管理嚴、作風硬、廉政好、效率高的準軍事化紀律部隊。</p><p><b>　　三、試點單位</b></p><p>　?。ㄒ唬﹤刹樘幎茷橹?，偵查處一科協(xié)助；<

5、;/p><p>　?。ǘ┮詡刹樘幎茷闃影?，制定符合緝私警察特色的科室管理模式。</p><p><b>　　四、基本要求</b></p><p>　?。ㄒ唬┏闪⒕兯骄挚剖乙?guī)范化管理工作小組，負責傳達科室培養(yǎng)工作的各項要求，制訂規(guī)范化管理方案，組織方案實施并研究解決執(zhí)行中問題。組長：王光林，副組長：徐多云，成員：巫平、周敏、王俊蓉、唐杰、王昆、肖

6、靜。</p><p>　　（二）以“健全工作制度、明確工作內容、規(guī)范工作程序、統(tǒng)一記錄載體”為重點，建立健全科室管理工作制度，明確科室管理工作內容和標準，積累科室管理工作經(jīng)驗，形成緝私局基層科室管理的統(tǒng)一規(guī)范。</p><p>　?。ㄈ┩ㄟ^試點，確保崗位有職責、辦事有程序、場所有規(guī)定、行為有規(guī)范、監(jiān)督有保障。</p><p><b>　　五、基本原則&l

7、t;/b></p><p>　?。ㄒ唬┫刃性圏c，整體推進：先在偵查處一科、二科試點，條件成熟后在全局推廣；</p><p>　?。ǘ┩怀觥八膫€特色”：突出學習型科室建設的特色；突出準軍事化紀律部隊建設的特色；突出強化基礎工作的特色；突出隊伍執(zhí)行力的特色。</p><p><b>　　六、建設標準</b></p><p

8、>　　根據(jù)《成都海關關于培養(yǎng)規(guī)范化、標準化科室的通知》要求，尊從共性，突出個性。</p><p><b>　?。ㄒ唬┱谓ㄔO</b></p><p>　　關培養(yǎng)對象的共性要求：</p><p>　　1．增強警員的政治意識、大局意識和服從意識。通過多種形式的愛國主義、集體主義和理想信念教育，引導科室成員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在大

9、事大非面前站穩(wěn)立場，一切行動聽指揮，做到思想統(tǒng)一、態(tài)度堅決、行動自覺，執(zhí)行有力。</p><p>　　2．加強基層黨建工作、思想政治工作和文化建設。用昂揚的精神激勵廣大關員，營造健康向上、團結和諧的人文環(huán)境，共產黨員要認真落實黨員行為六項要求，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做學習、團結、務實、廉潔、創(chuàng)新的表率；科長要著力建設和諧科室，對科室成員要體現(xiàn)政治上關心、工作上關注、生活上關愛，要廣聽民意，廣察民情，凝聚心智

10、，要了解科室成員的工作圈、生活圈、社交圈，立功受獎要鼓勵，受到批評處分要疏導，崗位調整要當面交流。</p><p>　　3．建立防范兩大風險的保證體系。一是在科室營造倡廉、學廉、評廉的良好氛圍，落實黨風廉政建設責任制；二是堅持定期分析廉政形勢，開展廉政學習，全年不得少于4個工作日；三是要每月定期檢查兩大風險的防控措施是否落實到位，成效是否顯著，并要根據(jù)檢查結果及時糾偏校正。</p><p>

11、;　　4、加強教育培訓。實行每周作業(yè)制度、上崗培訓制度、培訓周知制度、崗位規(guī)范要點提示制度。</p><p>　　結合緝私實際的個性要求：</p><p>　　1．保持打私的正確方向。要深入貫徹“打防結合、綜合治理、突出重點、堅持不懈”的打私工作方針，忠實履行緝私警察的職責，增強科室成員的責任意識、證據(jù)意識、程序意識，認真分析關區(qū)走私現(xiàn)象的動態(tài)和趨勢，不折不扣地完成打私工作任務。</

12、p><p>　　2．建設學習型科室，完善警員的知識結構。建立學習制度，創(chuàng)新機制載體，完善學習記錄，體現(xiàn)學以致用。堅持周工作交流、月定期學習、季風險分析制度，要求科室成員每年讀一本好書、提一條合理化建議、寫一篇學習體會。 </p><p>　　3．嚴格執(zhí)行《成都海關緝私局民警談心和走訪制度》，及時了解科室成員的所思所想，掌握職工思想動態(tài)。</p><p><

