人事信息管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文

1、<p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1.緒論1</b></p><p>　　1.1選題背景1</p><p>　　1.2選題意義2</p><p>　　1.3資料來源3</p><p>　　1.4系統(tǒng)特點(diǎn)3</

2、p><p><b>　　2.系統(tǒng)分析4</b></p><p>　　2.1初步調(diào)查，提出系統(tǒng)目標(biāo)4</p><p>　　2.2可行性分析4</p><p>　　2.3詳細(xì)調(diào)查5</p><p>　　3.系統(tǒng)設(shè)計(jì)14</p><p>　　3.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)

3、14</p><p>　　3.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)14</p><p>　　3.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)19</p><p>　　3.4代碼設(shè)計(jì)25</p><p>　　3.5輸入輸出設(shè)計(jì)26</p><p>　　3.6物理配置方案設(shè)計(jì)（包括硬、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)）29</p><p>　　3

4、.7安全性設(shè)計(jì)29</p><p><b>　　4系統(tǒng)實(shí)施30</b></p><p>　　4.1開發(fā)工具選擇30</p><p>　　4.2算法說明31</p><p>　　4.3系統(tǒng)測試33</p><p>　　4.4系統(tǒng)轉(zhuǎn)換34</p><p>

5、;　　5系統(tǒng)使用與維護(hù)說明書35</p><p>　　5.1系統(tǒng)安裝與配置說明35</p><p>　　5.2系統(tǒng)使用說明書35</p><p>　　5.3系統(tǒng)維護(hù)說明書40</p><p>　　6設(shè)計(jì)開發(fā)總結(jié)41</p><p>　　6.1設(shè)計(jì)中使用的關(guān)鍵技術(shù)41</p><

6、;p>　　6.2畢業(yè)設(shè)計(jì)體會41</p><p><b>　　結(jié) 論42</b></p><p><b>　　致 謝43</b></p><p>　　參 考 文 獻(xiàn)44</p><p><b>　　附錄A45</b></p><p>

7、;<b>　　緒論</b></p><p><b>　　選題背景</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。企業(yè)職工人事管理是隨著人事制度改革應(yīng)運(yùn)而生的一項(xiàng)新工作。近年來，隨著人事制度改革及企事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人單位擁有了用人自主權(quán)。但由于一些企業(yè)改制，人事的更

8、迭，以及人事檔案的多頭管理，造成了部分檔案的流失，也造成了效率低，力事難的情況。人事檔案管理就是把分散在企業(yè)單位的職工檔案實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工本人。檔案管理為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息咨詢、檔案檢索、檔案存取、工資調(diào)整、依據(jù)檔案出具各類證明材料等服務(wù)；為企業(yè)單位和個(gè)人提供檔案的收集、整理、保管服務(wù)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)基本上

9、能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)員工檔案管理[1]的需求。檔案信息錄入項(xiàng)目齊全、完整、系統(tǒng)。現(xiàn)代化的檔案管理系統(tǒng)中靈活使用了表格對檔案分類，組成企業(yè)檔案管理系統(tǒng)，可以方便的查詢，閱讀，修改，交流和重復(fù)使用。</p><p>　　人事信息管理系統(tǒng)是企業(yè)員工管理的一個(gè)重要內(nèi)容。當(dāng)今社會人員流動(dòng)越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)在企業(yè)管理工作不可

10、缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)在單位制度的要求。推動(dòng)單位勞動(dòng)人事走向科學(xué)化、規(guī)范化[2]的必要條件。使用計(jì)算機(jī)對企業(yè)人事信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)，能夠極大的提高企業(yè)人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化管理并實(shí)現(xiàn)與世界接軌的重要條件。同時(shí)，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以企業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事文件檔案，這種管理方式存在著

11、許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。 </p><p>　　在市場需求的推動(dòng)下，我國企業(yè)信息管理工作這些年得到了很大的發(fā)展，但仍然存在許多問題。除資源短缺外，尚有以下弊端:</p><p>　　a) 信息系統(tǒng)建設(shè)落后。信息作為無形資源[3]的可分享性，決定了任何信息過程都不是孤立的，企業(yè)信息工作的順利開展，絕對離不

