數(shù)據(jù)庫課程設計--員工工資管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　課程設計說明書</b></p><p>　　題目： 員工工資管理系統(tǒng) </p><p>　　姓 名： </p><p>　　院 （系）： 信息工程學院 </p><p>　　專業(yè)班級：15計算機科學與技術三班&l

2、t;/p><p>　　學 號： </p><p>　　指導教師： </p><p>　　成 績： </p><p>　　時間： 2016 年 11 月 3 日至 2017 年 1 月 5 日</p><p>

3、;<b>　　課程設計任務書</b></p><p>　　題目 員工工資管理系統(tǒng) </p><p>　　專業(yè)、班級15計算機科學與技術三班學號 姓名 </p><p><b>　　主要內(nèi)容：&l

4、t;/b></p><p>　　員工工資管理系統(tǒng)的主要任務是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如查詢、修改、添加、刪除以及存儲等，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作，針對系統(tǒng)服務對象的具體要求，設計了員工工資管理系統(tǒng)。</p><p><b>　　基本要求：</b></p><p>　?。?）對單位人員的變動進行處理。一個

5、單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此，設計系統(tǒng)是應考慮到這些情況。</p><p>　?。?）對職工的工資進行計算、修改。可以對職工的工資檔案進行個別、部分和批量修改，同時，能對各職工的工資進行計算，即計算基本工資、崗位工資、水電費及實發(fā)金額等。</p><p>　?。?）查詢統(tǒng)計功能。要求即可以單項查詢，比如查看某個職工的工資情況等

6、；也可以多項查詢，比如某個部門所有的員工的工資信息。</p><p><b>　　主要參考資料：</b></p><p>　　[1] 錢雪忠.數(shù)據(jù)庫原理及其應用[M].北京:郵電大學出版社,2007,8.</p><p>　　[2] 王珊.數(shù)據(jù)庫技術與聯(lián)機分析處理[M].北京:科學出版社,1998,5. </p><p>

7、;　　[3] 程燕.工資管理系統(tǒng)的開發(fā)[J].[上海電機高等?？茖W校學報].2003.</p><p>　　完 成 期 限： 2016.11.3-2017.1.5 </p><p>　　指導教師簽名： </p><p>　　課程負責人簽名： </p><

8、p><b>　　摘要</b></p><p>　　企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容。工資管理既涉及到企業(yè)勞動人事的管理，同時也是企業(yè)財務管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重

9、要的組成部分。但考慮到學生的開發(fā)時間，本次設計主要闡述員工工資管理系統(tǒng)主要是以企業(yè)員工工資情況為對象而開發(fā)的。涉及系統(tǒng)比較小，有利于學生單獨編寫。其系統(tǒng)的設計主要包括數(shù)據(jù)庫的設計、維護和應用界面的設計與后臺數(shù)據(jù)庫的連接。經(jīng)分析采用Microsoft 公司開發(fā)的Visual Basic 6.0為開發(fā)工具，Microsoft SQL sever 2000 為后臺數(shù)據(jù)庫。Visual Basic (簡稱VB)是由Microsoft公司推出的在

10、Windows操作平臺下最迅速、最簡捷的應用開發(fā)工具之一。它引入了面向?qū)ο蟮某绦蛟O計思想和“控件”的概念，使得大量已經(jīng)編好的Visual Basic 程序可以直接拿來使用。同時VB具有簡單、易學的特點，是大多數(shù)初學者最理想</p><p>　　關鍵詞 : 工資管理系統(tǒng)；設計；開發(fā)工具</p><p><b>　　目錄</b></p><p>

11、<b>　　摘要I</b></p><p><b>　　目錄II</b></p><p><b>　　1 前言1</b></p><p>　　1.1 課程選題1</p><p>　　1.2 數(shù)據(jù)庫背景1</p><p>　　1.3 數(shù)據(jù)庫目的

12、1</p><p><b>　　2 需求分析2</b></p><p><b>　　2.1任務描述2</b></p><p>　　2.2 需求分析2</p><p>　　3 概念結構設計3</p><p>　　3.1 數(shù)據(jù)流需求分析3</p><

13、p>　　3.2 概念模型設計3</p><p>　　4 邏輯結構設計5</p><p>　　5 數(shù)據(jù)庫物理設計與實施7</p><p>　　5.1數(shù)據(jù)庫應用的硬件、軟件環(huán)境介紹7</p><p>　　5.1.1軟件環(huán)境7</p><p>　　5.1.2硬件環(huán)境7</p><p>

