我國(guó)企業(yè)對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的倫理研究.pdf

1、企業(yè)是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的細(xì)胞，由物質(zhì)資本和人力資本構(gòu)成。隨著社會(huì)的進(jìn)步，知識(shí)技術(shù)等精神力量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的日益突出，員工對(duì)企業(yè)的作用也愈加重要。企業(yè)的進(jìn)步也使其逐漸認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的必要性。但是，很多實(shí)際情況顯示，企業(yè)在真正對(duì)待員工時(shí)，并沒(méi)有很好的履行其義務(wù)。相反，勞資問(wèn)題一直存在，企業(yè)對(duì)員工的缺失現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。所以，針對(duì)企業(yè)履行對(duì)員工相關(guān)責(zé)任的研究是現(xiàn)實(shí)的需要，是時(shí)代的要求。
　　筆者參考相關(guān)的理論研究的成果和實(shí)踐產(chǎn)生的結(jié)果，

2、并通過(guò)與多學(xué)科理論的融合，展開(kāi)了針對(duì)我國(guó)企業(yè)對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的研究。企業(yè)以一種獨(dú)立的社會(huì)組織的形式存在，既體現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)性，又存在一定的道德性。企業(yè)作為道德主體有其自身的權(quán)利與義務(wù)，這是由其自身組成的目的和追求決定的。企業(yè)的雙重屬性決定其自身在社會(huì)關(guān)系中必然蘊(yùn)含經(jīng)濟(jì)關(guān)系和倫理關(guān)系。而在此一系列的關(guān)系中，需要企業(yè)來(lái)處理和平衡這些關(guān)系。此時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為和決策，必然不僅僅停留在對(duì)經(jīng)濟(jì)的追求上，企業(yè)的需求也必然是復(fù)雜的，其中則必然會(huì)蘊(yùn)含著相關(guān)

3、的倫理動(dòng)機(jī)。在對(duì)待企業(yè)與員工的關(guān)系的時(shí)候，本文是這樣闡述的，企業(yè)的道德屬性和企業(yè)與員工的關(guān)系，共同決定企業(yè)對(duì)員工是負(fù)有責(zé)任的。但是，企業(yè)與員工的關(guān)系又有其特殊性，是復(fù)雜和獨(dú)特的，這體現(xiàn)在企業(yè)與員工之間的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系上。一方面，企業(yè)與員工之間存在勞資沖突;另一方面，企業(yè)承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任又與企業(yè)的逐利性是統(tǒng)一的。這就決定了企業(yè)履行對(duì)員工責(zé)任的過(guò)程必是復(fù)雜的。
　　無(wú)論如何，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任都是必然的。這既是企業(yè)自身特性的要求

4、，也是社會(huì)提出的必然要求。企業(yè)作為道德主體要求其履行一部分義務(wù)。其中則包含對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)行為雖然為經(jīng)濟(jì)行為，但在其一切行為之中，總是蘊(yùn)含著復(fù)雜的行為動(dòng)機(jī)，其中必然存在倫理動(dòng)機(jī)。從社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，社會(huì)進(jìn)步對(duì)企業(yè)的期待也逐步提高，社會(huì)進(jìn)步也使員工對(duì)企業(yè)提出了更高的期待，這都要求企業(yè)承擔(dān)更多的責(zé)任。
　　本文還針對(duì)企業(yè)對(duì)員工責(zé)任的基本內(nèi)容作了概括。其內(nèi)容主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:公平對(duì)待員工就業(yè)與薪酬;保證員工的職業(yè)健康與安全;依

5、法提供對(duì)員工的社會(huì)保障;重視培訓(xùn)并促進(jìn)員工全面發(fā)展。又通過(guò)馬斯洛需求層次金字塔理論和卡羅爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔理論，對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了解讀，從另一個(gè)角度針對(duì)企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行了簡(jiǎn)單的描述。從而，既看到了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一致性，又看到了企業(yè)承擔(dān)對(duì)員工社會(huì)責(zé)任與其逐利性的矛盾性。繼而，得出企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任存在缺失的必然性。文章最后，從員工薪酬，員工權(quán)利和尊重員工自身三個(gè)方面，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失進(jìn)行