開發(fā)工資管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、<p><b>　　管理信息系統(tǒng)</b></p><p><b>　　摘要：</b></p><p>　　對企業(yè)而言，人力資源是公司或企業(yè)最寶貴的資源，也是公司或企業(yè)的“生命線”。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。本文介紹畢業(yè)論文課題的選題背景和意義 （意義 開發(fā)工資管理系統(tǒng)可使公司或企業(yè)的財務(wù)工作人員減輕工作壓力，比較系統(tǒng)地對財

2、務(wù)上的各項服務(wù)和信息進(jìn)行管理，同時，可以減少勞動力的使用，加快查詢速度、加強(qiáng)管理，及時跟上國家各部門關(guān)于信息化的步伐，使各項管理更加規(guī)范化。，相關(guān)的研究和開發(fā)的比較和綜述，研究開發(fā)的過程，以及論文思路和實現(xiàn)細(xì)節(jié)的考慮，最后給出了作者在畢業(yè)論文設(shè)計過程的體會。）</p><p>　　關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫；工資管理；數(shù)據(jù)字典；數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　目 錄<

3、/p><p><b>　　第一章 緒論</b></p><p>　　1.1研究課題的背景4</p><p>　　1.2 研究思路和工作計劃2</p><p>　　第二章 管理信息系統(tǒng)研究概述3</p><p>　　2.1管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史3</p><p>　

4、　2.2管理信息系統(tǒng)的特點4</p><p>　　2.3管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式5</p><p>　　2.4管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程5</p><p>　　第三章 工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計8</p><p>　　3.1系統(tǒng)功能需求簡介8</p><p>　　3.2功能需求描述9</p><

5、p>　　3.3目標(biāo)系統(tǒng)要求9</p><p>　　3.4系統(tǒng)平臺選擇10</p><p>　　3.5數(shù)據(jù)庫設(shè)計10</p><p>　　第四章 工資管理系統(tǒng)的功能實現(xiàn)13</p><p>　　4.1員工基本信息模塊編碼設(shè)計13</p><p>　　4.2工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊編碼設(shè)計18</p>

6、;<p>　　4.3入口程序19</p><p>　　4.4連編程序20</p><p><b>　　結(jié)論21</b></p><p><b>　　致謝23</b></p><p><b>　　第一章 緒論</b></p><p>

7、;　　1.1研究課題的背景</p><p>　　借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今社會的重要趨勢。黨和政府根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)時代的特點，對國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提出了“用信息化帶動工業(yè)化”的指導(dǎo)思想。對企業(yè)而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人事管理是企業(yè)的計算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的

8、重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。工資管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。</p><p>　　現(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理模塊。有些環(huán)境中是由作為大型ERP軟件中的一個模塊引進(jìn)的，有些是作為企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)的一部分。這些根據(jù)規(guī)范的西方的管理制度設(shè)計的工資管理軟件，在很多時候還不能完全解決中國特色的中小

9、企業(yè)的問題，本文介紹的畢業(yè)設(shè)計的研究工作就是要為這些具有中國特色的中小企業(yè)解決他們在工資管理方面的問題。</p><p>　　通過在本單位經(jīng)過一周的調(diào)研，并參考其他同行設(shè)計工資管理軟件，我基本上搞清楚了像這樣的小型企業(yè)對系統(tǒng)的需求，如果能夠設(shè)計一套針對類似本單位的小型國有企業(yè)的工資管理系統(tǒng)特別有意義，并且是現(xiàn)行的財務(wù)管理軟件代替不了的。</p><p>　　在和指導(dǎo)老師多次交流后，確定實現(xiàn)

10、方案的要點和工作計劃。本系統(tǒng)的實現(xiàn)的主要功能有：員工信息管理、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置、工資匯總打印等等功能。</p><p>　　1.2 研究思路和工作計劃</p><p>　　正如研究任何其它軟件項目一樣，我做的畢業(yè)設(shè)計也經(jīng)歷了從選題，調(diào)研，熟悉開發(fā)環(huán)境，實驗關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料；系統(tǒng)概要設(shè)計，數(shù)</p><p>　　據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計，功能模塊開發(fā)，功能模塊測試，

11、系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改。下面的流程圖反映了我們的基本的思路和過程。</p><p>　　在各階段的時間安排上，選題和調(diào)研用了兩周左右的時間；熟悉開發(fā)環(huán)境，實驗關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料用了三周時間；系統(tǒng)概要設(shè)計用了一周的時間；數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計用了一周時間；功能模塊開發(fā)和功能模塊測試用了四周的時間；系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改用了約三周的時間。最后，完成論文并 </p><p>　　