14、;<b>　　5.2建表7</b></p><p>　　5.2.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫7</p><p>　　5.2.2 創(chuàng)建基礎表8</p><p><b>　　5.3 視圖9</b></p><p>　　5.4 存儲過程9</p><p><b>　　5.5觸

15、發(fā)器11</b></p><p><b>　　5.6索引12</b></p><p>　　6 各模塊設計要點13</p><p>　　6.1 登錄模塊設計13</p><p>　　6.3用戶管理設計13</p><p>　　6.3 信息管理設計13</p>&

16、lt;p>　　6.4 查詢工資設計13</p><p>　　7 運行與測試15</p><p>　　7.1 運行與測試15</p><p><b>　　7.2 分析17</b></p><p><b>　　結束語19</b></p><p><b>

17、　　參考文獻20</b></p><p><b>　　1 前言</b></p><p>　　1.1 課程選題：員工工資管理系統(tǒng)</p><p>　　1.2 數(shù)據(jù)庫背景</p><p>　　隨著計算機技術的飛速發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的不斷深入，傳統(tǒng)企業(yè)管理方法、手段以及工作效率已不能適應新的發(fā)展需要，無法很

18、好地完成員工工資管理工作。提高公司企業(yè)管理水平的主要途徑是更新管理者的思想，增強對管理活動的科學認識。基于數(shù)據(jù)庫技術建立一個通用工資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)為提供了查詢、增加記錄、刪除等，功能，功能比較的齊全，并對工資進行了統(tǒng)計如 津貼 管理、報表統(tǒng)計等，基本上能滿足管理員和公司的要求。</p><p>　　1.3 數(shù)據(jù)庫目的</p><p>　　（1）對單位人員的變動進行處理。一個單位的職工不

19、會是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此，設計系統(tǒng)是應考慮到這些情況。</p><p>　?。?）對職工的工資進行計算、修改?？梢詫β毠さ墓べY檔案進行個別、部分和批量修改，同時，能對各職工的工資進行計算，即計算基本工資、崗位工資、水電費及實發(fā)金額等。</p><p>　?。?）查詢統(tǒng)計功能。要求即可以單項查詢，比如查看某個職工的工資情況等；也可以多項

20、查詢，比如某個部門所有的員工的工資信息。</p><p>　?。?）對用戶管理功能。一個系統(tǒng)的應用有管理員和普通用戶，他們對系統(tǒng)的權限受到限制。</p><p><b>　　2 需求分析</b></p><p><b>　　2.1 任務描述</b></p><p>　　企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務

21、是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如查詢、修改、添加、刪除以及存儲等，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作，針對系統(tǒng)服務對象的具體要求，設計了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。</p><p><b>　　2.2 需求分析</b></p><p>　　需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復理解和抽象的過程。理解就是對現(xiàn)實問題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問題。

22、抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設計實現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段，其根本任務是確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達到什么性能。此次課程設計的使用者是企業(yè)的員工，主要是針對系統(tǒng)的管理員。其進行的操作就是對公司員工、部門等一些方面改動的改善。</p><p>　　用

23、戶的需求就是對員工工資和使用用戶的添加、刪除、修改和查詢。這就要求各種信息中存在實體完整性、參照完整性和用戶自定義完整性。</p><p><b>　　3 概念結構設計</b></p><p>　　3.1 數(shù)據(jù)流需求分析</p><p>　　登陸信息 返回信息 <

24、;/p><p>　　錯誤信息 尋找信息 </p><p>　　圖3.1 數(shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　3.2 概念模型設計</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的概念模型（E-R）如圖3.2所示。</p><p&

25、gt;　　圖3.2 登錄界面實體圖</p><p>　　圖3.3員工信息實體圖</p><p>　　圖3.4員工工資實體圖</p><p>　　n 1 n</p><p>　　圖3.5總體E-R圖</p><p><b>

26、;　　4 邏輯結構設計</b></p><p>　　在設計過程中，從用戶的角度考慮來處理各個表之間的約束關系，把概念模式轉(zhuǎn)化成邏輯模式最終形成E-R圖。</p><p>　　員工信息表(員工編號、姓名、性別、出生年月、所屬部門、文化程度、職稱)</p><p>　　部門信息表(部門編號、部門名稱、部門負責人、部門人數(shù))</p><p