12、開外部信息系統(tǒng)的支持和引導(dǎo)。企業(yè)信息管理系統(tǒng)應(yīng)是開放式的，既包括企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等子系統(tǒng)的信息傳遞，也包括與外部環(huán)境的信息交流，構(gòu)成一個(gè)相互關(guān)聯(lián)、相互制約的信息流網(wǎng)絡(luò)。由于資金不足，產(chǎn)生文獻(xiàn)信息資源短缺現(xiàn)象，更談不上靈敏、通暢、高效的信息網(wǎng)絡(luò)，以及以數(shù)據(jù)庫為核心、能快速反映市場動(dòng)態(tài)，各子系統(tǒng)之間保持通暢信息渠道的現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。</p><p>　　b) 企業(yè)未建立專門信息機(jī)構(gòu)。雖然我國多數(shù)企

13、業(yè)已開始重視經(jīng)濟(jì)信息[4]工作，但是實(shí)施建立專門信息機(jī)構(gòu)的只有少數(shù)大中型企業(yè)，多數(shù)企業(yè)無力也無心建立自己的信息管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程都在一種原始盲目的操作下進(jìn)行，這無疑與我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要是脫節(jié)的。 </p><p>　　c) 對其重要性認(rèn)識不足。人們往往認(rèn)為既然信息是一種資源，那么它和有形的物質(zhì)資源、能源資源在經(jīng)濟(jì)過程中的作用就是一樣的，并像對一般商品那樣占有信息資源。實(shí)際上，信息資源“儲量”無限，

14、而物質(zhì)資源和能源資源在特定的空間和時(shí)間內(nèi)儲量是有限的。并且，信息可以重復(fù)被使用和開發(fā)，不斷生成新的、有更高價(jià)值的信息。因此，僅僅掌握原始信息資源是不夠的，必須不斷進(jìn)行深加工，才能真正發(fā)揮它作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱的作用。而事實(shí)上我國許多企業(yè)的信息工作，大多是原始的檔案工作，重視的是“管”而不是用。</p><p>　　d) 工素質(zhì)不高。作為第四產(chǎn)業(yè)的信息系統(tǒng)本來是高科技產(chǎn)業(yè)，而從事企業(yè)信息工作人員，應(yīng)該既掌握信息管理

15、的專門知識和技術(shù)，又通曉有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種管理知識，這樣的人才才符合市場競爭的需要，但事實(shí)上，絕大多數(shù)企業(yè)的信息管理人員素質(zhì)和工作能力不夠理想。</p><p>　　公司成立至今還在使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事文件檔案，存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著公司的快速發(fā)展，已經(jīng)不能滿足公司的管理需要，開發(fā)一個(gè)代替手工操作的新型的

16、計(jì)算機(jī)管理的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)[5]刻不容緩。</p><p><b>　　選題意義</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進(jìn)管理方式接軌的要求。是減輕管理人員的工作量，提高管理人員的工作效率，從而降低生產(chǎn)成本，提高公司效益的必要措施。同時(shí)一個(gè)安全穩(wěn)定的管理系統(tǒng)可以避免很多的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，減少很多的重復(fù)勞動(dòng)以及其他的更為嚴(yán)重的

17、后果。建立一個(gè)功能強(qiáng)大的人事管理系統(tǒng)的是公司的客觀要求，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動(dòng)和最短的實(shí)踐取得足夠的、可靠的、準(zhǔn)確的信息。而且可以使他們從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、收集、匯總等重復(fù)繁重的事務(wù)中解脫出來，使企業(yè)管理更加科學(xué)化，正規(guī)化，在有限的資源下，花費(fèi)最少的時(shí)間處理繁瑣重復(fù)的行政事務(wù)，把有限的資源投入到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃[6]上。高效率的人事信息管理系統(tǒng)可幫助人力資源部門實(shí)現(xiàn)這一切，使復(fù)雜繁瑣的人事信息管理變得易如反掌。有效的人事管

