畢業(yè)論文-淺談人力資源會(huì)計(jì)問題的研究

1、<p>　　淺談人力資源會(huì)計(jì)研究問題</p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　近年來，隨著人本主義管理思潮的推動(dòng)，政府及企業(yè)管理當(dāng)局觀念的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)的日漸覺悟，人力資源會(huì)計(jì)在理論研究領(lǐng)域己引起眾多學(xué)者的關(guān)注和參與，在實(shí)踐推廣應(yīng)用方面也已初現(xiàn)端倪。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭實(shí)質(zhì)是知識(shí)、技術(shù)和人才的競(jìng)爭因此現(xiàn)代企業(yè)不僅要重視對(duì)物質(zhì)資源

2、、信息資源和環(huán)境資源的有效使用，更需要注重人力資源這一經(jīng)濟(jì)增長中最為活躍、積極主動(dòng)性的生產(chǎn)要素。</p><p>　　通過閱讀專家學(xué)者研究的一些成果，本文他們的研究成果做了一定了參考和借鑒，并加注了一些個(gè)人觀點(diǎn)，那么本文對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的基本概念、我國建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容、我國人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境、推動(dòng)我國人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施進(jìn)行了論述，相信人力資源會(huì)計(jì)在不就的將來會(huì)發(fā)揮他應(yīng)發(fā)揮出來的“功效

3、”。</p><p>　　關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；產(chǎn)生；現(xiàn)狀；問題；辦法；價(jià)值</p><p>　　Research on human resource accounting problems</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　In recent year，along with th

4、e humanism management though ,the transformation of the government and the enterprise management concept labor rights protection consciousness gradually awakening, human resource accounting in the field of theoretical

5、research has attracted the attention of many scholars and participation, in practical aspect also has appeared. The essence of competition in the era of knowledge economy is knowledge technology and talent competition so

6、 modem enterprises should not on</p><p>　　The result of experts and scholars in reading, this paper the results of their research to do some reference, and raises some personal views, so the establishment of

7、 human resource accounting, the basic concept of human resource accounting in our country, the necessity of human resource accounting content, human resource accounting of our country facing difficulties, to promote the

8、implementation of the human resources accounting in china are discussed in this paper, believe that human resource </p><p>　　Keywords: human resource accounting; product; status; problem; measure; value &

9、lt;/p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　摘要1</b></p><p>　　Abstract2</p><p><b>　　目錄3</b></p><p><b>　　緒論4</b></p

10、><p>　　1. 人力資源會(huì)計(jì)的基本概念5</p><p>　　1.1 人力資源的含義5</p><p>　　1.2 人力資源會(huì)計(jì)的含義5</p><p>　　1.3人力資源的產(chǎn)生和發(fā)展5</p><p>　　1.3.1人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景5</p><p>　　1.3.2 國外人力資

11、源的產(chǎn)生和發(fā)展5</p><p>　　1.3.3我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展6</p><p>　　1.4我國人力資源會(huì)計(jì)存在的問題7</p><p>　　1.4.1介紹論文較多，獨(dú)創(chuàng)性研究成果較少7</p><p>　　1.4.2有組織的研究較少7</p><p>　　1.4.3忽視了人力資源會(huì)計(jì)的科學(xué)性與適用性

12、7</p><p>　　2.我國建立人力資源的必要性8</p><p>　　2.1科技的進(jìn)步社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的的要求8</p><p>　　2.2國家宏觀調(diào)控的需要8</p><p>　　2.3企業(yè)提高效益的需要8</p><p>　　2.4財(cái)務(wù)信息使用者的需求8</p><p>　　

13、2.5財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求8</p><p>　　3.人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容9</p><p>　　3.1人力資源成本會(huì)計(jì)9</p><p>　　3.2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)9</p><p>　　3.3勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)9</p><p>　　4.我國人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境11</p><p>

14、;　　4.1思想意識(shí)落后11</p><p>　　4.2人力資源會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才較少11</p><p>　　4.3相關(guān)法律法規(guī)不完善11</p><p>　　4.4人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量可操作性不強(qiáng)11</p><p>　　5.推動(dòng)我國人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施12</p><p>　　5.1加大宣傳力度12</p

15、><p>　　5.2加強(qiáng)理論和實(shí)際應(yīng)用的研究和隊(duì)伍建設(shè)12</p><p>　　5.3完善相關(guān)法律法規(guī)12</p><p>　　5.4個(gè)人觀點(diǎn)12</p><p><b>　　6.結(jié)束語13</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)14</b></p>

