公務員流動機制探析.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟全球化的不斷拓展，國際人才競爭日益加劇，人力資源在全球范圍內(nèi)的流動愈演愈烈。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，中國人才流動也日漸頻繁。為了及時應對環(huán)境的變化，任何社會組織(包括行政機關在內(nèi))都應該對其人力資源的流動進行科學管理、有效控制，以使人員的流動能夠與組織的戰(zhàn)略決策相適應。公務員合理有序流動，是公務員隊伍實現(xiàn)新陳代謝，增強生機和活力的重要途徑。目前，中國公務員流動有了很大進展，取得了較好的成效，但與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展

2、和政治文明建設的要求還有較大的差距。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1、公務員的入口太窄，報考人數(shù)居高不下。2、考核機制不健全，造成公務員“人浮于事”的現(xiàn)象嚴重。3、內(nèi)部流動難、難流動甚至流不動的現(xiàn)象比較突出。4、優(yōu)秀人才外流情況嚴重，使政府人才短缺的現(xiàn)象日益嚴峻。產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，筆者認為最根本的原因是公務員流動機制不健全。因此，進一步完善中國公務員流動機制，是我國公務員管理中目前面臨的一個需要認真研究并妥善解決的迫切問題，具有重