12、做修改用了四周時間。完成全部工作大約用了4個半月的時間。</p><p>　　研究思路和工作計劃圖1.1</p><p>　　研究思路和工作計劃圖1.1</p><p>　　第二章 管理信息系統(tǒng)研究概述</p><p>　　2.1管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史</p><p>　　信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，很早就在人類經(jīng)

13、濟(jì)生活中發(fā)揮著不可替代的作用，但把信息納入企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)中高效處理和應(yīng)用是在計算機(jī)發(fā)明以后的50年代末。</p><p>　　目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常是指以計算機(jī)為工具，對管理信息進(jìn)行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理領(lǐng)域的“人－機(jī)系統(tǒng)”，該系統(tǒng)是70年代初“后工業(yè)經(jīng)濟(jì)”時代的產(chǎn)物，在企業(yè)管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人—機(jī)系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡單，效率低，對管理的作用有限。&

14、lt;/p><p>　　進(jìn)入2 0世紀(jì)80年代末，隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)的大力發(fā)展，企業(yè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展時期。世界發(fā)達(dá)國家已建立起了完善的先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)體系，在其社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域中發(fā)揮著巨大的作用。</p><p>　　我國的管理信息系統(tǒng)大發(fā)展是在80年代末90年代初，國家相繼建立起了“金卡”、“金關(guān)”、“金橋”工程，多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)。隨著世界經(jīng)

15、濟(jì)和我國經(jīng)濟(jì)逐步向知識經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，無論是基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng) (ES)或決策支持系統(tǒng) (DSS)，其處理對象和服務(wù)對象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有了進(jìn)一步的發(fā)展。</p><p>　　2.2管理信息系統(tǒng)的特點</p><p>　　1、管理信息系統(tǒng)的組成</p><p>　　管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用存在三個要素，這就是人

16、、計算機(jī)和數(shù)據(jù)。</p><p>　　人是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理人員、技術(shù)人員，以及MIS建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和實施機(jī)構(gòu)，他們在系統(tǒng)中起主導(dǎo)作用。MIS是一項系統(tǒng)工程，不是只靠一些計算機(jī)開發(fā)人員就可以完成的，必須有企業(yè)管理人員，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的積極參與。</p><p>　　計算機(jī)技術(shù)是MIS（管理信息系統(tǒng)）得以實施的主要技術(shù)。在這些技術(shù)中，軟件開發(fā)是MIS開發(fā)的重點。</p><

17、;p>　　第三個因素也不能忽視。企業(yè)的管理數(shù)據(jù)是MIS正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。廣義地說，各項管理制度是MIS建設(shè)成功的基礎(chǔ)。試想要計算一臺機(jī)床的成本，需要按時輸入每個部件、每個零件以及每個螺釘螺帽的費(fèi)用，涉及企業(yè)的生產(chǎn)車間、采購、庫房、工藝設(shè)計和財務(wù)等多個部門，必須有一整套管理制度作保證。</p><p>　　2、管理信息系統(tǒng)的界面特點</p><p>　　在計算機(jī)軟件技術(shù)中，人機(jī)界面已經(jīng)發(fā)

18、展成為一個重要的分支。MIS人機(jī)界面設(shè)計一般遵循以下一些基本原則：</p><p>　?。?）以通信功能作為界面設(shè)計的核心</p><p>　　人機(jī)界面設(shè)計的關(guān)鍵是使人與計算機(jī)之間能夠準(zhǔn)確地交流信息。一方面，人向計算機(jī)輸入信息時應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式：另一方面，計算機(jī)向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內(nèi)部的處理、加工與人機(jī)界面混在一起(人機(jī)界面程序只是通信)，以免互相

19、干擾，影響速度。設(shè)計MIS時，針對每一個功能，都要按照模塊化思想，使輸入、處理與輸出“涇渭分明”，充分體現(xiàn)人機(jī)界面的通信功能。這樣設(shè)計出來的程序不易出錯，而且易于維護(hù)。報表打印是MIS必備的功能之一，而且打印之前常常需要計算。計算與打印分開設(shè)計，雖然消耗時間，但易于整個MIS系統(tǒng)的維護(hù)。</p><p>　?。?）界面必須始終一致</p><p>　　統(tǒng)一的人機(jī)界面不至于會增加用戶的負(fù)擔(dān)，