27、>　　基本工資表(工資級別、工資金額)</p><p>　　崗位工資表(工資級別、工資金額)</p><p>　　工資信息表(員工編號、部門編號、基本工資、崗位工資、水電費、實發(fā)工資)</p><p>　　表4.1 員工信息表</p><p><b>　　表4.2 部門信息</b></p><p

28、><b>　　表4.3 基本工資</b></p><p><b>　　表4.4 崗位工資</b></p><p><b>　　表4.5工資信息</b></p><p>　　5 數(shù)據(jù)庫物理設計與實施</p><p>　　5.1 數(shù)據(jù)庫應用的硬件、軟件環(huán)境介紹</p

29、><p>　　5.1.1 軟件環(huán)境</p><p>　　本次實驗用到的軟件是SQL　sever 2008。</p><p>　　5.1.2 硬件環(huán)境</p><p><b>　　(1)cpu</b></p><p>　　處理器類型：pentiumIII兼容處理器或速度更快的處理器。</p&g

30、t;<p>　　處理器速度：最低1.0GHz,建議2.0GHz。</p><p><b>　　(2)內(nèi)存</b></p><p>　　最小512MB,建議2GB或更大。</p><p><b>　　(3)硬盤</b></p><p>　　根據(jù)組件的不同，需要的硬盤空間進行變化。建議2.

31、2GB以上硬盤空間。</p><p><b>　　(4)顯示器</b></p><p>　　分辨率1024X768像素以上。</p><p><b>　　(5)操作系統(tǒng)</b></p><p>　　可以安裝到64位服務器的Windows on Windows 32位子系統(tǒng)中。</p>

32、<p><b>　　5.2 建表</b></p><p>　　5.2.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫</p><p>　　IF EXISTS(SELECT * FROM sysdatabases WHERE name='工資管理庫')</p><p>　　drop database 工資管理庫</p><p&g

33、t;<b>　　GO</b></p><p>　　CREATE DATABASE 工資管理庫 </p><p>　　ON PRIMARY(</p><p>　　NAME=工資管理庫,</p><p>　　FILENAME='D:\工資管理庫_data.mdf',</p><p>&

34、lt;b>　　SIZE=4MB,</b></p><p>　　MAXSIZE=6MB,</p><p>　　FILEGROWTH=2MB</p><p><b>　　)</b></p><p>　　LOG ON (NAME ='工資管理庫_log', </p><p&

35、gt;　　FILENAME ='D:\工資管理庫.ldf',</p><p>　　SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)</p><p>　　5.2.2 創(chuàng)建基礎表</p><p><b>　　（1）員工信息表</b></p><p>　　create table 員

36、工(</p><p>　　工號 VARCHAR(50) NOT NULL primary key,</p><p>　　姓名 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>　　性別 CHAR(2) DEFAULT'男'CHECK(性別 IN('男','女')),</p><p>　

37、　年齡 CHAR(10) NOT NULL,</p><p>　　籍貫 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>　　身份證號 VARCHAR(50) UNIQUE NOT NULL,</p><p>　　婚姻情況 VARCHAR(50),</p><p>　　學歷 VARCHAR(50),</p><p

38、>　　部門名稱 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>　　工種 VARCHAR(50),</p><p>　　工齡 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>　　職務等級 VARCHAR(50)</p><p><b>　　)GO</b></p><p&g

39、t;<b>　?。?）部門表</b></p><p>　　create table 部門(</p><p>　　部門名稱 VARCHAR(50) primary key NOT NULL,</p><p>　　部門負責人 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>　　部門人數(shù) VARCHAR(50)&l

40、t;/p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　GO</b></p><p><b>　　（3)工資表</b></p><p>　　CREATE TABLE 工資(</p><p>　　工號 varchar(50) not nu

41、ll primary key,</p><p>　　工資年月 varchar(50) not null ,</p><p>　　崗位工資 decimal not null,</p><p>　　崗位補貼 decimal,</p><p>　　出勤天數(shù) decimal not null,</p><p>　　加班工時 d

42、ecimal, </p><p>　　加班工資 decimal, </p><p>　　加班天數(shù) decimal,</p><p>　　加班類別 varchar(50),</p><p>　　病假扣款 decimal,</p><p>　　事假扣款 decimal, </p><p>　　其他扣

43、款 decimal, </p><p>　　應發(fā)工資 decimal not null, </p><p>　　實發(fā)工資 decimal not null</p><p><b>　　)</b></p><p><b>　　GO</b></p><p><b>　　