16、<p><b>　　緒論</b></p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)是一個(gè)新興的代名詞，人力資源會(huì)計(jì)起源于20世紀(jì)60年代的美國。二戰(zhàn)后，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長，這一理論不斷的獲得發(fā)展，對(duì)于在經(jīng)濟(jì)學(xué)上一些無法解釋的問題在此得到解釋，并于20世紀(jì)末70年代初，會(huì)計(jì)學(xué)家將人力資本經(jīng)濟(jì)理論引入會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域，這一理論開始成為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)重要分支。人力資源會(huì)計(jì)開始誕生。蘇爾茨也因此獲

17、得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。</p><p>　　至今為止人力資源會(huì)計(jì)的理論在西方國度已經(jīng)發(fā)展了半個(gè)世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著越來越重要的作用，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)單位之間的競(jìng)爭已經(jīng)從物資競(jìng)爭推向人力資源競(jìng)爭，那么對(duì)人力資源的開發(fā)與應(yīng)用就提出個(gè)更高的要求，對(duì)于他發(fā)揮所發(fā)揮的作用也越來越受到重視，人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將人力資源無限變化的信息提供給企業(yè)和

18、有關(guān)人士使用。</p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)雖然已經(jīng)發(fā)展了很長一段時(shí)間，但是只限于國外，對(duì)于我國來說，其發(fā)展歷史相對(duì)比較短，僅有三十個(gè)年頭，還不是很成熟，對(duì)其理論眾說紛紜。但對(duì)于這個(gè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)大爆炸時(shí)代，及我國國情的現(xiàn)狀，及經(jīng)濟(jì)體制的特殊性，我國的國情是“我國還處在社會(huì)主使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，我國的分配方式是以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，由于這些個(gè)特殊性，需要理論與我國的國情形結(jié)合，我國經(jīng)濟(jì)在

19、改革開放的三十年里，經(jīng)濟(jì)也是得到了很好的發(fā)展。相信經(jīng)濟(jì)的力量會(huì)把這種理論推向高潮，也相信社會(huì)的不斷進(jìn)步，和人們不斷努力的研究，最終形成一種與我國實(shí)際國情相結(jié)合的系統(tǒng)化的指導(dǎo)理論，將人力資源與會(huì)計(jì)理論深化結(jié)合，使其發(fā)揮巨大的推動(dòng)作用。從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，國民素質(zhì)不斷地提高，社會(huì)更加和諧。</p><p>　　1. 人力資源會(huì)計(jì)的基本概念</p><p>　　1.1 人力資

20、源的含義</p><p>　　所謂人力資源是指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口總和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區(qū)中總?cè)丝跍p去上市勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)利用，且對(duì)價(jià)值的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。</p><p>　　1.2 人力資源會(huì)計(jì)的含義 </p>

21、<p>　　所謂人力資源會(huì)計(jì)是指在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一中程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。美國密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后，通過一大批會(huì)計(jì)學(xué)者的不懈的研究，到今天逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了契機(jī)，并逐步在

22、企業(yè)實(shí)踐中得出碩果。</p><p>　　1.3人力資源的產(chǎn)生和發(fā)展</p><p>　　1.3.1人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景</p><p>　　在生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)的社會(huì)里，人們往往把物質(zhì)看的比人更重要，特別是在二戰(zhàn)以前，無論是發(fā)展經(jīng)濟(jì)還是發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭，為了達(dá)到目標(biāo)，不惜犧牲許多人。在20世紀(jì)四五十年代以來，開始于美國的第三次科技革命使人類進(jìn)入了電子時(shí)代，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)自動(dòng)化。這

23、次產(chǎn)業(yè)革命也為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件。在人力資源投資的數(shù)量和質(zhì)量日益受到重視，人力資源管理業(yè)日益科學(xué)化、系統(tǒng)化、這就要求財(cái)務(wù)部門提供較為可靠的人力資源成本和價(jià)值的信息。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活質(zhì)量的提升，環(huán)境的改善的需要，這就要求企業(yè)應(yīng)該由傳統(tǒng)的以物質(zhì)為支柱的第一第二產(chǎn)業(yè)向以人力資源為主要支柱的第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。統(tǒng)計(jì)資料顯示：二戰(zhàn)以來年美國的第三產(chǎn)業(yè)在GDP中所占比重已經(jīng)超過第一第二產(chǎn)業(yè)之和，達(dá)到53.9%，并一直保