20、讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。</p><p>　　例如在整個系統(tǒng)可以以問號圖標(biāo)表示幫助，以磁盤圖標(biāo)表示存盤，以打印機(jī)圖標(biāo)表示打印等。</p><p>　　（3）界面必須使用戶隨時掌握任務(wù)的進(jìn)展情況</p><p>　　人機(jī)界面應(yīng)該能夠告訴用戶軟件運(yùn)行的進(jìn)度。特別是在需要較長時間的等待時，必須讓用戶了解工作

21、進(jìn)展情況，如可以設(shè)計已經(jīng)完成了百分之幾的任務(wù)進(jìn)度條等。目前，Windows下的應(yīng)用軟件無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點。開發(fā)MIS軟件時，這一點很值得借鑒。</p><p>　?。?）界面友好。使用方便</p><p>　　多數(shù)MIS軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。對于一些相對固定的數(shù)據(jù)，不應(yīng)讓用戶頻頻輸入(特別是漢字)，而應(yīng)讓用戶用鼠標(biāo)輕松選擇。例如，人事管理系統(tǒng)中的“文化程度”是相對固定的

22、數(shù)據(jù)，其值一般取“小學(xué)”、“初中”、“高中”、“大專”、“大本”、“碩研”、“博研”等。錄入這類數(shù)據(jù)之前，MIS軟件應(yīng)在相應(yīng)位置彈出一個列表框，待用戶以鼠標(biāo)點擊，而不應(yīng)讓用戶每次都輸入這些漢字。</p><p>　　總之，所開發(fā)的MIS在使用過程中，應(yīng)使用戶的數(shù)據(jù)輸入量降至最低限度減少用戶的干預(yù)量。實踐證明，用戶干預(yù)愈少，MIS系統(tǒng)的滿意程度愈高。</p><p>　　2.3管理信息系統(tǒng)的

23、開發(fā)方式</p><p>　　管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式主要有獨(dú)立開發(fā)方式、委托開發(fā)方式、合作開發(fā)方式、購買現(xiàn)成軟件方式等4種。這4種開發(fā)方式各有優(yōu)點和不足，需要根據(jù)使用單位的技術(shù)力量、資金情況、外部環(huán)境等各種因素進(jìn)行綜合考慮和選擇。不論哪種開放方式都需要有單位的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員參加，并在管理信息系統(tǒng)的整個開發(fā)過程中培養(yǎng)、鍛煉、壯大該系統(tǒng)的維護(hù)隊伍。</p><p><b>　　1.獨(dú)

24、立開發(fā)</b></p><p>　　獨(dú)立開發(fā)適合于有較強(qiáng)的管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計隊伍和程序設(shè)計人員、系統(tǒng)維護(hù)使用隊伍的組織和單位，如大學(xué)、研究所、計算機(jī)公司、高科技公司等單位。獨(dú)立開發(fā)的優(yōu)點是開發(fā)費(fèi)用少，實現(xiàn)開發(fā)后的系統(tǒng)能夠適應(yīng)本單位的需求且滿意度較高，最為方便的是系統(tǒng)維護(hù)工作。缺點是由于不是專業(yè)開發(fā)隊伍，容易受業(yè)務(wù)工作的限制，系統(tǒng)優(yōu)化不夠，開發(fā)水平較低，且由于開發(fā)人員是臨時從所屬各單位抽調(diào)出來進(jìn)行管

25、理信息系統(tǒng)的開發(fā)工作，這些人員在其原部門還有其他工作，所以精力有限，容易造成系統(tǒng)開發(fā)時間長，開發(fā)人員調(diào)動后，系統(tǒng)維護(hù)工作沒有保證的情況。因此，一方面需要大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實行“一把手”原則，另一方面可向?qū)I(yè)開發(fā)人士或公司進(jìn)行咨詢，或聘請他們作為開發(fā)顧問。</p><p><b>　　2.委托開發(fā)</b></p><p>　　委托開發(fā)方式適合于使用單位無管理信息系統(tǒng)分析、設(shè)

