2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、<p><b>  課程設計說明書</b></p><p>  題目: 員工工資管理系統(tǒng) </p><p>  姓 名: </p><p>  院 (系): 信息工程學院 </p><p>  專業(yè)班級:15計算機科學與技術三班&l

2、t;/p><p>  學 號: </p><p>  指導教師: </p><p>  成 績: </p><p>  時間: 2016 年 11 月 3 日至 2017 年 1 月 5 日</p><p>

3、;<b>  課程設計任務書</b></p><p>  題目 員工工資管理系統(tǒng) </p><p>  專業(yè)、班級15計算機科學與技術三班學號 姓名 </p><p><b>  主要內(nèi)容:&l

4、t;/b></p><p>  員工工資管理系統(tǒng)的主要任務是用計算機對各種工資信息進行日常的管理,如查詢、修改、添加、刪除以及存儲等,迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作,針對系統(tǒng)服務對象的具體要求,設計了員工工資管理系統(tǒng)。</p><p><b>  基本要求:</b></p><p> ?。?)對單位人員的變動進行處理。一個

5、單位的職工不會是一成不變的,總是在不斷的變化:有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此,設計系統(tǒng)是應考慮到這些情況。</p><p> ?。?)對職工的工資進行計算、修改。可以對職工的工資檔案進行個別、部分和批量修改,同時,能對各職工的工資進行計算,即計算基本工資、崗位工資、水電費及實發(fā)金額等。</p><p> ?。?)查詢統(tǒng)計功能。要求即可以單項查詢,比如查看某個職工的工資情況等

6、;也可以多項查詢,比如某個部門所有的員工的工資信息。</p><p><b>  主要參考資料:</b></p><p>  [1] 錢雪忠.數(shù)據(jù)庫原理及其應用[M].北京:郵電大學出版社,2007,8.</p><p>  [2] 王珊.數(shù)據(jù)庫技術與聯(lián)機分析處理[M].北京:科學出版社,1998,5. </p><p>

7、;  [3] 程燕.工資管理系統(tǒng)的開發(fā)[J].[上海電機高等??茖W校學報].2003.</p><p>  完 成 期 限: 2016.11.3-2017.1.5 </p><p>  指導教師簽名: </p><p>  課程負責人簽名: </p><

8、p><b>  摘要</b></p><p>  企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容。工資管理既涉及到企業(yè)勞動人事的管理,同時也是企業(yè)財務管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系,同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等,來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素,資金的流動影響到企業(yè)的整體運作,企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重

9、要的組成部分。但考慮到學生的開發(fā)時間,本次設計主要闡述員工工資管理系統(tǒng)主要是以企業(yè)員工工資情況為對象而開發(fā)的。涉及系統(tǒng)比較小,有利于學生單獨編寫。其系統(tǒng)的設計主要包括數(shù)據(jù)庫的設計、維護和應用界面的設計與后臺數(shù)據(jù)庫的連接。經(jīng)分析采用Microsoft 公司開發(fā)的Visual Basic 6.0為開發(fā)工具,Microsoft SQL sever 2000 為后臺數(shù)據(jù)庫。Visual Basic (簡稱VB)是由Microsoft公司推出的在

10、Windows操作平臺下最迅速、最簡捷的應用開發(fā)工具之一。它引入了面向?qū)ο蟮某绦蛟O計思想和“控件”的概念,使得大量已經(jīng)編好的Visual Basic 程序可以直接拿來使用。同時VB具有簡單、易學的特點,是大多數(shù)初學者最理想</p><p>  關鍵詞 : 工資管理系統(tǒng);設計;開發(fā)工具</p><p><b>  目錄</b></p><p>

11、<b>  摘要I</b></p><p><b>  目錄II</b></p><p><b>  1 前言1</b></p><p>  1.1 課程選題1</p><p>  1.2 數(shù)據(jù)庫背景1</p><p>  1.3 數(shù)據(jù)庫目的