18、理已成為幫助企業(yè)提高競爭力不可或缺的要素。在全球化的市場競爭中，企業(yè)普遍面臨的問題是極其有限的資源。如何使人員效率最大化已成為企業(yè)是否能獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。因此，人事信息系統(tǒng)的開發(fā)對企業(yè)有著及其重要與深遠(yuǎn)的意義。</p><p><b>　　資料來源</b></p><p>　　此次人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要資料來源于北京超宏益達(dá)公司，通過和公司領(lǐng)導(dǎo)的交流以及在公司的

19、短暫實(shí)習(xí)，對公司的各部門運(yùn)營方式和人事管理有了比較詳細(xì)的了解，為開發(fā)適合本公司的管理系統(tǒng)提供了主要依據(jù)，由于本人能力有限，開發(fā)過程中遇到一些難題，參考了課本和部分專業(yè)書籍來幫助完成系統(tǒng)開發(fā)，課題背景及管理系統(tǒng)在國內(nèi)外現(xiàn)狀的部分資料通過互聯(lián)網(wǎng)有所了解。</p><p><b>　　系統(tǒng)特點(diǎn)</b></p><p>　　此系統(tǒng)與公司的實(shí)際需求相一致，適應(yīng)公司企業(yè)制度要求、

20、滿足管理科學(xué)化、規(guī)范化的要求；檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低。</p><p><b>　　系統(tǒng)分析</b></p><p>　　初步調(diào)查，提出系統(tǒng)目標(biāo)</p><p>　　經(jīng)過初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著超宏益達(dá)公司的快速發(fā)展，員工人數(shù)的增加，傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不適合公司的發(fā)展要求，人事管理工作效率低落，要提升競爭力，

21、公司內(nèi)部信息化是不可缺少的一個(gè)步驟。實(shí)施先進(jìn)的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部信息管理、共享及交流，才能讓公司在競爭激烈的市場中取得先機(jī)。</p><p>　　本課題要研究的就是人事管理系統(tǒng)，開發(fā)任務(wù)是實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。目的是開發(fā)一個(gè)具有添加，查詢，修改，更新，維護(hù)等功能的強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它需要解決：部門管理模塊設(shè)計(jì)：添加、修改、刪除、查看部門記錄；員工基本信息管理模塊：添加、修改、刪除、

22、查看員工紀(jì)錄、家庭成員及工作經(jīng)歷管理等；覆蓋所有需要計(jì)算機(jī)處理的業(yè)務(wù)；功能齊全；數(shù)據(jù)共享；信息傳遞方便、快捷；確保規(guī)范化、實(shí)時(shí)互動(dòng)化人事管理機(jī)制；提高公司人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本，增強(qiáng)人事管理的安全性； 滿足公司管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；對公司將來的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。使其做到完整性集成性與易用性于一體。在人事信息管理中，信息技術(shù)和管理技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，使人事信息管理人員能夠

23、從繁冗的日常事務(wù)性工作中解脫出來，從而在復(fù)雜多變的環(huán)境中應(yīng)對自如[7]。實(shí)現(xiàn)人事管理信息化。以實(shí)現(xiàn)提高人事信息管理工作效率，規(guī)范人事信息管理業(yè)務(wù)流程的目的。</p><p><b>　　可行性分析</b></p><p>　　人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是是公司管理規(guī)范化，信息化，與世界先進(jìn)管理方式接軌的要求。是減輕管理人員的工作量，提高管理人員的工作效率，從而降低生產(chǎn)成本，提

24、高公司效益的必要措施[8]。同時(shí)一個(gè)安全穩(wěn)定的管理系統(tǒng)可以避免很多的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，減少很多的重復(fù)勞動(dòng)以及其他的更為嚴(yán)重的后果。建立一個(gè)功能強(qiáng)大的人事管理系統(tǒng)的是公司的客觀要求。本系統(tǒng)在開發(fā)前，與公司的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點(diǎn)，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。</p><p>　　a) 經(jīng)濟(jì)可行性分析:</p><p>　　基