26、計及軟件開發(fā)人員或開發(fā)隊伍力量較弱、但資金較為充足的單位。雙方應(yīng)簽訂管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目協(xié)議，明確新系統(tǒng)的目標(biāo)和功能、開發(fā)時間與費(fèi)用、系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)與驗收方式、人員培訓(xùn)等內(nèi)容。委托開發(fā)方式的優(yōu)點是省時、省事，開發(fā)的系統(tǒng)技術(shù)水平較高。缺點是費(fèi)用高、系統(tǒng)維護(hù)需要開發(fā)單位的長期支持。此種開發(fā)方式需要使用單位的業(yè)務(wù)骨干參與系統(tǒng)的論證工作，開發(fā)過程中需要開發(fā)單位和使用單位雙方及時溝通，進(jìn)行協(xié)調(diào)和檢查。</p><p><b

27、>　　3.合作開發(fā)</b></p><p>　　合作開發(fā)方式適合于使用單位有一定的管理信息系統(tǒng)分析、設(shè)計及軟件開發(fā)人員，但開發(fā)隊伍力量較弱，希望通過管理信息系統(tǒng)的開發(fā)建立完善和提高自己的技術(shù)隊伍，便于系統(tǒng)維護(hù)工作的單位。雙方共享開發(fā)成果，實際上是一種半委托性質(zhì)的開發(fā)工作。優(yōu)點是相對于委托開發(fā)方式而言節(jié)約了資金，并可以培養(yǎng)、增強(qiáng)使用單位的技術(shù)力量，便于系統(tǒng)維護(hù)工作，系統(tǒng)技術(shù)水平較高。缺點是雙方在合

28、作中溝通易出現(xiàn)問題，需要雙方及時達(dá)成共識，進(jìn)行協(xié)調(diào)和檢查。</p><p>　　總之，不同的開發(fā)方式有不同的長處和短處，需要根據(jù)使用單位的實際情況進(jìn)行選擇也可綜合使用各種開發(fā)方式。</p><p>　　2.4管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程</p><p>　　管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程一般包括系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備、系統(tǒng)調(diào)查、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)轉(zhuǎn)換、系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、系統(tǒng)評

29、價等步驟。根據(jù)開發(fā)系統(tǒng)的大小、復(fù)雜、投入、方式、方法等因素的不同，各步驟的要求和內(nèi)容也不同，用戶需要根據(jù)實際情況進(jìn)行取舍和計劃。</p><p><b>　　1、系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備</b></p><p>　　系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備工作主要包括提出系統(tǒng)開發(fā)要求、成立系統(tǒng)開發(fā)小組、制訂系統(tǒng)開發(fā)計劃等工作。</p><p><b>　　2、系統(tǒng)調(diào)研<

30、;/b></p><p>　　新系統(tǒng)的系統(tǒng)分析與系統(tǒng)設(shè)計工作都要建立在對現(xiàn)行系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，即必須調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)的運(yùn)行情況、問題等，明確用戶的需求，特別是合作開發(fā)和委托開發(fā)方式。</p><p><b>　　調(diào)研的主要內(nèi)容有：</b></p><p>　?。?）現(xiàn)行系統(tǒng)概況：該組織的發(fā)展歷史、目前組織的規(guī)模、工作狀況、管理水平、與外界的主

31、要聯(lián)系等。調(diào)查該項內(nèi)容的目的主要是為了劃分系統(tǒng)界限、系統(tǒng)與外界的輸入輸出接口等。</p><p>　?。?）組織機(jī)構(gòu)：畫出組織的組織結(jié)構(gòu)圖，弄清組織的行政關(guān)系、人員編制、工作范圍、地理位置等，發(fā)現(xiàn)不合理問題及新系統(tǒng)啟動后可能對現(xiàn)有組織的影響。</p><p>　　（3）業(yè)務(wù)流程：按照業(yè)務(wù)種類的不同和處理時間的先后不同，深入了解現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，畫出現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)流柞圖，并與業(yè)務(wù)人員反復(fù)討論

32、，得到認(rèn)可。調(diào)查中要注意定性與定量相結(jié)合，注意人、財、物、信息的流向、規(guī)格、頻率、要求以及需要解決的問題等。</p><p>　?。?）報表、數(shù)據(jù)處理：了解各種統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)的格式、內(nèi)容、處理時間及上報時間、頻率、規(guī)律，存在的問題，對新系統(tǒng)的要求、希望等并收集各種報表。</p><p>　　（5）問題：現(xiàn)行系統(tǒng)中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，可以按照嚴(yán)重程度分成不同的等級。新系統(tǒng)的建立應(yīng)能解決