12、1</p><p><b>  2 需求分析2</b></p><p><b>  2.1任務描述2</b></p><p>  2.2 需求分析2</p><p>  3 概念結構設計3</p><p>  3.1 數(shù)據(jù)流需求分析3</p><

13、p>  3.2 概念模型設計3</p><p>  4 邏輯結構設計5</p><p>  5 數(shù)據(jù)庫物理設計與實施7</p><p>  5.1數(shù)據(jù)庫應用的硬件、軟件環(huán)境介紹7</p><p>  5.1.1軟件環(huán)境7</p><p>  5.1.2硬件環(huán)境7</p><p>

14、;<b>  5.2建表7</b></p><p>  5.2.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫7</p><p>  5.2.2 創(chuàng)建基礎表8</p><p><b>  5.3 視圖9</b></p><p>  5.4 存儲過程9</p><p><b>  5.5觸

15、發(fā)器11</b></p><p><b>  5.6索引12</b></p><p>  6 各模塊設計要點13</p><p>  6.1 登錄模塊設計13</p><p>  6.3用戶管理設計13</p><p>  6.3 信息管理設計13</p>&

16、lt;p>  6.4 查詢工資設計13</p><p>  7 運行與測試15</p><p>  7.1 運行與測試15</p><p><b>  7.2 分析17</b></p><p><b>  結束語19</b></p><p><b>

17、  參考文獻20</b></p><p><b>  1 前言</b></p><p>  1.1 課程選題:員工工資管理系統(tǒng)</p><p>  1.2 數(shù)據(jù)庫背景</p><p>  隨著計算機技術的飛速發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的不斷深入,傳統(tǒng)企業(yè)管理方法、手段以及工作效率已不能適應新的發(fā)展需要,無法很

18、好地完成員工工資管理工作。提高公司企業(yè)管理水平的主要途徑是更新管理者的思想,增強對管理活動的科學認識。基于數(shù)據(jù)庫技術建立一個通用工資管理系統(tǒng),該系統(tǒng)為提供了查詢、增加記錄、刪除等,功能,功能比較的齊全,并對工資進行了統(tǒng)計如 津貼 管理、報表統(tǒng)計等,基本上能滿足管理員和公司的要求。</p><p>  1.3 數(shù)據(jù)庫目的</p><p>  (1)對單位人員的變動進行處理。一個單位的職工不

19、會是一成不變的,總是在不斷的變化:有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此,設計系統(tǒng)是應考慮到這些情況。</p><p> ?。?)對職工的工資進行計算、修改??梢詫β毠さ墓べY檔案進行個別、部分和批量修改,同時,能對各職工的工資進行計算,即計算基本工資、崗位工資、水電費及實發(fā)金額等。</p><p> ?。?)查詢統(tǒng)計功能。要求即可以單項查詢,比如查看某個職工的工資情況等;也可以多項

20、查詢,比如某個部門所有的員工的工資信息。</p><p> ?。?)對用戶管理功能。一個系統(tǒng)的應用有管理員和普通用戶,他們對系統(tǒng)的權限受到限制。</p><p><b>  2 需求分析</b></p><p><b>  2.1 任務描述</b></p><p>  企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務

21、是用計算機對各種工資信息進行日常的管理,如查詢、修改、添加、刪除以及存儲等,迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作,針對系統(tǒng)服務對象的具體要求,設計了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。</p><p><b>  2.2 需求分析</b></p><p>  需求分析的過程可以說是一個對具體問題的反復理解和抽象的過程。理解就是對現(xiàn)實問題的理解,要弄清楚究竟需要解決什么問題。

22、抽象就是除去問題的表面,提取問題的本質(zhì),建立問題的邏輯模型,以便于以后階段的系統(tǒng)的設計實現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個重要階段,其根本任務是確定用戶對軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對軟件的功能和性能的要求,就是用戶希望軟件能什么事情,完成什么樣的功能,達到什么性能。此次課程設計的使用者是企業(yè)的員工,主要是針對系統(tǒng)的管理員。其進行的操作就是對公司員工、部門等一些方面改動的改善。</p><p>  用

