川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法修訂

1、<p>　　川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）</p><p>　　為實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹“院有品牌，科有特色，人有專長”發(fā)展戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來我院工作，根據(jù)國家有關(guān)政策，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。</p><p><b>　　一、指導(dǎo)思想</b></p><p>　　堅(jiān)持以黨的人才政策決議、決定

2、為指導(dǎo)，以提高醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研質(zhì)量、提升臨床科室整體水平和優(yōu)化臨床科室人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)為目的，廣開渠道、按需引進(jìn)、重視質(zhì)量，努力建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的人才保障。</p><p>　　二、高層次人才引進(jìn)的原則</p><p>　?。ㄒ唬┌葱枰M(jìn)。以臨床科室人才隊(duì)伍建設(shè)需要為依據(jù)，與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合，引進(jìn)優(yōu)秀人才。</p><p>　?。ǘ┐_保

3、質(zhì)量。加強(qiáng)對引進(jìn)人才的臨床技能、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面的考核與考察，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。</p><p>　?。ㄈ┩晟茩C(jī)制。深化人才引進(jìn)的機(jī)制和制度建設(shè)，積極探索人才引進(jìn)的新途徑、新形式，努力開創(chuàng)人才引進(jìn)的新局面。 </p><p>　　三、引進(jìn)高層次人才的基本條件</p><p>　?。ㄒ唬釔圩鎳瑹釔廴嗣?，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，身體健康狀況良好，能勝任本職

4、工作。</p><p>　　（二）具有良好的個(gè)人品德、健康的心理素質(zhì)、善于合作的團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)。</p><p>　?。ㄈ┚哂谐袚?dān)高級別、高水平科研項(xiàng)目的能力，其研究方向?yàn)樵搶W(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的前沿。</p><p>　　四、引進(jìn)高層次人才的層次劃分</p><p>　　根據(jù)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，高層次人才劃分為下列六個(gè)層次：&l

5、t;/p><p><b>　?。ㄒ唬┑谝粚哟危?lt;/b></p><p>　　1、兩院院士或世界級的科技領(lǐng)軍人才；</p><p>　　2、國家“千人計(jì)劃”特聘教授；</p><p>　　3、“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授；</p><p>　　4、“杰出青年科學(xué)基金”獲得者；</p>&l

6、t;p>　　5、國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎和國家科技進(jìn)步獎二等獎及以上獲獎?wù)?排前三名)。</p><p><b>　?。ǘ┑诙哟危?lt;/b></p><p>　　1、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；</p><p>　　2、新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選；</p><p>　　3、中科院“百人計(jì)劃”入選者；<

7、;/p><p>　　4、國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。</p><p><b>　?。ㄈ┑谌龑哟危?lt;/b></p><p>　　1、國家“青年千人計(jì)劃”入選者；</p><p>　　2、省部級重點(diǎn)學(xué)科（或?qū)W科方向）帶頭人；</p><p>　　3、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀

8、專家、專業(yè)技術(shù)二級崗主任醫(yī)師；</p><p>　　4、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。</p><p><b>　?。ㄋ模┑谒膶哟危?lt;/b></p><p>　　醫(yī)院醫(yī)療、科研和學(xué)科建設(shè)急需的具有博士學(xué)位的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。</p><p><b>　?。ㄎ澹┑谖鍖哟危?lt;/b></p>

9、<p>　　年齡40周歲以下，在國外取得知名大學(xué)（世界排名前500名大學(xué)）博士學(xué)位的研究生；有科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)及專利的留學(xué)歸國人員。</p><p><b>　?。┑诹鶎哟?</b></p><p>　　年齡35周歲以下的全日制博士學(xué)位研究生。</p><p><b>　　五、引進(jìn)人才的待遇</b></p

10、><p><b>　?。ㄒ唬┑谝粚哟?lt;/b></p><p>　　1、協(xié)商確定薪酬待遇及支付方式；</p><p>　　2、以引進(jìn)的人才為核心，組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，選聘工作助手，并以團(tuán)隊(duì)形式配套科研啟動經(jīng)費(fèi)；</p><p>　　3、根據(jù)工作需要提供科研啟動基金；</p><p>　　4、根據(jù)國家政策配備工

11、作用車；</p><p>　　5、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)220萬元。</p><p><b>　?。ǘ┑诙哟?lt;/b></p><p>　　1、年薪40-60萬元；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供220-420萬元科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)120萬元。</p&

12、gt;<p><b>　?。ㄈ┑谌龑哟?lt;/b></p><p>　　1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供120-170萬元科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)80萬元。</p><p><b>　?。ㄋ模┑谒膶哟?lt;/b>

13、;</p><p>　　1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供30-50萬元的科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)40-50萬元。</p><p><b>　?。ㄎ澹┑谖鍖哟?lt;/b></p><p>　　1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管

14、理規(guī)定執(zhí)行；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供20-40萬元的科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)35-45萬元。</p><p><b>　?。┑诹鶎哟?lt;/b></p><p>　　1、薪酬按國家政策和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行；</p><p>　　2、根據(jù)工作需要提供

15、10-30萬元的科研啟動基金；</p><p>　　3、給予安家補(bǔ)貼費(fèi)25-40萬元。</p><p><b>　　說明：</b></p><p>　　①以上待遇僅限人事關(guān)系、工資關(guān)系正式轉(zhuǎn)入醫(yī)院的全職引進(jìn)人員。特殊專業(yè)及學(xué)科建設(shè)特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關(guān)待遇由醫(yī)院直接研究決定。</p><p>　　