24、持增長趨勢(shì)。而人力資源則是第三產(chǎn)業(yè)增長的引擎。因此，選擇合適的方法對(duì)企業(yè)人力資源加以反應(yīng)和計(jì)量顯得尤為重要。人力資源會(huì)計(jì)也由此誕生。</p><p>　　1.3.2 國外人力資源的產(chǎn)生和發(fā)展</p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的延伸和補(bǔ)充，因此，也遵循傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基本假設(shè)和程序。人力資源會(huì)計(jì)最早由美國會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森于1964年提出，其發(fā)展大致經(jīng)歷了五個(gè)發(fā)展階段：基本概念產(chǎn)生階段、學(xué)

25、術(shù)研究階段、發(fā)展階段、短暫停滯階段、恢復(fù)活力階段。</p><p>　　基本概念生產(chǎn)階段（1960~1966年）1960年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長蘇爾茨教授發(fā)表就職演說《人力資本投資》，精辟的闡述了關(guān)于人力資本的觀點(diǎn)，并明確提出了人力資本是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的主要原因。并限期了人力資本研究的熱潮，蘇爾茨教授也因此獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。</p><p>　　1964年赫曼森提出“人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)”，指出“

26、財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)該包括人力資源”1965~1966年人們對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論開始進(jìn)入系統(tǒng)研究階段。</p><p>　　學(xué)術(shù)研究階段（1966~1971年）這個(gè)階段主要標(biāo)志是：開發(fā)人力資源成本計(jì)量模型和價(jià)值計(jì)量模型，使人力資源成為企業(yè)管理各部門的一個(gè)重要工具 。為投資者決策提供重要會(huì)計(jì)信息。</p><p>　　發(fā)展階段（1971~1976年）這個(gè)階段是從理論研究發(fā)展到到實(shí)際應(yīng)用，企業(yè)界做了也實(shí)際

27、操作的嘗試，歷史成本法和現(xiàn)時(shí)重置成本法等人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式的方法也得到發(fā)展。</p><p>　　短暫停滯階段（1976~1980年）這一時(shí)期，實(shí)踐遇到巨大阻力，首先是模型復(fù)雜，受條件的限制，很難收集到所需的資料，而且成本花費(fèi)也很大，企業(yè)界的積極性也因此降低。研究進(jìn)入低潮。</p><p>　　恢復(fù)活力階段（1980~今）雖然前段工作有些停滯，但沒完全停止，此時(shí)美國海軍研究署決定出資建立

28、一個(gè)海軍人力資源管理的項(xiàng)目，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用得到逐步的好轉(zhuǎn)。</p><p>　　1.3.3我國人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展</p><p>　　我國的人力資源的發(fā)展分為兩個(gè)階段：理論研究階段；實(shí)踐應(yīng)用階段。</p><p><b>　　理論研究階段：</b></p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)于20世紀(jì)80年代初期引入我國。80

29、年代，我國對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究大都限于介紹有關(guān)概念和有關(guān)歸屬問題。這期間出版了大量外國著作，比如陳仁棟翻譯的弗蘭霍爾茨的著作《人力資源會(huì)計(jì)》，是在我國第一次系統(tǒng)介紹人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。進(jìn)入90年代我國人力資源會(huì)計(jì)研究從起初單純的介紹開始轉(zhuǎn)入系統(tǒng)研究。我國人力資源會(huì)計(jì)研究發(fā)展到一個(gè)新的階段。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國人事制度改革深化，人才競(jìng)爭激烈，人力資源會(huì)計(jì)的研究與實(shí)施已是大勢(shì)所趨。不僅僅是將“人力”作為成本，而是計(jì)量其投資和收益的的關(guān)系

30、， 不斷對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮越來越重要的作用。</p><p><b>　　實(shí)踐應(yīng)用階段：</b></p><p>　　從20世紀(jì)90年代開始，雖然還沒有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì) 但許多企業(yè)已在人力資源會(huì)計(jì)的某一些方面進(jìn)行實(shí)踐。</p><p>　　1.4我國人力資源會(huì)計(jì)存在的問題</p><p>　　1.4.1介紹論文較多，獨(dú)創(chuàng)

31、性研究成果較少</p><p>　　我國是80年代開始介紹人力資源會(huì)計(jì)的。1980年，上?！段膮R報(bào)》發(fā)表了著名會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫先生的文章，率先在國內(nèi)提出了人力資源會(huì)計(jì)研究問題。1986年，上海翻譯公司出版了陳仁棟先生翻譯的費(fèi)蘭霍爾茨所著的《人力資源管理會(huì)計(jì)》，第一次在國內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。如今30年過去了，有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的論文不僅數(shù)量上少，有獨(dú)創(chuàng)性研究成果的更少，除了少數(shù)論文或著作外，大多是一些介紹