33、大部分問題，并改善薄弱環(huán)節(jié)。</p><p>　?。?）新系統(tǒng)的功能和目標(biāo)：了解各級領(lǐng)導(dǎo)和各類業(yè)務(wù)工作人員對新系統(tǒng)功能的要求，系統(tǒng)分析(又稱邏輯設(shè)計)是管理信息系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對新系統(tǒng)的功能進(jìn)行細(xì)致的分析，并建立一個新系統(tǒng)的邏輯模型。</p><p>　　新系統(tǒng)的邏輯模型由系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖、概況表、數(shù)據(jù)字典、物理邏輯表達(dá)式及有關(guān)說明組成。最后要完成系統(tǒng)分析報告(也

34、稱為系統(tǒng)邏輯設(shè)計說明書)。系統(tǒng)邏輯模型就像在根據(jù)需要建設(shè)一座學(xué)校前，按照學(xué)校教育的層次(初等、中等、高等)、規(guī)模、投資、地理環(huán)境、技術(shù)水平等條件的要求和約束，先由建筑設(shè)計院進(jìn)行設(shè)計，保證學(xué)校建成后的各種功能得以實現(xiàn)，之后才能進(jìn)行工程設(shè)計和施工一樣。在系統(tǒng)設(shè)計階段要做認(rèn)真、細(xì)致的分析、研究工作，避免新系統(tǒng)在功能上存在先天不足或缺陷。</p><p>　　因為新系統(tǒng)模型是建立在對現(xiàn)行系統(tǒng)的分析及要求的基礎(chǔ)上的，所以系

35、統(tǒng)調(diào)查工作要進(jìn)行得深入、細(xì)致、全面。用戶可以對新系統(tǒng)的邏輯模型提出意見，雙方經(jīng)過討論、修改，最后達(dá)成共識，并完成系統(tǒng)分析報告(系統(tǒng)邏輯設(shè)計說明書)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過之后，轉(zhuǎn)入系統(tǒng)設(shè)計(又稱系統(tǒng)物理設(shè)計)階段。</p><p><b>　　3、系統(tǒng)設(shè)計</b></p><p>　　系統(tǒng)設(shè)計又稱系統(tǒng)物理設(shè)計。系統(tǒng)設(shè)計要根據(jù)系統(tǒng)分析報告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利

36、用一切可利用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計，確定新系統(tǒng)的實施方案，解決“系統(tǒng)怎么做”的問題。</p><p>　　結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)設(shè)計是指利用一組標(biāo)準(zhǔn)的圖表工具和準(zhǔn)則，確定系統(tǒng)有哪些模塊，用什么方法連接，如何構(gòu)成良好的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行系統(tǒng)輸入、輸出、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲等環(huán)節(jié)的詳細(xì)設(shè)計。這一階段的重點是設(shè)計好系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，選擇最經(jīng)濟(jì)合理的技術(shù)手段。系統(tǒng)設(shè)計階段的文件是系統(tǒng)設(shè)計報告(又稱系統(tǒng)物理設(shè)計說明書)。</

37、p><p><b>　　4、系統(tǒng)實施與轉(zhuǎn)換</b></p><p>　　系統(tǒng)實施階段的主要工作包括：系統(tǒng)硬件的購置與安裝、程序的編寫(購買)與調(diào)試、系統(tǒng)操作人員的培訓(xùn)、系統(tǒng)有關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備和錄入、系統(tǒng)調(diào)試和轉(zhuǎn)換。</p><p>　　在系統(tǒng)實施階段要成立系統(tǒng)實施工作量到小組，組織各專業(yè)小組組長和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)共同編制新系統(tǒng)實施計劃。可以應(yīng)用各種項目管

38、理的軟件和方法進(jìn)行管理，實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，保證系統(tǒng)實施工作的順利進(jìn)行和成功。</p><p>　　硬件的購置和安裝包括計算機(jī)硬件、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)、電源、機(jī)房、環(huán)境等有關(guān)設(shè)備的購買、驗收、安裝與調(diào)試工作等，這些工作主要由專業(yè)技術(shù)人員完成。</p><p>　　數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與錄入工作主要是指由手工操作轉(zhuǎn)入計算機(jī)處理所需的各種數(shù)據(jù)的整理、錄入及計算機(jī)系統(tǒng)中為新系統(tǒng)所用數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換工作。數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與錄入工作