44、5.3 視圖</b></p><p>　　(1)查詢員工工資情況</p><p>　　建立一個視圖，反映員工姓名及工資情況。</p><p>　　CREATE VIEW 員工_工資</p><p><b>　　AS </b></p><p>　　SELECT 員工.姓名, 工資.*

45、</p><p>　　FROM 員工,工資</p><p>　　WHERE 員工.工號=工資.工號</p><p><b>　　5.4 存儲過程</b></p><p>　　(1)指定員工工資情況的查詢</p><p>　　定義一個名為stsffCost的存儲過程，該存儲過程以以工資年月(＠

46、staffgongzi)、出勤天數(shù)(＠staffchuqin)、加班工資(＠staffjiaban)、應發(fā)工資(＠staffying)、實發(fā)工資(＠staffshi)為輸入?yún)?shù)返回指定員工工資信息的存儲過程。</p><p>　　stsffCost代碼如下：</p><p>　　CREATE PROCEDURE staffCost</p><p>　　@staffg

47、ongzi decimal,</p><p>　　@staffchuqin decimal,</p><p>　　@staffjiaban decimal,</p><p>　　@staffying decimal,</p><p>　　@staffshi decimal</p><p><b>　　AS&l

48、t;/b></p><p><b>　　SELECT *</b></p><p><b>　　FROM 工資</b></p><p>　　WHERE 工資年月=@staffgongzi AND </p><p>　　出勤天數(shù)=@staffchuqin AND</p><p&

49、gt;　　加班工資=@staffjiaban AND</p><p>　　應發(fā)工資=@staffying AND</p><p>　　實發(fā)工資=@staffshi</p><p><b>　　GO</b></p><p>　　(2）指定范圍的員工的信息查詢。</p><p>　　以員工工號、部門編

50、號為輸入?yún)?shù)返回指定員工基本信息的存儲過程，要求輸入部分員工信息查詢員工全部信息。</p><p>　　定義一個名為stsffInfo的存儲過程，該存儲過程以員工工號(＠staffNum)、部門編號(＠bmNum)作為輸入?yún)?shù)，存儲過程返回查詢到的結果集。</p><p>　　satffInfo的定義代碼如下：</p><p>　　CREATE PROCEDURE

51、staffInfo</p><p>　　@staffNum VARCHAR(50)='%',</p><p>　　@bmNum VARCHAR(50)='%'</p><p><b>　　AS</b></p><p><b>　　SELECT *</b></p&

52、gt;<p>　　FROM 員工,部門</p><p>　　WHERE 員工.部門名稱=部門.部門名稱 AND </p><p>　　((員工.工號 LIKE @staffNum VARCHAR(50)+'%') AND </p><p>　　(部門編號 LIKE @bmNum VARCHAR(50)+'%'))<

53、/p><p><b>　　GO </b></p><p>　?。?）統(tǒng)計指定年份各部門每個月份的工資總額。</p><p>　　以年份為輸入?yún)?shù)，以總工資金額為輸出參數(shù)，產(chǎn)生該年度12個月份的每部門工資統(tǒng)計的存儲過程。定義該存儲過程名為bmMonhSum，輸入?yún)?shù)為＠ThisYear，實現(xiàn)代碼如下：</p><p>　　CR

54、EATE PROCEDURE bmMonthSum</p><p>　　@ThisYear CHAR(10)</p><p><b>　　AS</b></p><p>　　SELECT DATEPART(MM,工資年月) AS 員工工資月份,SUM(實發(fā)工資) AS 部門人數(shù)</p><p>　　FROM 員工,工資,部

55、門</p><p>　　WHERE 員工.工號=工資.工號 AND 員工.部門名稱=部門.部門名稱 AND DATEPART(YYYY,工資年月)=@ThisYear</p><p>　　GROUP BY DATEPART(MM,工資年月)</p><p><b>　　5.5 觸發(fā)器</b></p><p>　?。?）

56、關鍵操作，在工資表里添加一條新的記錄，實發(fā)工資會自動更新新的數(shù)據(jù)。定義這個觸發(fā)器名稱為insert_工資。</p><p><b>　　代碼如下：</b></p><p>　　create trigger insert_工資 on 工資 for insert</p><p><b>　　as</b></p>

57、<p>　　declare @i char(20)</p><p>　　declare @bb int</p><p>　　set @i=case</p><p>　　when @bb=0001 then '實發(fā)工資'</p><p>　　when @bb=0002 then '實發(fā)工資'</p