25、于公司的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)，不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，且能提高檢測數(shù)據(jù)[9]效用，為公司提供很方便。經(jīng)過調(diào)查，該公司現(xiàn)在的具體情況是，公司內(nèi)現(xiàn)有計(jì)算機(jī)十二臺，因此，開發(fā)該系統(tǒng)所需的基本的計(jì)算機(jī)設(shè)備不需要再購買。系統(tǒng)在運(yùn)行中，不需要專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)，只要有負(fù)責(zé)的管理員在需要時(shí)獲取數(shù)據(jù)結(jié)果即可。由于本地需要一主機(jī)運(yùn)行，所以所花費(fèi)的機(jī)器本身的維護(hù)費(fèi)用較少，不需要專門的購置，也節(jié)省了費(fèi)用。本

26、系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)簡單、美觀，用戶只需了解調(diào)查的一些相關(guān)知識。對本地?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行操作的管理員通過查看系統(tǒng)說明能很容易地掌握操作過程，迅速掌握使用方法，不需要對其進(jìn)專門的培訓(xùn)，且對操作人員的計(jì)算機(jī)水平?jīng)]有特殊要求，只要能夠熟練使用Microsoft Windows操作系統(tǒng)就可以很好的使用本系統(tǒng)。由于此人事管理系統(tǒng)是一個(gè)較小型的系統(tǒng)，所以從人力、物力、財(cái)力方面來說都是可行的，經(jīng)濟(jì)可行性是顯然的。</p><p>　　b) 技術(shù)

27、可行性分析：</p><p>　　技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，硬件、軟件配置能否滿足開發(fā)者的需要，各類技術(shù)人員的數(shù)量，水平，來源等[10]。計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。在硬件方面，開發(fā)該人事管理系統(tǒng)所需要的硬件設(shè)備很簡單，就是幾臺計(jì)算機(jī)和一些聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，而該公司本身已經(jīng)具備了這些硬件設(shè)備，所以不需要額外添加其它硬件設(shè)備。在軟件方面，開發(fā)該公司人事管理系

28、統(tǒng)使用的是SQL server 2005 數(shù)據(jù)庫，編程語言使用的是Microsoft Visual Studio 2005。由于該公司內(nèi)的電腦里已有了這些軟件，所以，在這基礎(chǔ)上，不需要再購買安裝其它軟件。擁有這樣完備的軟件環(huán)境，能更好的進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的管理和軟件的維護(hù)等一系列的后繼工作，進(jìn)而使該系統(tǒng)更趨于穩(wěn)定和完善。經(jīng)過以上分析可以看出，該管理系統(tǒng)的研發(fā)在技術(shù)上也是可行的。</p><p>　　c) 管理可行性分析：

29、</p><p>　　該企業(yè)的管理制度也相當(dāng)完善，管理者的領(lǐng)導(dǎo)水平也符合系統(tǒng)建立的目標(biāo)，科學(xué)的管理與有才干的領(lǐng)導(dǎo)者，先進(jìn)的管理思想和新概念可以有效的建立管理信息系統(tǒng)。</p><p>　　通過對公司現(xiàn)狀以及經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，管理上的可行性分析得知，該公司有必要并且有能力進(jìn)行人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)，該系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)公司的人事管理信息化，規(guī)范人事信息管理業(yè)務(wù)流程，提高人事信息管理工作效率。</p

30、><p><b>　　詳細(xì)調(diào)查</b></p><p>　　超宏益達(dá)科貿(mào)有限公司具有完善的法人治理機(jī)構(gòu)，公司位于北京，設(shè)有人事部，財(cái)務(wù)部，業(yè)務(wù)部，技術(shù)部，等職能部門和若干業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)主要從事商品期貨，金融期貨經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。隨著我國期貨交易的蓬勃發(fā)展以及近期推出的股指期貨交易，公司正處于快速發(fā)展階段，公司員工不斷增加，急需更加先進(jìn)的管理體制和管理理念，人事管理系統(tǒng)的開發(fā)開始提上