23、戶的需求就是對員工工資和使用用戶的添加、刪除、修改和查詢。這就要求各種信息中存在實體完整性、參照完整性和用戶自定義完整性。</p><p><b>  3 概念結構設計</b></p><p>  3.1 數(shù)據(jù)流需求分析</p><p>  登陸信息 返回信息 <

24、;/p><p>  錯誤信息 尋找信息 </p><p>  圖3.1 數(shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)流圖</p><p>  3.2 概念模型設計</p><p>  根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典,得出系統(tǒng)的概念模型(E-R)如圖3.2所示。</p><p&

25、gt;  圖3.2 登錄界面實體圖</p><p>  圖3.3員工信息實體圖</p><p>  圖3.4員工工資實體圖</p><p>  n 1 n</p><p>  圖3.5總體E-R圖</p><p><b>

26、;  4 邏輯結構設計</b></p><p>  在設計過程中,從用戶的角度考慮來處理各個表之間的約束關系,把概念模式轉(zhuǎn)化成邏輯模式最終形成E-R圖。</p><p>  員工信息表(員工編號、姓名、性別、出生年月、所屬部門、文化程度、職稱)</p><p>  部門信息表(部門編號、部門名稱、部門負責人、部門人數(shù))</p><p

27、>  基本工資表(工資級別、工資金額)</p><p>  崗位工資表(工資級別、工資金額)</p><p>  工資信息表(員工編號、部門編號、基本工資、崗位工資、水電費、實發(fā)工資)</p><p>  表4.1 員工信息表</p><p><b>  表4.2 部門信息</b></p><p

28、><b>  表4.3 基本工資</b></p><p><b>  表4.4 崗位工資</b></p><p><b>  表4.5工資信息</b></p><p>  5 數(shù)據(jù)庫物理設計與實施</p><p>  5.1 數(shù)據(jù)庫應用的硬件、軟件環(huán)境介紹</p

29、><p>  5.1.1 軟件環(huán)境</p><p>  本次實驗用到的軟件是SQL sever 2008。</p><p>  5.1.2 硬件環(huán)境</p><p><b>  (1)cpu</b></p><p>  處理器類型:pentiumIII兼容處理器或速度更快的處理器。</p&g

30、t;<p>  處理器速度:最低1.0GHz,建議2.0GHz。</p><p><b>  (2)內(nèi)存</b></p><p>  最小512MB,建議2GB或更大。</p><p><b>  (3)硬盤</b></p><p>  根據(jù)組件的不同,需要的硬盤空間進行變化。建議2.

31、2GB以上硬盤空間。</p><p><b>  (4)顯示器</b></p><p>  分辨率1024X768像素以上。</p><p><b>  (5)操作系統(tǒng)</b></p><p>  可以安裝到64位服務器的Windows on Windows 32位子系統(tǒng)中。</p>

32、<p><b>  5.2 建表</b></p><p>  5.2.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫</p><p>  IF EXISTS(SELECT * FROM sysdatabases WHERE name='工資管理庫')</p><p>  drop database 工資管理庫</p><p&g

33、t;<b>  GO</b></p><p>  CREATE DATABASE 工資管理庫 </p><p>  ON PRIMARY(</p><p>  NAME=工資管理庫,</p><p>  FILENAME='D:\工資管理庫_data.mdf',</p><p>&

34、lt;b>  SIZE=4MB,</b></p><p>  MAXSIZE=6MB,</p><p>  FILEGROWTH=2MB</p><p><b>  )</b></p><p>  LOG ON (NAME ='工資管理庫_log', </p><p&

35、gt;  FILENAME ='D:\工資管理庫.ldf',</p><p>  SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)</p><p>  5.2.2 創(chuàng)建基礎表</p><p><b>  (1)員工信息表</b></p><p>  create table 員

36、工(</p><p>  工號 VARCHAR(50) NOT NULL primary key,</p><p>  姓名 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>  性別 CHAR(2) DEFAULT'男'CHECK(性別 IN('男','女')),</p><p> 