39、要注意數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，在整理、錄入、校驗等各個環(huán)節(jié)把好關(guān)，為系統(tǒng)的順利轉(zhuǎn)換打好基礎(chǔ)。</p><p>　　在進(jìn)行以上各個環(huán)節(jié)的同時展開人員培訓(xùn)工作，包括管理信息系統(tǒng)只是的普及教育、新制度的學(xué)習(xí)、計算機(jī)操作訓(xùn)練等。使所有人員了解新系統(tǒng)的基本功能、新系統(tǒng)對使用人員的要求、建立管理信息系統(tǒng)的目的、管理信息系統(tǒng)的建設(shè)可以為組織和個人帶來的幫助和便利、個人在新系統(tǒng)中應(yīng)該承擔(dān)的工作等，是用戶關(guān)心、支持新系統(tǒng)的實現(xiàn)。</p

40、><p><b>　　5.系統(tǒng)維護(hù)和評價</b></p><p>　　管理信息系統(tǒng)是一個復(fù)雜的人機(jī)系統(tǒng)。系統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化，不斷影響系統(tǒng)的運(yùn)行，這時就需要不斷地完善系統(tǒng)，以提高系統(tǒng)運(yùn)行的效率與服務(wù)水平，這就需要從始至終地進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)工作。</p><p>　　系統(tǒng)評價主要是指系統(tǒng)建成后，經(jīng)過一段時間的運(yùn)行后，要對系統(tǒng)目標(biāo)與功能的實現(xiàn)情況

41、進(jìn)行檢查，并與系統(tǒng)開發(fā)中設(shè)立的系統(tǒng)預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行對比，及時寫出系統(tǒng)評價報告。</p><p>　　系統(tǒng)維護(hù)與評價階段是系統(tǒng)生命周期中的最后一個階段，也是時間最長的一個重要階段。</p><p>　　第三章 工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計</p><p>　　3.1系統(tǒng)功能需求簡介</p><p>　　工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強(qiáng)工資管理有著極其重要的

42、作用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設(shè)計內(nèi)容非常復(fù)雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，而且設(shè)計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設(shè)計模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等等。</p><p>　　由于本軟件主要是為作者工作的一家科技公司定制開發(fā)的。該公司是一家剛剛成立的公司，總體人員比較少，有正式員工20人，人員結(jié)構(gòu)比較簡單，學(xué)歷比較高，基本上都擁有大專以上學(xué)歷，部門劃分也很清晰

43、，而且人員的流動性不高，所以該公司目前對工資管理的要求并不高。因此，針對該公司而言，我們經(jīng)過了反復(fù)地論證，最終確定了工資管理系統(tǒng)的設(shè)計方案。該工資管理系統(tǒng)的主要功能</p><p><b>　　如圖3.1所示：</b></p><p>　　圖3.1 系統(tǒng)功能模塊圖</p><p><b>　　3.2功能需求描述</b>&l

44、t;/p><p>　　1、員工基本信息模塊</p><p>　　員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢?nèi)齻€功能。員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和</p><p>　　工資等級等信息。員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢。</p><

45、p>　　2、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊</p><p>　　根據(jù)該公司的工資管理實際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設(shè)置工資等級，并對每個等級設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。3、工資匯總模塊</p><p>　　用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進(jìn)行匯總。用戶可以打印出工資匯總表，打印之前可以通過打印預(yù)覽功

46、能進(jìn)行打印預(yù)覽。</p><p><b>　　3.3目標(biāo)系統(tǒng)要求</b></p><p>　　目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求： </p><p>　　1、時間經(jīng)濟(jì)性。優(yōu)化邏輯設(shè)計與物理設(shè)計，使系統(tǒng)運(yùn)行效率高，反映速度快。</p><p>　　2、可靠性。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯能力。</p><p

47、>　　3、可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。</p><p>　　4、可維護(hù)性和適應(yīng)性。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需要。</p><p>　　5、可用性。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務(wù)需求。</p><p>　　6、安全保密性。保證系統(tǒng)的物理安全、數(shù)據(jù)存儲和存取的安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權(quán)管理

48、。</p><p><b>　　3.4系統(tǒng)平臺選擇</b></p><p>　　微軟公司于1998年發(fā)布了可視化編程語言集成包Visual foxpro 6.0，它是Windows應(yīng)用程序開發(fā)工具，使目前最為廣泛的、功能最完整、易學(xué)易用和規(guī)?？墒湛s的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具。說它廣泛是因為它安裝容易，運(yùn)行環(huán)境要求不高，入門和學(xué)習(xí)方便，易于用戶所接受；說它功能最完整是因為它經(jīng)