32、性的或泛泛而談的文章。而對(duì)諸如：人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與方法的沖擊、人力資源的確認(rèn)與計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)工資理論的沖擊、人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用環(huán)境、實(shí)務(wù)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的反映、中國推行人力資源會(huì)計(jì)的難點(diǎn)等問題則很少進(jìn)行研究?！?lt;/p><p>　　1.4.2有組織的研究較少 </p><p>　　單兵作戰(zhàn)是中國會(huì)計(jì)研究的通病，人力資源會(huì)計(jì)的研究當(dāng)然也不例外。但人力資源會(huì)計(jì)是一門新興科學(xué)，許多

33、理論上的難題有待解決，許多種方案、設(shè)想有待在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐論證。俗話說，“眾人拾柴火焰高”，沒有組織的力量、沒有企業(yè)的參與，單靠個(gè)人的研究是很難有所作為的。正是由于缺乏群體研究，從而造成人力資源會(huì)計(jì)研究簡單重復(fù)多、可推廣應(yīng)用少這樣一種現(xiàn)象。值得慶幸的是，這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了財(cái)政部和中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的高度注意，首屆人力資源會(huì)計(jì)研討會(huì)得以在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉行就是一個(gè)很好的開端，希望此舉能夠?qū)⑽覈肆Y源會(huì)計(jì)的研究推向一個(gè)新臺(tái)階。</p&g

34、t;<p>　　1.4.3忽視了人力資源會(huì)計(jì)的科學(xué)性與適用性</p><p>　　我們認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)只不過是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的一個(gè)組成部分，這也就是大家所熟悉的一個(gè)比喻：會(huì)計(jì)好比一個(gè)大拼盤，會(huì)計(jì)所要核算和要提供的資料信息，都在這個(gè)大拼盤中，就看這個(gè)拼盤中的各種菜肴（信息資料）如何擺放。藝術(shù)精諶的人可能擺出好的圖案，藝術(shù)欠佳的擺出的圖案可能就差一些，這取決于個(gè)人的“發(fā)明創(chuàng)造”能力。當(dāng)然，我們希望盡量把這

35、個(gè)拼盤擺好，但有可能事與愿違，所擺出的拼盤不僅不盡人意，還打亂了拼盤原有的合理格局。</p><p>　　出現(xiàn)一種新的會(huì)計(jì)，這是一件好事情。但任何一種會(huì)計(jì)，必須要有科學(xué)性，更要有實(shí)踐性。人力資源會(huì)計(jì)不是純抽象的理論，而應(yīng)是實(shí)踐性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作、一門科學(xué)。它必須能操作，而且必須適用。不能操作、不適用的不能算是會(huì)計(jì)。</p><p>　　2.我國建立人力資源的必要性</p>&

36、lt;p>　　2.1科技的進(jìn)步社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的的要求</p><p>　　在知識(shí)大爆炸時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是否具有競(jìng)爭力，是否具有發(fā)展前景，取決于企業(yè)是否具有豐富的人力資源，能否充分對(duì)人力資源的開發(fā)和使用，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平越高，人力資源所起的作用也就越大，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要的因素之一，是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的真正源泉。</p><p>　　2.2國家宏觀調(diào)控

37、的需要</p><p>　　我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求確立人力資源的成本和價(jià)值，對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究和分析，通過對(duì)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告，國家可以掌握企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采用相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段。促進(jìn)人力資源供求平衡，促進(jìn)人力資源開發(fā)方向。從而優(yōu)化人力資源配置。</p><p>　　2.3企業(yè)提高效益的需要</p><p&

38、gt;　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，誰爭取到合理的高素質(zhì)人才，誰就會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地，在這種情況下，企業(yè)為了更好的人才，加大人力資源的投資，包括提高物質(zhì)待遇，改善人際關(guān)系，提供良好的工作條件，提供在職培訓(xùn)等。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善，這種對(duì)人力資源進(jìn)行核算的動(dòng)力逐步加大。</p><p>　　2.4財(cái)務(wù)信息使用者的需求</p><p>　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使用人力資源的因素對(duì)企業(yè)

39、經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來越大。這是人力資源得以存在和發(fā)展的最根本的動(dòng)力。</p><p>　　2.5財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求</p><p>　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源投資越來越大的今天，將人力資源支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，再者就是，將人力資源投資全部費(fèi)用化，必然使各期盈虧不實(shí)，最后導(dǎo)致決策失誤。因此從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資