13、;b>　?。ǘ┗A建設</b></p><p>　　關培養(yǎng)對象的共性要求：</p><p>　　1．健全科室管理制度。建立值周制度，完善考勤制度，實行周科務會制度、月工作匯報制度。</p><p>　　2．嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范。對有新政策、新規(guī)定出臺，需要對崗位規(guī)范系統(tǒng)進行維護的要及時通知維護責任人?？崎L要組織本科室成員，梳理本科室各崗位的規(guī)范內容，

14、制定各崗位工作要點提示并檢查落實。</p><p>　　3．完善科室檔案管理。對日常的科室管理、規(guī)章制度、業(yè)務記錄等要建檔便于查詢，指定專人管理檔案或文書。</p><p>　　結合緝私實際的個性要求：</p><p>　　1．明確崗位職責和聯(lián)系配合方式。以科室日常管理為主線，從制度規(guī)范化、流程標準化、職責明晰化入手，建立權責明確、分工合理、監(jiān)督有力、運轉有序的工作

15、運行機制。在科室內落實AB角制度、偵查主辦制，對科室成員定職、定責，明確工作內容和彼此之間的聯(lián)系配合方式。</p><p>　　2．建立請示制度?？剖覂炔恳訌娬埵緟R報，對重大事項、需協(xié)調處理事項、向上級請示事項要及時溝通協(xié)調，集思廣益，集體研究討論，形成一致意見。</p><p>　　3．建立科長復核制度。在案件偵查終結后移交法制前，科長對移交資料進行復核，檢查單證是否齊全、簽署是否完備

16、、裝訂是否規(guī)范等。</p><p>　　4．統(tǒng)一記錄載體。對科室成員要求有一個工作記錄本、一個學習記錄本，一個工作日志（格式由偵查二科擬制）；對科長要求有一個工作記錄本，一個學習記錄本，一個工作日志、周志和月志本（格式由偵查二科擬制）。日志、周志、月志要記錄工作安排、業(yè)務情況以及廉政情況，將每天重點關注的問題、事項、事件記錄在案。科里要求有科務會記錄本，重要電話記錄本?？崎L要定期檢查民警日志，并簽字。</p

17、><p><b>　?。ㄈ┘o律作風建設</b></p><p>　　關培養(yǎng)對象的共性要求：</p><p>　　1．嚴格執(zhí)行《海關內務規(guī)范》，做到著裝規(guī)范、儀容嚴整、舉止文明、精神飽滿；辦公場所布置統(tǒng)一，環(huán)境整潔、秩序井然。</p><p>　　結合緝私實際的個性要求：</p><p>　　1．規(guī)范

18、內部關系。上級應當尊重、關心和嚴格管理下級，下級必須服從上級。上級到基層檢查指導工作，下級要起立敬禮；下級向上級請示匯報要“報告”。</p><p>　　2．規(guī)范內務秩序。物品擺放要符合緝私局的定置管理要求，每個房間要有物品擺放示意圖。</p><p>　　3．完善考評機制。科室內部要加強自查自糾，對作風紀律、關容關貌、辦公秩序進行日常檢查，并將檢查結果在周務會上通報，確保政治紀律、工作紀

19、律、廉政紀律等各項紀律落到實處。</p><p>　　4．落實隊伍執(zhí)行力。貫徹執(zhí)行首問負責制和限時辦結制 ，對局黨組作出的正確決策，要指令傳達到位，措施部署到位，檢查落實到位。</p><p>　　5．加強軍事訓練。組織科室成員參與緝私系統(tǒng)開展的軍事訓練、隊列及體能訓練，確保人人參訓，通過訓練進一步強化警員令行禁止意識，培養(yǎng)雷厲風行作風。</p><p><b

20、>　　七、建設步驟</b></p><p>　?。ㄒ唬?0xx年11月 宣傳動員，制定方案</p><p>　?。ǘ?0xx年12月 結合實際貫徹落實</p><p>　?。ㄈ?0xx年1月 偵查處二科作為培養(yǎng)對象接受關管理辦的檢查考評。</p><p>　?。ㄋ模?0xx年3月—6月 總結試點經(jīng)驗教訓，制定完善措施。&