49、過了幾個版本的升級，在數(shù)據(jù)管理方面，它基本具備了大型SQL數(shù)據(jù)庫的特征；在數(shù)據(jù)庫設(shè)計方面，它提供了各種數(shù)據(jù)庫組件的設(shè)計向?qū)Ш蛨D形化、智能化的設(shè)計過程；Visual foxpro 6.0還提供了各種數(shù)據(jù)庫用戶界面的可視化設(shè)計工具，提供了自含的編程語言和調(diào)試工具，提供了查詢數(shù)據(jù)庫的默認(rèn)表格工具等等。這些控件可用于設(shè)計界面和實現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設(shè)計過程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性。故而，它是實現(xiàn)本

50、系統(tǒng)一個相對較好的選擇。操作系統(tǒng)：Windows 2000 開發(fā)工具與語言: Visual FoxPro 6.0中文版</p><p><b>　　3.5數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p>　　3.5.1數(shù)據(jù)庫介紹</p><p>　　所謂數(shù)據(jù)庫（Database）就是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關(guān)的若干個數(shù)據(jù)的結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（

51、Database Management System）就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱DBMS,他們建立在操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一的管理和控制，其功能包括數(shù)據(jù)庫定義，數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)庫建立和維護(hù)，于操作系統(tǒng)通信等。DBMS通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。</p><p>　　關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，是根據(jù)表、

52、記錄和字段之間的關(guān)系進(jìn)行組織和訪問的一種數(shù)據(jù)庫，它通過若干個表（Table）來存取數(shù)據(jù)，并且通過關(guān)系（Relation）將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為機(jī)構(gòu)化查詢語言（SQL）標(biāo)準(zhǔn)接口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前最廣泛應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　在VFP中數(shù)據(jù)庫是一個邏輯上的概念，通過一組系統(tǒng)文件將相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)表及其數(shù)據(jù)庫對象組織起來，成為擴(kuò)展名為.dbc的數(shù)據(jù)庫文件、

53、擴(kuò)展名為.dct的數(shù)據(jù)庫備注文件和擴(kuò)展名為.dcx的數(shù)據(jù)庫索引文件，三個文件一般不能直接使用，而是交由VFP數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理。</p><p>　　VFP把.dbf文件稱為表文件，一個庫可以容納多個表，通過庫我們可明確各表之間的相互關(guān)系，使表文件不在彼此孤立，而成為相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)集合。</p><p><b>　　3.5.2數(shù)據(jù)流圖</b></p><

54、;p>　　根據(jù)對工資管理工作的調(diào)查和用戶需求分析，該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖3.2所示</p><p>　　圖3.2 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　3.5.3數(shù)據(jù)詞典分析</p><p>　　該軟件的數(shù)據(jù)庫由下述四張數(shù)據(jù)表組成：</p><p>　　員工信息表：PERSONNEL.DBF </p><p&

55、gt;　　基礎(chǔ)工資設(shè)置表：COURSE.DBF </p><p>　　崗位工資設(shè)置表：RANK.DBF </p><p>　　工齡工資設(shè)置表：GONGLING.DBF</p><p>　　1、員工信息表：PERSONNEL.DBF</p><p>　　2、基礎(chǔ)工資設(shè)置表：COURSE.DBF</p><p&g

56、t;　　3、崗位工資設(shè)置表：RANK.DBF</p><p>　　4、工齡工資設(shè)置表：GONGLING.DBF </p><p>　　5、管理員注冊表：ADMINER.DBF </p><p>　　第四章 工資管理系統(tǒng)的功能實現(xiàn)</p><p>　　4.1員工基本信息模塊編碼設(shè)計</p><p>　　1、員工基本信息

57、增刪改功能</p><p>　　員工基本信息模塊主要分為員工信息瀏覽界面和員工信息查詢界面，員工信息瀏覽界面如圖4.1所示：</p><p><b>　　圖4.1</b></p><p>　　2、員工信息查詢功能</p><p>　　員工信息查詢界面如圖4.2所示。</p><p><b&g

58、t;　　圖4.2</b></p><p>　　4.2工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊編碼設(shè)計</p><p>　　工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊界面如圖4.3所示</p><p><b>　　圖4.3</b></p><p>　　其中“基礎(chǔ)工資”功能界面如圖4.4所示：</p><p><b>　　圖4.