37、 年齡 CHAR(10) NOT NULL,</p><p>  籍貫 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>  身份證號 VARCHAR(50) UNIQUE NOT NULL,</p><p>  婚姻情況 VARCHAR(50),</p><p>  學歷 VARCHAR(50),</p><p

38、>  部門名稱 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>  工種 VARCHAR(50),</p><p>  工齡 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>  職務等級 VARCHAR(50)</p><p><b>  )GO</b></p><p&g

39、t;<b> ?。?)部門表</b></p><p>  create table 部門(</p><p>  部門名稱 VARCHAR(50) primary key NOT NULL,</p><p>  部門負責人 VARCHAR(50) NOT NULL,</p><p>  部門人數(shù) VARCHAR(50)&l

40、t;/p><p><b>  )</b></p><p><b>  GO</b></p><p><b>  (3)工資表</b></p><p>  CREATE TABLE 工資(</p><p>  工號 varchar(50) not nu

41、ll primary key,</p><p>  工資年月 varchar(50) not null ,</p><p>  崗位工資 decimal not null,</p><p>  崗位補貼 decimal,</p><p>  出勤天數(shù) decimal not null,</p><p>  加班工時 d

42、ecimal, </p><p>  加班工資 decimal, </p><p>  加班天數(shù) decimal,</p><p>  加班類別 varchar(50),</p><p>  病假扣款 decimal,</p><p>  事假扣款 decimal, </p><p>  其他扣

43、款 decimal, </p><p>  應發(fā)工資 decimal not null, </p><p>  實發(fā)工資 decimal not null</p><p><b>  )</b></p><p><b>  GO</b></p><p><b>  

44、5.3 視圖</b></p><p>  (1)查詢員工工資情況</p><p>  建立一個視圖,反映員工姓名及工資情況。</p><p>  CREATE VIEW 員工_工資</p><p><b>  AS </b></p><p>  SELECT 員工.姓名, 工資.*

45、</p><p>  FROM 員工,工資</p><p>  WHERE 員工.工號=工資.工號</p><p><b>  5.4 存儲過程</b></p><p>  (1)指定員工工資情況的查詢</p><p>  定義一個名為stsffCost的存儲過程,該存儲過程以以工資年月(@

46、staffgongzi)、出勤天數(shù)(@staffchuqin)、加班工資(@staffjiaban)、應發(fā)工資(@staffying)、實發(fā)工資(@staffshi)為輸入?yún)?shù)返回指定員工工資信息的存儲過程。</p><p>  stsffCost代碼如下:</p><p>  CREATE PROCEDURE staffCost</p><p>  @staffg

47、ongzi decimal,</p><p>  @staffchuqin decimal,</p><p>  @staffjiaban decimal,</p><p>  @staffying decimal,</p><p>  @staffshi decimal</p><p><b>  AS&l

48、t;/b></p><p><b>  SELECT *</b></p><p><b>  FROM 工資</b></p><p>  WHERE 工資年月=@staffgongzi AND </p><p>  出勤天數(shù)=@staffchuqin AND</p><p&

49、gt;  加班工資=@staffjiaban AND</p><p>  應發(fā)工資=@staffying AND</p><p>  實發(fā)工資=@staffshi</p><p><b>  GO</b></p><p>  (2)指定范圍的員工的信息查詢。</p><p>  以員工工號、部門編

50、號為輸入?yún)?shù)返回指定員工基本信息的存儲過程,要求輸入部分員工信息查詢員工全部信息。</p><p>  定義一個名為stsffInfo的存儲過程,該存儲過程以員工工號(@staffNum)、部門編號(@bmNum)作為輸入?yún)?shù),存儲過程返回查詢到的結果集。</p><p>  satffInfo的定義代碼如下:</p><p>  CREATE PROCEDURE

51、staffInfo</p><p>  @staffNum VARCHAR(50)='%',</p><p>  @bmNum VARCHAR(50)='%'</p><p><b>  AS</b></p><p><b>  SELECT *</b></p&