58、><p><b>　　end</b></p><p><b>　　print @i</b></p><p><b>　　(2)員工新調(diào)入</b></p><p>　　進行員工新調(diào)入操作是在員工信息表中添加一條新的記錄，可以為員工信息表設計一個Insert觸發(fā)器，當員工信息表執(zhí)行In

59、sert操作后自動更改出部門信息表相應記錄的數(shù)據(jù)。定義這個觸發(fā)器名稱為staff_insert。</p><p><b>　　其代碼如下：</b></p><p>　　CREATE TRIGGER staff_insert ON 員工</p><p>　　FOR INSERT</p><p>　　AS IF (SELEC

60、T COUNT(*)</p><p>　　FROM 部門,inserted,工資</p><p>　　WHERE 部門.部門人數(shù)=inserted.部門人數(shù) AND 工資.工號=inserted.工號)=0</p><p>　　ROLLBACK TRANSACTION</p><p><b>　　GO</b></p

61、><p><b>　?。?）員工調(diào)出</b></p><p>　　進行員工調(diào)出操作是在員工信息表中刪除該員工的記錄，可以為員工信息表設計一個Delete觸發(fā)器，當員工信息表執(zhí)行Delete操作后，工資表、部門表中的記錄也將全部刪除。定義這個觸發(fā)器名稱為staff_delete。</p><p><b>　　其實現(xiàn)代碼如下：</b&g

62、t;</p><p>　　CREATE TRIGGER staff_delete ON 員工</p><p>　　FOR DELETE</p><p>　　AS SELECT COUNT(*)</p><p>　　FROM 部門,工資,deleted</p><p>　　WHERE 部門.部門人數(shù)=deleted.部

63、門人數(shù) AND 工資.工號=deleted.工號</p><p><b>　　GO</b></p><p><b>　　(4)員工內(nèi)部調(diào)動</b></p><p>　　為員工表設計一個名為staff_update的UPDATE觸發(fā)器，當系統(tǒng)對員工表進行UPDATE操作后，將會自動觸發(fā)它。該觸發(fā)器將相應記錄的部門人數(shù)、部門名

64、稱、工資更新。</p><p>　　下面是client_update觸發(fā)器的定義代碼；</p><p>　　CREATE TRIGGER staff_update ON 員工</p><p>　　FOR UPDATE</p><p>　　AS SELECT COUNT(*)</p><p>　　FROM updated

65、,部門</p><p>　　WHERE 部門.部門名稱=updated.部門名稱</p><p><b>　　GO</b></p><p><b>　　5.6 索引</b></p><p>　　為提高檢索性能，為表創(chuàng)建符合索引，其索引項為工號、姓名。</p><p>　　C

66、REATE INDEX 工號_姓名_ind</p><p>　　ON 員工(工號,姓名)</p><p><b>　　GO</b></p><p>　　6 各模塊設計要點</p><p>　　6.1 登錄模塊設計</p><p>　　登錄模塊是所有用戶進入工資管理系統(tǒng)的唯一途徑，除了確定用戶類

67、型以外，還要注意用戶登錄的密碼是否與后臺數(shù)據(jù)庫的一致，如果不一致則會彈出圖4.2所示的提示信息。用戶在登錄模塊出現(xiàn)的所有情況我都予以考慮了。在用戶登錄時根據(jù)判斷用戶的權限，在模塊中有“If power <> "管理員" Then frm_main.set.Enabled = False frm_main.defend = False”的代碼，此項決定了主界面的操作模塊。</p><

68、;p>　　6.2 用戶管理設計</p><p>　　在添加用戶模塊中，我仿造了一般填寫信息時的方法設計了“確認密碼”操作，如果在操作錯誤時候會彈出如圖6.1所示的提示信息，點擊確定后，鼠標自動停在密碼文本框中，用戶不需要再次輸入用戶名，在此說明一下，在我做的系統(tǒng)中幾乎所有的錯誤轉(zhuǎn)移都有如上的提示和獲得焦點的操作。</p><p>　　刪除用戶模塊中，在用戶點擊了確定按鈕以后，會有如

69、圖6.1所示的對話框，為用戶刪除考慮了情況。</p><p>　　圖6.1 “確認密碼”錯誤</p><p>　　6.3 信息管理設計</p><p>　　這個部門主要由部門信息和員工信息組成，發(fā)放工資是對員工工資的管理，部門信息的設置和員工信息設置基本相同。</p><p>　　6.4 查詢工資設計</p><p&