16、②引進(jìn)人才若自帶國家級或省部級科研課題，按醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行配套。</p><p>　?、郾疽?guī)定涉及到的經(jīng)費(fèi)計(jì)算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。</p><p>　　④科研啟動基金超過50萬元的根據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算按年度撥付，最長不超過3年。</p><p>　?、輰δ挲g小于35周歲、學(xué)科建設(shè)急需、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者，

17、醫(yī)院可以給予更優(yōu)惠的特殊政策。</p><p>　　⑥引進(jìn)的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或?qū)W歷在碩士研究生以上且符合調(diào)動政策的，醫(yī)院可以協(xié)助辦理工作調(diào)動；若其達(dá)不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調(diào)動者，若其配偶擁有學(xué)士及以上學(xué)位，醫(yī)院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。</p><p>　　⑦以上高層次人才待遇劃分沒有羅列出的，將參照《川北醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法

18、》執(zhí)行。</p><p>　　六、引進(jìn)人才必須承擔(dān)的崗位職責(zé)</p><p><b>　　（一）第一層次</b></p><p>　　根據(jù)工作需要協(xié)商確定工作職責(zé)。</p><p><b>　?。ǘ┑诙哟?lt;/b></p><p>　　1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；&l

19、t;/p><p>　　2、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)，并取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；</p><p>　　3、根據(jù)國家中長期發(fā)展規(guī)劃，積極策劃主持國際合作項(xiàng)目、國家重大科研項(xiàng)目以及對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，并取得重大經(jīng)濟(jì)社會效益；</p><p>　　4、積極爭取和利用國內(nèi)外優(yōu)勢資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員與國際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)開展富有成效的科研合作與交

20、流，在高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻(xiàn)；</p><p>　　5、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。</p><p><b>　?。ㄈ┑谌龑哟?lt;/b></p><p>　　1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；</p><p>　　2、正確把握學(xué)科發(fā)展動態(tài)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)科前沿領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果；</p

21、><p>　　3、主動申報(bào)并承擔(dān)國際合作或國家重大科研項(xiàng)目以及對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益；</p><p>　　4、積極開展國際合作與交流，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，建設(shè)高水平科研團(tuán)隊(duì)；</p><p>　　5、具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；<

22、;/p><p>　　6、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。</p><p><b>　　（四）第四層次</b></p><p>　　1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；</p><p>　　2、對本學(xué)科領(lǐng)域研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維；</p><p>　　3、在申報(bào)國家級課題、省級重大科研項(xiàng)目過程中起

23、核心作用；</p><p>　　4、注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏奉獻(xiàn)，在學(xué)科整體水平提升中起主要作用；</p><p>　　5、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。</p><p><b>　?。ㄎ澹┑谖鍖哟?lt;/b></p><p>　　1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；</p><p>　　2、熟悉

24、本學(xué)科領(lǐng)域的研究情況；</p><p>　　3、在申報(bào)國家及省級課題過程中起到積極的引導(dǎo)作用；</p><p>　　4、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。</p><p><b>　?。┑诹鶎哟?lt;/b></p><p>　　1、傳授本學(xué)科核心課程和前沿理論；</p><p>　　2、熟悉本學(xué)科領(lǐng)域的

25、研究情況；</p><p>　　3、在申報(bào)國家及省級課題過程中起到骨干作用；</p><p>　　4、協(xié)議書中確定的其他工作職責(zé)。</p><p>　　七、引進(jìn)人員需提供以下材料。</p><p>　　1、本人簡歷和學(xué)位證書、畢業(yè)證書的原件和復(fù)印件；</p><p>　　2、反映本人學(xué)術(shù)水平的論著、論文原件和復(fù)印件，包

26、括論文發(fā)表的雜志封面、排名目錄及內(nèi)容；</p><p>　　3、科研獲獎情況，包括獎項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名及獲獎證書原件和復(fù)印件（限省部級及以上科研獎勵）；</p><p>　　4、主持完成的科研項(xiàng)目證明；</p><p>　　5、承擔(dān)社會兼職及獲得各種榮譽(yù)的證明材料。</p><p>　　八、人才引進(jìn)工作程序</p>&

27、lt;p>　　1、各科室根據(jù)醫(yī)療、科研及學(xué)科建設(shè)工作需要，申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃。</p><p>　　2、人力資源部根據(jù)各科室的申報(bào)計(jì)劃，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，提出當(dāng)年醫(yī)院人才引進(jìn)計(jì)劃，上報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，面向國內(nèi)外公開招聘。公開招聘分公開考試招聘和考核招聘兩種形式。</p><p>　　3、按照考核招聘擬引進(jìn)的人才，職能部門組織相關(guān)專家對其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核、評議并提出考評意

28、見，然后提請?jiān)洪L辦公會研究決定。</p><p>　　4、按照公招考試招聘擬引進(jìn)的人才，按照公招考試招聘的程序進(jìn)行。</p><p>　　5、學(xué)校對引進(jìn)的高層次人才實(shí)行合同管理，簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并按期進(jìn)行考核。</p><p><b>　　九、其他</b></p><p>　?。ㄒ唬┍疽?guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，