52、gt;<p>  FROM 員工,部門</p><p>  WHERE 員工.部門名稱=部門.部門名稱 AND </p><p>  ((員工.工號 LIKE @staffNum VARCHAR(50)+'%') AND </p><p>  (部門編號 LIKE @bmNum VARCHAR(50)+'%'))<

53、/p><p><b>  GO </b></p><p> ?。?)統(tǒng)計指定年份各部門每個月份的工資總額。</p><p>  以年份為輸入?yún)?shù),以總工資金額為輸出參數(shù),產(chǎn)生該年度12個月份的每部門工資統(tǒng)計的存儲過程。定義該存儲過程名為bmMonhSum,輸入?yún)?shù)為@ThisYear,實現(xiàn)代碼如下:</p><p>  CR

54、EATE PROCEDURE bmMonthSum</p><p>  @ThisYear CHAR(10)</p><p><b>  AS</b></p><p>  SELECT DATEPART(MM,工資年月) AS 員工工資月份,SUM(實發(fā)工資) AS 部門人數(shù)</p><p>  FROM 員工,工資,部

55、門</p><p>  WHERE 員工.工號=工資.工號 AND 員工.部門名稱=部門.部門名稱 AND DATEPART(YYYY,工資年月)=@ThisYear</p><p>  GROUP BY DATEPART(MM,工資年月)</p><p><b>  5.5 觸發(fā)器</b></p><p> ?。?)

56、關鍵操作,在工資表里添加一條新的記錄,實發(fā)工資會自動更新新的數(shù)據(jù)。定義這個觸發(fā)器名稱為insert_工資。</p><p><b>  代碼如下:</b></p><p>  create trigger insert_工資 on 工資 for insert</p><p><b>  as</b></p>

57、<p>  declare @i char(20)</p><p>  declare @bb int</p><p>  set @i=case</p><p>  when @bb=0001 then '實發(fā)工資'</p><p>  when @bb=0002 then '實發(fā)工資'</p

58、><p><b>  end</b></p><p><b>  print @i</b></p><p><b>  (2)員工新調(diào)入</b></p><p>  進行員工新調(diào)入操作是在員工信息表中添加一條新的記錄,可以為員工信息表設計一個Insert觸發(fā)器,當員工信息表執(zhí)行In

59、sert操作后自動更改出部門信息表相應記錄的數(shù)據(jù)。定義這個觸發(fā)器名稱為staff_insert。</p><p><b>  其代碼如下:</b></p><p>  CREATE TRIGGER staff_insert ON 員工</p><p>  FOR INSERT</p><p>  AS IF (SELEC

60、T COUNT(*)</p><p>  FROM 部門,inserted,工資</p><p>  WHERE 部門.部門人數(shù)=inserted.部門人數(shù) AND 工資.工號=inserted.工號)=0</p><p>  ROLLBACK TRANSACTION</p><p><b>  GO</b></p

61、><p><b> ?。?)員工調(diào)出</b></p><p>  進行員工調(diào)出操作是在員工信息表中刪除該員工的記錄,可以為員工信息表設計一個Delete觸發(fā)器,當員工信息表執(zhí)行Delete操作后,工資表、部門表中的記錄也將全部刪除。定義這個觸發(fā)器名稱為staff_delete。</p><p><b>  其實現(xiàn)代碼如下:</b&g

62、t;</p><p>  CREATE TRIGGER staff_delete ON 員工</p><p>  FOR DELETE</p><p>  AS SELECT COUNT(*)</p><p>  FROM 部門,工資,deleted</p><p>  WHERE 部門.部門人數(shù)=deleted.部

63、門人數(shù) AND 工資.工號=deleted.工號</p><p><b>  GO</b></p><p><b>  (4)員工內(nèi)部調(diào)動</b></p><p>  為員工表設計一個名為staff_update的UPDATE觸發(fā)器,當系統(tǒng)對員工表進行UPDATE操作后,將會自動觸發(fā)它。該觸發(fā)器將相應記錄的部門人數(shù)、部門名