31、日程。</p><p>　　通過和公司領(lǐng)導(dǎo)的交流，了解了人事管理部門的工作流程，在公司實(shí)地實(shí)習(xí)，對整個(gè)人事系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查研究，形成了對各部門的深入了解，經(jīng)過思考分析掌握人事管理部門系統(tǒng)流程，對人事管理有一個(gè)更加深刻地認(rèn)識。發(fā)現(xiàn)公司目前存在的問題是：信息化不足，計(jì)算機(jī)主要用于期貨貿(mào)易，其強(qiáng)大的管理功能很少用到，使用效率低，大量的日常工作皆是手工處理，使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事文件檔案，效率低、保密性差，時(shí)間一長，產(chǎn)生

32、了大量的文件和數(shù)據(jù)，對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。 因此工作效率低落，公司內(nèi)部溝通不良，急需一款人事管理系統(tǒng)對公司內(nèi)部的人事流程進(jìn)行現(xiàn)代化的信息管理，提高公司的管理效率。</p><p><b>　　組織機(jī)構(gòu)分析</b></p><p>　　組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的部門劃分以及它們的相互關(guān)系?，F(xiàn)行系統(tǒng)中的信息的流動(dòng)關(guān)系是以組織結(jié)構(gòu)為背景的。在一個(gè)組織中，各部門

33、之間存在著各種信息和物資的交換關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)圖就是把組織分成若干部分，首先標(biāo)明行政隸屬關(guān)系，然后逐步補(bǔ)充其他各種關(guān)系。</p><p>　　組織結(jié)構(gòu)圖描述了該公司的組織關(guān)系情況，如圖2.1所示：</p><p>　　圖2.1 組織結(jié)構(gòu)關(guān)系圖 </p><p><b>　　業(yè)務(wù)流程分析</b></p><p>　　經(jīng)過對

34、超宏益達(dá)公司各部門的實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于該公司現(xiàn)在規(guī)模較小，其人事管理工作大部分由公司經(jīng)理完成，新員工的錄入，公司員工的調(diào)動(dòng)，工資的變動(dòng)等工作都由經(jīng)理批準(zhǔn)，形成相應(yīng)表單，報(bào)人事部修改錄入員工檔案，各部門統(tǒng)計(jì)考勤信息形成考勤信息表報(bào)人事部錄入員工檔案，人事部進(jìn)行人事檔案處理，形成人事檔案表，發(fā)到各級管理人員，使各級管理人員能夠了解公司的人事變動(dòng)信息，人事部根據(jù)員工考勤信息檔案進(jìn)行員工獎(jiǎng)懲處理和工資處理，打印員工獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表和工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部和

35、公司經(jīng)理，公司經(jīng)理可以根據(jù)獎(jiǎng)懲信息來調(diào)整公司人事結(jié)構(gòu)，對員工進(jìn)行升遷或降職等獎(jiǎng)勵(lì)或處分，財(cái)務(wù)部可根據(jù)獎(jiǎng)懲表和工資表發(fā)放員工的最終薪酬，并打印員工薪酬表交員工確認(rèn)。詳細(xì)流程如圖2.2所示：</p><p><b>　　圖2.2業(yè)務(wù)流程圖</b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)流程分析</b></p><p>　　隨著科學(xué)技

36、術(shù)進(jìn)步，傳統(tǒng)人工方式的人事管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展需求，需建立新型的、科學(xué)的、先進(jìn)的公司人事管理模式以適應(yīng)社會的發(fā)展，滿足公司快速發(fā)展的需要。在公司用人事管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理勢在必行。該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享、信息共享，高速準(zhǔn)確的查詢及統(tǒng)計(jì)公司人事資源，提高工作效率，使公司管理形成一條系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的人事管理體系。</p><p>　　本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程分析圖如圖2.3所示：</p>

37、<p>　　圖2.3系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　圖2.4系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　圖2.5系統(tǒng)第二層數(shù)據(jù)流程圖</p><p><b>　　數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　為了描述以上數(shù)據(jù)流圖，給出以下數(shù)據(jù)字典：</p><p><b>　　a

38、) 數(shù)據(jù)元素：</b></p><p>　　表2.1員工編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.2部門編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.3工資編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.4合同編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.5員工調(diào)動(dòng)編號數(shù)據(jù)元素</p><p>　　表2.

