山西省八縣衛(wèi)生機構疾病預防控制人力資源現狀研究.pdf

1、目的：通過對我省八縣衛(wèi)生機構疾病預防控制人力資源現狀、需求及影響因素進行分析,探索合理利用基層人力資源的有效途徑,為我省制定基層衛(wèi)生醫(yī)療機構疾病預防控制人力資源優(yōu)化與改革方案提供參考和依據。 方法：描述各縣的年衛(wèi)生費用支出情況,疾病預防控制中心在職人員的學歷、職稱分布等情況；八縣各衛(wèi)生機構疾病防控人員的構成、工作、培訓等情況；分析其影響因素。 結果：①各縣疾病防控經費的投入量與國內生產總值和衛(wèi)生事業(yè)費投入量均無直線相關性

2、,即縣疾病防控經費的投入量不隨國內生產總值和衛(wèi)生事業(yè)費投入量增加而增加,反之亦然。②八縣每萬人口衛(wèi)技人員數全部低于《標準》要求,縣疾病預防控制中心的管理人員占3.3％,低于2005年我省平均水平(4.7％),更遠低于2003年全國平均水平(7.19％)。③各機構不僅存在學歷結構不合理的問題,還存在無執(zhí)業(yè)資格的人員在崗,專業(yè)結構不合理的問題。④各崗位工作人員對收入主觀滿意度差,縣疾病預防控制中心的疾病預防控制人員對收入的主觀滿意度只有5.

3、2％,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的滿意度也只有10％。⑤各崗位人員的疾病防治知識100％正確率均不到50％,縣醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的防保人員甚至為0。除縣疾病預防控制中心的預防保健人員和縣醫(yī)療機構的傳染病診療醫(yī)生外,其余崗位工作人員的培訓學時均低于20學時,沒有達到《衛(wèi)生部關于做好2005年衛(wèi)生技術人員重點傳染病防治知識培訓工作的通知》的規(guī)定要求。⑥各崗位自我感覺人際關系良好和認為工作前景好的比例均較低,崗位滿意度都不高,有些崗位的工作人員留崗意愿不高