64、稱、工資更新。</p><p>  下面是client_update觸發(fā)器的定義代碼;</p><p>  CREATE TRIGGER staff_update ON 員工</p><p>  FOR UPDATE</p><p>  AS SELECT COUNT(*)</p><p>  FROM updated

65、,部門</p><p>  WHERE 部門.部門名稱=updated.部門名稱</p><p><b>  GO</b></p><p><b>  5.6 索引</b></p><p>  為提高檢索性能,為表創(chuàng)建符合索引,其索引項為工號、姓名。</p><p>  C

66、REATE INDEX 工號_姓名_ind</p><p>  ON 員工(工號,姓名)</p><p><b>  GO</b></p><p>  6 各模塊設計要點</p><p>  6.1 登錄模塊設計</p><p>  登錄模塊是所有用戶進入工資管理系統(tǒng)的唯一途徑,除了確定用戶類

67、型以外,還要注意用戶登錄的密碼是否與后臺數(shù)據(jù)庫的一致,如果不一致則會彈出圖4.2所示的提示信息。用戶在登錄模塊出現(xiàn)的所有情況我都予以考慮了。在用戶登錄時根據(jù)判斷用戶的權限,在模塊中有“If power <> "管理員" Then frm_main.set.Enabled = False frm_main.defend = False”的代碼,此項決定了主界面的操作模塊。</p><

68、;p>  6.2 用戶管理設計</p><p>  在添加用戶模塊中,我仿造了一般填寫信息時的方法設計了“確認密碼”操作,如果在操作錯誤時候會彈出如圖6.1所示的提示信息,點擊確定后,鼠標自動停在密碼文本框中,用戶不需要再次輸入用戶名,在此說明一下,在我做的系統(tǒng)中幾乎所有的錯誤轉(zhuǎn)移都有如上的提示和獲得焦點的操作。</p><p>  刪除用戶模塊中,在用戶點擊了確定按鈕以后,會有如

69、圖6.1所示的對話框,為用戶刪除考慮了情況。</p><p>  圖6.1 “確認密碼”錯誤</p><p>  6.3 信息管理設計</p><p>  這個部門主要由部門信息和員工信息組成,發(fā)放工資是對員工工資的管理,部門信息的設置和員工信息設置基本相同。</p><p>  6.4 查詢工資設計</p><p&

70、gt;  在這個版塊中,主要是設計員工工資信息的基本內(nèi)容,員工可輸入自己的編號查找自己的工資信息。管理員可對其信息進行管理。包括查找、打印、添加、編輯、刪除、退出這幾個方面的管理。</p><p><b>  7 運行與測試</b></p><p>  7.1 運行與測試</p><p>  圖7.1 創(chuàng)建并查詢職工信息表代碼截圖</

71、p><p>  圖7.2 數(shù)據(jù)庫中職工考勤表截圖</p><p>  圖7.3 查詢考勤表結果截圖</p><p>  圖7.4 數(shù)據(jù)庫中職工津貼表截圖</p><p>  圖7.5 查詢津貼表結果截圖</p><p>  圖7.6 職工月工資表結果截圖</p><p><b>  7.2

72、 分析</b></p><p>  軟件測試是保證軟件質(zhì)量的關鍵,它是對需求分析設計和編碼的最后復審。在軟件生命周期的每個階段,都不可避免地會產(chǎn)生錯誤:</p><p> ?。?)在數(shù)據(jù)的插入的過程中,插入的時候錯誤提示:出現(xiàn)將截斷字符串或二進制數(shù)據(jù)。語句已終止。</p><p>  出現(xiàn)錯誤的原因:輸入的字符串長度超過用戶自定義長度。</p&g