39、6獎(jiǎng)懲編號數(shù)據(jù)元素</p><p><b>　　b) 數(shù)據(jù)條目：</b></p><p>　　表2.7 員工信息數(shù)據(jù)流</p><p>　　表2.8考勤信息數(shù)據(jù)流</p><p>　　2.9 員工個(gè)人信息數(shù)據(jù)流</p><p>　　2.10 工資參數(shù)數(shù)據(jù)流</p><p>

40、　　表2.11 工資單據(jù)數(shù)據(jù)流</p><p>　　表2.12 考評信息數(shù)據(jù)流</p><p><b>　　c) 數(shù)據(jù)存儲</b></p><p>　　表2.13 員工數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)文件</p><p>　　2.14 部門數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)文件</p><p>　　表2.15 考勤表數(shù)據(jù)文件</p>

41、;<p>　　2.16獎(jiǎng)懲表數(shù)據(jù)文件</p><p>　　2.17工資表數(shù)據(jù)文件</p><p><b>　　d) 外部實(shí)體：</b></p><p>　　表2.18 員工編號數(shù)據(jù)項(xiàng)</p><p>　　表2.19 所屬部門數(shù)據(jù)項(xiàng)</p><p><b>　　系統(tǒng)設(shè)計(jì)<

42、;/b></p><p><b>　　系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)</b></p><p>　　設(shè)計(jì)一個(gè)人事管理系統(tǒng)，滿足系統(tǒng)邏輯模型的各項(xiàng)功能要求，盡可能的提高系統(tǒng)性能，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案。具體目標(biāo)：</p><p>　　a) 滿足公司人事管理要求，覆蓋所有需要計(jì)算機(jī)處理的業(yè)務(wù)；</p><p>　　b) 功能齊全

43、，系統(tǒng)運(yùn)行效率高；</p><p>　　c) 數(shù)據(jù)共享，信息傳遞方便、快捷，處理數(shù)據(jù)正確性高；</p><p>　　d) 人機(jī)界面友好，操作方便，輸出信息易讀易懂； </p><p>　　e) 系統(tǒng)可變更性強(qiáng)，便于維護(hù)和擴(kuò)充完善；</p><p>　　f) 系統(tǒng)可靠性高，抗干擾能力強(qiáng)，提高公司人事管理的安全性；</p>

44、<p>　　g) 提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本。</p><p><b>　　系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)</b></p><p>　　管理人員對新招聘來的員工進(jìn)行基本資料的錄入，對離崗人員進(jìn)行刪除，對在職員工可以進(jìn)行各個(gè)方面信息進(jìn)行綜合管理，并對某些數(shù)據(jù)信息

45、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并形成相關(guān)信息報(bào)表。</p><p>　　通過實(shí)際的需求分析，本系統(tǒng)管理員分為超級用戶和一般用戶兩個(gè)權(quán)限。并能對一般用戶的操作權(quán)限進(jìn)行設(shè)定，管理員對員工的操作信息存于數(shù)據(jù)庫中。</p><p>　　系統(tǒng)主要分為以下幾大功能模塊：</p><p>　　a) 系統(tǒng)管理模塊：完成系統(tǒng)的用戶管理和密碼修改，權(quán)限設(shè)定等功能；</p><p&g

46、t;　　b) 人事管理模塊：完成員工基本信息、和單位相關(guān)信息的錄入、查詢、修改和刪除等操作，員工人事調(diào)動(dòng)，合同管理；</p><p>　　c) 基本資料管理模塊：完成對部門管理和員工職務(wù)，職稱，政治面貌，文化程度，民族等的設(shè)置；</p><p>　　d) 獎(jiǎng)懲設(shè)置模塊：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置，懲罰項(xiàng)目設(shè)置；</p><p>　　e) 工資管理模塊：建立新月份工資，工資信息管理