40、源也很有必要。</p><p>　　3.人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容</p><p>　　首先我們知道人力資源會(huì)計(jì)同傳統(tǒng)會(huì)計(jì)那樣都遵循會(huì)計(jì)假設(shè)。那么一個(gè)完整的人力資源會(huì)計(jì)體系應(yīng)包括哪些方面呢？隨著會(huì)計(jì)學(xué)家對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的日趨深入，普遍認(rèn)為，完善的人力資源應(yīng)包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：</p><p>　　3.1人力資源成本會(huì)計(jì)</p><p>　　人力資源成

41、本會(huì)計(jì)是較早提出來的，比較成熟的人力資源會(huì)計(jì)模式。早在70年代美國會(huì)計(jì)學(xué)家弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會(huì)計(jì)定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告?！边@種開始意義的人力資源成本會(huì)計(jì)模式所做的探索為人力資源會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相融合創(chuàng)造了條件。通過增設(shè)一些相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，使人力資源成本的會(huì)計(jì)信息能夠在遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的前提下通過傳統(tǒng)會(huì)計(jì)原則變通取得。對(duì)人力資源投資所形成的人力資源成本，這部分內(nèi)容已經(jīng)論證為較為全面，

42、并且理論界基本達(dá)成共識(shí)，歸納人力資源成本的內(nèi)容應(yīng)包含以下幾項(xiàng)：原始成本、追加成本、使用成本、安置成本、流動(dòng)成本、機(jī)會(huì)成本、重置成本。</p><p>　　當(dāng)然人力資源成本的局限性也是明顯的。首先，開始的人力資源成本知識(shí)管理會(huì)計(jì)的簡單擴(kuò)展，修正模式也只是將人力資源成本核算程序的改良，只是將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)列入制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等人力資源開發(fā)取得的費(fèi)用，按一定方式并予以資本化計(jì)量為人力資產(chǎn)價(jià)值，未有所突破。人力資源歷史成本計(jì)

43、量并不能對(duì)人力資源的能力和所能創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，人力資源成本計(jì)量只是將人力資源的資本化支出作為企業(yè)一項(xiàng)單獨(dú)資產(chǎn)，并沒有明確其歸屬權(quán)，不利于從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。</p><p>　　3.2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)</p><p>　　人力資源價(jià)值是蘊(yùn)含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)力，人在運(yùn)用這種勞動(dòng)能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。人內(nèi)在勞動(dòng)能力的價(jià)值只能推測(cè)而無法準(zhǔn)確計(jì)量，但是它創(chuàng)造

44、出的外在價(jià)值確實(shí)可以計(jì)量。它以過去創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)，人力資源會(huì)計(jì)對(duì)人力資源本身具有的價(jià)值進(jìn)行力量和報(bào)告?？梢允瞧溥^去創(chuàng)造的價(jià)值，也可以是未來能夠創(chuàng)造的價(jià)值。</p><p>　　因此，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的計(jì)量和確認(rèn)問題，也就成了焦點(diǎn)問題，解決這一問題比較切實(shí)可行的辦法是，揚(yáng)棄按籠統(tǒng)的總利潤分配的傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)立利潤責(zé)任分塊制。即社會(huì)平均利潤和內(nèi)在價(jià)值利潤。以促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性。</p><p&

45、gt;　　3.3勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)</p><p>　　勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)是在繼承人力資源成本會(huì)計(jì)，并對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行改造的基礎(chǔ)上提出的。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)通過對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等式的重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了人力資源會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合。他在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于任何其他物質(zhì)資源，所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源所有者一樣享有對(duì)新出價(jià)值的分配權(quán)。這種權(quán)益包含兩種：一是

46、法定勞動(dòng)者權(quán)益，二是勞動(dòng)者所創(chuàng)造的價(jià)值的增值部分。從而明確人力資源價(jià)值的歸屬權(quán)。 從根本上提高勞動(dòng)者的積極性</p><p>　　4.我國人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境</p><p><b>　　4.1思想意識(shí)落后</b></p><p>　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高素質(zhì)人才是打造企業(yè)核心競(jìng)爭力的最重要因素，對(duì)人力資源管理就成為企業(yè)管理工作的重中之重。雖然