73、t;<p>  解決方法:改變用戶自定義長度或者改變登錄數(shù)據(jù)的長度。</p><p>  (2)在編程序時第一次的時候沒有設置工資計算表,導致在運行時不能正常進行運算。</p><p>  改進方法:增加一個工資計算表,在統(tǒng)計工資的時候利用工資計算表及之前錄入的數(shù)據(jù)進行計算,導出工資表。</p><p>  通常在編寫出每個原程序后,就要對它進行必要的

74、測試,這步工作自己來完成。此后由專門的測試人員進行各種綜合測試。了解程序的內(nèi)部結構和處理過程,對程序中重要的邏輯路線進行測試,在不同點檢查程序狀態(tài),確定實際狀態(tài)與時期的狀態(tài)是否一致。</p><p><b>  設計心得體會</b></p><p>  查詢工資時主要考慮 用戶的權限問題,主要在登錄模塊中用全局變量記錄了用戶的權限,在用戶點擊確定以后系統(tǒng)會統(tǒng)計權限,分

75、配給用戶正確的查詢工資的方法。</p><p>  該工資管理系統(tǒng)總體說來功能比較齊全,管理員和員工的一些基本的功能都已經(jīng)具備;數(shù)據(jù)庫的設計方面,建有員工表、工資表。數(shù)據(jù)庫中存在一些問題,如數(shù)據(jù)冗余,不夠完善。但在做課程設計的過程中也遇到很多問題,一開始時其中最大的問題是數(shù)據(jù)庫的連接部分,該部分直接影響到數(shù)據(jù)庫與應用程序接口實現(xiàn),而且必須注意數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫的名稱與連接數(shù)據(jù)庫的取名以致.后來經(jīng)過大家的合作努力解決了這

76、個問題.在編寫程序時,確實也遇到了很多困難,后來經(jīng)過調(diào)試后終于把自已想到實現(xiàn)的功能一步步實現(xiàn)了,通過這次課程設計使我收獲了好多,還復習了數(shù)據(jù)庫相關語句的編寫。</p><p>  此次課程設計讓我感受頗多:做一個數(shù)據(jù)庫其實是一件很有趣的事情。想到自己可以創(chuàng)建一個小型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),有點學習后的滿足感。數(shù)據(jù)庫的建立非難事,難點在于數(shù)據(jù)庫的連接和編程語言的選擇。再就是建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的步驟,我的經(jīng)驗就是要先總體規(guī)劃,再局

77、部整理。先做好總的界面,再通過該界面的布置一步一步實現(xiàn)其功能!同時我體會到:熟練的編程能力,對知識運用的烈渴望及其創(chuàng)新和團隊的合作精神設做好一個大型數(shù)據(jù)庫的基礎。因此通過此次課程設計我明顯感覺到自身的不足,并希望以后能更加用心地運用所學知識和學習新的知識。</p><p><b>  參考文獻</b></p><p>  [1] 錢雪忠.數(shù)據(jù)庫原理及其應用[M].北京

78、:郵電大學出版社,2007,8. </p><p>  [2] Bain. SQL server 2000數(shù)據(jù)倉庫與Analysis Services[M].中國電力出版社,2003,2.</p><p>  [3] 王珊主編.數(shù)據(jù)庫技術與聯(lián)機分析處理[M].北京:科學出版社,1998,5.</p><p>  [4] 趙松濤.SQL server 2000系統(tǒng)管理

79、及其開發(fā)[M].人民郵電出版社,1981,2. </p><p>  [5] 王珊,薩師軒.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論(第二版)[M].清華大學出版社,2002,2.</p><p>  [6] 張劍平.信息系統(tǒng):歷史沿革與發(fā)展趨勢[J].[浙江師范大學報].1994,4.</p><p>  [7] 朱志強.管理信息系統(tǒng)原理、開發(fā)及應用[M].復旦大學出版社.2007,109

80、~194. </p><p>  [8] 程燕.工資管理系統(tǒng)的開發(fā)[J].[上海電機高等??茖W校學報].2003,4.</p><p>  [9] Kenneth C.Laudon,Jane Price Laudon.Management information systems.清華大學</p><p>  出版社.1998,56~82.</p>&l

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