47、，員工獎(jiǎng)勵(lì)管理，懲罰管理，考勤信息管理。</p><p>　　3.2.2 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)</p><p>　　本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了模塊化，把程序劃分成若干個(gè)模塊，每個(gè)模塊完成一個(gè)子功能，把這些模塊集總起來組成一個(gè)整體，可以完成指定的功能滿足用戶的要求。采用模塊化原理可以使軟件結(jié)構(gòu)清晰，不僅容易設(shè)計(jì)也容易閱讀和理解。因?yàn)槌绦蝈e(cuò)誤通常局限在有關(guān)的模塊及它們之間的接口中，所以模塊化使軟件容易測試和調(diào)試，

48、因而有助于提高軟件的可靠性。因?yàn)樽儎?dòng)往往只涉及少數(shù)幾個(gè)模塊，所以模塊化能夠提高軟件的可修改性。信息隱蔽使得一個(gè)模塊內(nèi)包含的信息（過程和數(shù)據(jù)）對于不需要這些信息的模塊來說，是不能訪問的。</p><p>　　以下是系統(tǒng)部分功能模塊的流程圖和說明, 其中人事信息管理模塊包括對員工基本信息的添加，修改，刪除等操作，能夠?yàn)g覽員工的基本信息，單位情況，所屬部門，職務(wù)，職稱及備注等情況；員工調(diào)動(dòng)能夠?qū)崿F(xiàn)員工新所屬部門，新職務(wù)

49、，新職稱，新工種的登記調(diào)動(dòng)情況；合同管理能夠?qū)崿F(xiàn)合同的到期，續(xù)約，員工合同情況的查詢等操作；工資管理能夠建立新月份工資，并和獎(jiǎng)懲信息相綜合，打印輸出員工薪酬，基本資料管理模塊能夠?qū)崿F(xiàn)各部門等屬性的設(shè)置，能夠隨著公司的發(fā)展而添加相應(yīng)屬性，如圖3.1所示：</p><p>　　圖3.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　在系統(tǒng)登錄界面輸入用戶名和密碼，輸入錯(cuò)誤則返回登錄界面，輸入正確進(jìn)入系統(tǒng)，

50、進(jìn)入到主界面之后可以看到各功能模塊，如果是系統(tǒng)管理員則可以對系統(tǒng)的各種管理功能進(jìn)行操作，如果是普通用戶則受操作權(quán)限制約，操作權(quán)限的設(shè)置將在后面的系統(tǒng)管理模塊中進(jìn)行操作，如圖3.2所示：</p><p>　　3.2系統(tǒng)操作流程圖</p><p>　　在系統(tǒng)登錄界面輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊登錄按鈕，成功則進(jìn)入系統(tǒng)主界面，失敗則顯示用戶名或密碼錯(cuò)誤，返回登錄界面，如圖3.3所示：</p>

51、;<p>　　圖3.3系統(tǒng)登錄模塊流程圖</p><p>　　登錄進(jìn)入主界面之后，選擇進(jìn)入系統(tǒng)管理下拉菜單，選擇用戶管理，可對系統(tǒng)用戶進(jìn)行添加，修改，刪除級設(shè)定用戶權(quán)限操作，用戶設(shè)定的權(quán)限之后，從新登錄的時(shí)候，只能對沒有被限制權(quán)限的內(nèi)容進(jìn)行操作。選擇系統(tǒng)退出，則退出整個(gè)系統(tǒng)，如圖3.4所示：</p><p>　　圖3.4系統(tǒng)管理模塊流程圖</p><p&g