47、很多人也認(rèn)識(shí)到知識(shí)和人才影響企業(yè)的發(fā)展，但是由于他們沒能充根本上認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，思想只是停留在表層，他們認(rèn)為物質(zhì)才是企業(yè)創(chuàng)造核心價(jià)值的重中之重。帶有很強(qiáng)的片面性。并沒有形成企業(yè)的文化。</p><p>　　4.2人力資源會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才較少</p><p>　　由于我國一直處于以物質(zhì)取得利潤占主導(dǎo)地位，我國雖然人口眾多，但是高素質(zhì)人才相對(duì)較少，以物質(zhì)取得利潤為主導(dǎo)限制了

48、企業(yè)的發(fā)展，不利于充分利用人才的優(yōu)勢(shì)，不利于利潤最大化。</p><p>　　4.3相關(guān)法律法規(guī)不完善</p><p>　　由于我國正處于理論研究階段，對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)仍然沒有達(dá)到成熟階段，對(duì)于國家沒有出臺(tái)專門的法律以支持人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施。不利于人力資源會(huì)計(jì)的推廣。</p><p>　　4.4人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量可操作性不強(qiáng)</p><p>　

49、　對(duì)于理論研究雖然已初具成果，但是一些理論計(jì)量的復(fù)雜性在現(xiàn)實(shí)中很難付諸實(shí)際，因此，人力資源會(huì)計(jì)暫時(shí)停滯，發(fā)展不前。</p><p>　　5.推動(dòng)我國人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施</p><p><b>　　5.1加大宣傳力度</b></p><p>　　要想推廣人力資源會(huì)計(jì)，必須加大宣傳和教育，使人們從思想上認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)的重要性。首先要提高員工的自

50、身意識(shí)，應(yīng)該通過各種宣傳和教育，提高他們對(duì)自身價(jià)值和人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，企業(yè)員工對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的支持是企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的內(nèi)在動(dòng)力。其次是提高會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)，鼓勵(lì)他們對(duì)這方面的研究。</p><p>　　5.2加強(qiáng)理論和實(shí)際應(yīng)用的研究和隊(duì)伍建設(shè)</p><p>　　人力資源會(huì)計(jì)經(jīng)過二三十年的研究，現(xiàn)已經(jīng)形成基本的理論構(gòu)架。但是由于人力資源會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用方面的研究比較落后，還存在一些較為

51、突出的問題，因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)各自的實(shí)際情況對(duì)其實(shí)際應(yīng)用加以改進(jìn)，做到理論與實(shí)際相結(jié)合。</p><p>　　5.3完善相關(guān)法律法規(guī)</p><p>　　相關(guān)法律法規(guī)的制定對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施十分重要，他是人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的保障，但是人力資源會(huì)計(jì)在我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒有的到體現(xiàn)。而在國外有比較完善的法律做保障。因此，我國政府應(yīng)該重視起來，借鑒國外的法律，并結(jié)合本國的實(shí)際國情制定出相應(yīng)的法律。&

52、lt;/p><p><b>　　5.4個(gè)人觀點(diǎn)</b></p><p>　　筆者對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容中由于人力資源會(huì)計(jì)權(quán)益不明確，單純的把勞動(dòng)者作為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)來核算，也有其缺陷，不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，筆者認(rèn)為應(yīng)該將勞動(dòng)者完成勞動(dòng)成果增值的那部分同企業(yè)所有者一樣，分享自己完成增值部分的那部分價(jià)值的一部分。從而來單獨(dú)核算。國家也應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的法律以保障勞動(dòng)者這方面的權(quán)

53、益。也許這樣更能激發(fā)勞動(dòng)者積極性，使得企業(yè)更好地發(fā)展，更好地體現(xiàn)按勞分配。即有利于人力資源會(huì)計(jì)的推廣，也有利于體現(xiàn)我國按勞分配為主的分配制度，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。</p><p><b>　　6.結(jié)束語</b></p><p>　　對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)，我們應(yīng)該重視起來，我們不僅要將它形成一種企業(yè)文化，更要讓他形成一種民族文化。我們應(yīng)該加大對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究力度，出臺(tái)

54、相關(guān)法律法規(guī)以保證人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施，不斷對(duì)其改革，使其更好地為企業(yè)服務(wù)。</p><p>　　最后還要感謝一下我的論文指導(dǎo)老師，無論是在選題方向，還是在論文的寫作過程中提供了諸多幫助。這次論文寫作提高了論文的寫作水平，并加深了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，并且認(rèn)識(shí)到了虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真對(duì)待每一件事的重要性?？傊浅８兄x這次論文寫作，受益匪淺。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</

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