70、gt;　　在這個版塊中，主要是設計員工工資信息的基本內(nèi)容，員工可輸入自己的編號查找自己的工資信息。管理員可對其信息進行管理。包括查找、打印、添加、編輯、刪除、退出這幾個方面的管理。</p><p><b>　　7 運行與測試</b></p><p>　　7.1 運行與測試</p><p>　　圖7.1 創(chuàng)建并查詢職工信息表代碼截圖</

71、p><p>　　圖7.2 數(shù)據(jù)庫中職工考勤表截圖</p><p>　　圖7.3 查詢考勤表結果截圖</p><p>　　圖7.4 數(shù)據(jù)庫中職工津貼表截圖</p><p>　　圖7.5 查詢津貼表結果截圖</p><p>　　圖7.6 職工月工資表結果截圖</p><p><b>　　7.2

72、 分析</b></p><p>　　軟件測試是保證軟件質(zhì)量的關鍵，它是對需求分析設計和編碼的最后復審。在軟件生命周期的每個階段，都不可避免地會產(chǎn)生錯誤：</p><p>　?。?）在數(shù)據(jù)的插入的過程中，插入的時候錯誤提示：出現(xiàn)將截斷字符串或二進制數(shù)據(jù)。語句已終止。</p><p>　　出現(xiàn)錯誤的原因：輸入的字符串長度超過用戶自定義長度。</p&g

73、t;<p>　　解決方法：改變用戶自定義長度或者改變登錄數(shù)據(jù)的長度。</p><p>　　（2）在編程序時第一次的時候沒有設置工資計算表，導致在運行時不能正常進行運算。</p><p>　　改進方法：增加一個工資計算表，在統(tǒng)計工資的時候利用工資計算表及之前錄入的數(shù)據(jù)進行計算，導出工資表。</p><p>　　通常在編寫出每個原程序后，就要對它進行必要的

74、測試，這步工作自己來完成。此后由專門的測試人員進行各種綜合測試。了解程序的內(nèi)部結構和處理過程，對程序中重要的邏輯路線進行測試，在不同點檢查程序狀態(tài)，確定實際狀態(tài)與時期的狀態(tài)是否一致。</p><p><b>　　設計心得體會</b></p><p>　　查詢工資時主要考慮 用戶的權限問題，主要在登錄模塊中用全局變量記錄了用戶的權限，在用戶點擊確定以后系統(tǒng)會統(tǒng)計權限，分

75、配給用戶正確的查詢工資的方法。</p><p>　　該工資管理系統(tǒng)總體說來功能比較齊全，管理員和員工的一些基本的功能都已經(jīng)具備；數(shù)據(jù)庫的設計方面，建有員工表、工資表。數(shù)據(jù)庫中存在一些問題，如數(shù)據(jù)冗余，不夠完善。但在做課程設計的過程中也遇到很多問題，一開始時其中最大的問題是數(shù)據(jù)庫的連接部分,該部分直接影響到數(shù)據(jù)庫與應用程序接口實現(xiàn),而且必須注意數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫的名稱與連接數(shù)據(jù)庫的取名以致.后來經(jīng)過大家的合作努力解決了這

76、個問題.在編寫程序時,確實也遇到了很多困難,后來經(jīng)過調(diào)試后終于把自已想到實現(xiàn)的功能一步步實現(xiàn)了，通過這次課程設計使我收獲了好多，還復習了數(shù)據(jù)庫相關語句的編寫。</p><p>　　此次課程設計讓我感受頗多：做一個數(shù)據(jù)庫其實是一件很有趣的事情。想到自己可以創(chuàng)建一個小型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，有點學習后的滿足感。數(shù)據(jù)庫的建立非難事，難點在于數(shù)據(jù)庫的連接和編程語言的選擇。再就是建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的步驟，我的經(jīng)驗就是要先總體規(guī)劃，再局

77、部整理。先做好總的界面，再通過該界面的布置一步一步實現(xiàn)其功能！同時我體會到：熟練的編程能力，對知識運用的烈渴望及其創(chuàng)新和團隊的合作精神設做好一個大型數(shù)據(jù)庫的基礎。因此通過此次課程設計我明顯感覺到自身的不足，并希望以后能更加用心地運用所學知識和學習新的知識。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1] 錢雪忠.數(shù)據(jù)庫原理及其應用[M].北京

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