52、t;　　登錄系統(tǒng)，進(jìn)入主界面之后，選擇人事管理下拉菜單中的人事信息管理，可以顯示員工的基本信息，能夠?yàn)g覽單位情況，所屬部門，職務(wù)，職稱及備注等情況；并能對其信息進(jìn)行添加，修改，刪除等操作，如圖3.5所示：</p><p>　　圖3.5人事信息管理模塊流程圖</p><p>　　登錄系統(tǒng)，進(jìn)入主界面之后，選擇人事管理下拉菜單中的人事信息管理，可以選擇性別，年齡，文化程度，民族類別，政治面貌，

53、職務(wù)類別，部門類別等不同屬性進(jìn)行查詢，可以使管理者快速獲取自己想要的信息資料，如圖3.6所示：</p><p>　　圖3.6人事信息查詢模塊流程圖</p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)</b></p><p>　　經(jīng)過對數(shù)據(jù)流圖的認(rèn)真研究，結(jié)

54、合公司的最實(shí)際的情況，以及與管理人員的溝通與交流，深入分析各實(shí)體之間的關(guān)系，可以繪制出E-R圖，如圖3.7所示：</p><p>　　圖3.7 實(shí)體關(guān)系圖</p><p><b>　　圖3.8員工屬性圖</b></p><p><b>　　圖3.9工資屬性圖</b></p><p>　　圖3.10部

55、門屬性圖</p><p>　　圖3.11員工合同屬性圖</p><p>　　圖3.12考勤記錄屬性圖</p><p>　　圖3.13獎(jiǎng)懲記錄屬性圖</p><p>　　圖3.14員工調(diào)動(dòng)屬性圖</p><p>　　3.15用戶信息屬性圖</p><p>　　3.3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯模型設(shè)計(jì)<

56、;/p><p>　　邏輯模型設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念模型設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。因此，根據(jù)E-R圖所轉(zhuǎn)換的關(guān)系模式為：</p><p>　　員工（編號，姓名，性別，年齡，生日，民族，職務(wù)，職稱，文化程度，畢業(yè)院校，政治面貌，身份證號碼，婚姻狀況，家庭住址，電話）其中編號為關(guān)系的碼，此為員工對應(yīng)的實(shí)體關(guān)系模式，該關(guān)系模式包含了聯(lián)系“屬于”所

57、對應(yīng)的關(guān)系模式。</p><p>　　部門（編號，部門名稱，上級部門，部門主管，部門電話）</p><p>　　工資（編號，工資類型，稅率，參數(shù)）</p><p>　　考勤記錄（編號，員工編號，員工姓名，所屬月份，出席天數(shù)，請假天數(shù)，遲到或早退，曠工天數(shù)，加班次數(shù)）</p><p>　　獎(jiǎng)懲記錄（編號，員工編號，員工姓名，獎(jiǎng)懲種類，獎(jiǎng)懲時(shí)間，

58、獎(jiǎng)懲金額，備注）</p><p>　　員工調(diào)動(dòng)（編號，員工編號，員工姓名，原工種，原職稱，原職務(wù)，原部門，新工種，新職稱，新職務(wù)，新部門，登記人，調(diào)動(dòng)時(shí)間）</p><p>　　用戶信息（用戶名，密碼，用戶類型）</p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　在SQL Server 2005

59、中建立一個(gè)新的數(shù)據(jù)庫（Database），建立所有該系統(tǒng)需要用到的數(shù)據(jù)記錄，也就是表。為了方便管理，開發(fā)和應(yīng)用，保證數(shù)據(jù)冗余度低，不丟失數(shù)據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)一步分析E-R圖和數(shù)據(jù)字典，劃分范式，設(shè)計(jì)出數(shù)據(jù)庫表</p><p><b>　　結(jié)構(gòu)：</b></p><p>　　表3.1 員工基本信息表</p><p><b>　　表3.

60、2 部門表</b></p><p><b>　　表3.3 工資表</b></p><p>　　表3.4 員工合同表</p><p>　　表3.5 員工調(diào)動(dòng)表</p><p>　　表3.6 員工獎(jiǎng)懲表</p><p>　　表3.7 員工考勤表</p><p>