59、4</b></p><p><b>　　4.3入口程序</b></p><p>　　各模塊程序編寫完成后，要為程序編寫一個入口程序。該程序的作用是完成應(yīng)用系統(tǒng)一系列的初始化設(shè)置。</p><p>　　工資信息系統(tǒng)的入口程序如下：</p><p>　　clear screen </p><p

60、>　　clear events</p><p>　　open database database\salary</p><p>　　do form form\ksjm</p><p>　　read events</p><p><b>　　4.4連編程序</b></p><p>　　連編應(yīng)用

61、程序項目本設(shè)計的收尾工作。通過連編將項目資源，如視圖、查詢、表單、報表、菜單、類、過程這些包含于項目管理器中的文件信息結(jié)合在一起，生成一個擴(kuò)展名為salary.exe可執(zhí)行文件，或擴(kuò)展名為.app的應(yīng)用程序。</p><p>　　連編程序之前，要進(jìn)行設(shè)置主文件、確定包含或排除文件、設(shè)置項目信息等操作。完成這些操作后，運(yùn)行主程序，當(dāng)主程序沒有錯誤后，即可連編項目。</p><p><b

62、>　　結(jié) 論</b></p><p>　　隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下的求得生存,就必須有效地利用人才、時間、信息結(jié)合的優(yōu)勢。因此，如何使企業(yè)及時掌握本企業(yè)人才的各種信息、第一時間處理好隨時變化的工資管理問題，建立一套符合企業(yè)實際的工資管理系統(tǒng)就顯得尤為重要。由于我的知識淺薄，經(jīng)驗不足及閱歷頗淺，因此，在該系統(tǒng)的設(shè)計方面還有很多不足，比如功能過少，界

63、面不夠醒目等問題，我會在工作的使用過程中，根據(jù)工作的具體要求不斷的修改，完善，爭取使該系統(tǒng)慢慢趨向完美。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]孫春來 韓正清等 《Visual FoxPro 6.0中文版編程基礎(chǔ)與范例》 電子工業(yè)出版社 出版日期:2001-1-1</p><p>　　[2]《中文Visual

64、FoxPro 6簡明案例教程》機(jī)械工業(yè)出版社 出版日期:1999-4-1</p><p>　　[3]徐建平 趙永 《Visual FoxPro 6基礎(chǔ)教程》 機(jī)械工業(yè)出版社出版日期:2000-5-1</p><p>　　[4]張魯 《Visual FoxPro 6.0編程技巧與實例分析》 水利水電出版社 出版日期:1999-10-1</p><p>　　[5]張磊等

65、 《Visual FoxPro 6使用詳解》 機(jī)械工業(yè)出版社 出版日期:1999-7-1 </p><p>　　[6]康耀紅 黃健青等 《Visual FoxPro 6.0 數(shù)據(jù)庫設(shè)計》北京大學(xué)出版社 出版日期:2002-2-1</p><p>　　[7]鄭剛 《Visual FoxPro 6.0 實效編程百例》 人民郵電出版社 出版日期:2002-7-1</p><p

66、>　　[8]周蘭文 《Visual FoxPro 6中文版與上機(jī)指導(dǎo)》清華大學(xué)出版社 出版日期:1999</p><p>　　[9]李加福 《Visual FoxPro 6.0中文版入門與提高》清華大學(xué)出版社 出版日期:2002-7-1</p><p>　　[10]陳明 《Visual FoxPro 程序設(shè)計》 清華大學(xué)出版社 出版日期:2002-4-1 </p>&l

67、t;p>　　[11]劉鵬 李冬梅 高燕 《Visual FoxPro 6.0全攻略寶典》水利水電出版社 出版日期:2000-6-1</p><p>　　[12]章立民 《Visual FoxPro6.0中文版程序設(shè)計-基礎(chǔ)加強(qiáng)篇》 中國鐵道出版社 出版日期:1999-10-1</p><p>　　[13]鄭阿奇 《Visual FoxPro實用教程》電子工業(yè)出版社 出版日期:2001

68、-4-1 </p><p>　　[14]史濟(jì)民 湯觀全 《Visual FoxPro及其應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)》清華大學(xué)出版社 出版日期:2000-7-1</p><p>　　[15]王國芳 郭金泉 段小勇 《Visual FoxPro開發(fā)實踐指南》 中國鐵道出版社 出版日期:1999-3-1</p><p><b>　　致 謝</b></p&g

69、t;<p>　　本人的學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師沈老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到最終的完成。沈老師始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。在此向沈老師之以誠摯的謝意和崇高的敬意。</p><p>　　在此，我還要感謝在一起愉快的度過大學(xué)生活的同學(xué)和尊敬的老師們，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑，直至本文的順利完