園林綠化企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，企業(yè)的競爭力取決于企業(yè)人力資源的水平和實力。要實現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)現(xiàn)代化和管理現(xiàn)代化，提高經(jīng)濟(jì)效益，必須要有一支高水平的員工隊伍和熟悉現(xiàn)代化管理技能的管理隊伍。作為人力資源開發(fā)和管理的有機(jī)組成部分——員工培訓(xùn)在日益激烈的現(xiàn)代市場競爭中顯得尤為必要和緊迫，成為企業(yè)取得成功的最關(guān)鍵因素之一。企業(yè)培訓(xùn)是實現(xiàn)企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的主要手段。 園林綠化企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，也面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要在這樣的背景

2、下迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，就需要分析企業(yè)入力資源發(fā)展現(xiàn)狀，此論文的調(diào)查研究方法有問卷調(diào)查法，訪談法、觀察法和文獻(xiàn)查閱法。其中以問卷調(diào)查為主，隨機(jī)抽取蘇州市園林綠化企業(yè)的員工進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷176份。被試身份以管理人員為主，其中高層管理者25％，管理人員44.3％，技術(shù)工人30.7％。從培訓(xùn)參與度、培訓(xùn)意愿、培訓(xùn)認(rèn)知、培訓(xùn)需求、自我與企業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)程度等方面來對被試個人方面進(jìn)行考察；從對培訓(xùn)的重視程度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對

3、象、培訓(xùn)耳的、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)制度及培訓(xùn)需求對企業(yè)整個培訓(xùn)狀況進(jìn)行調(diào)查了解。 通過對園林綠化企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題：員工培訓(xùn)觀念淡薄；企業(yè)培訓(xùn)重視程度低；培訓(xùn)內(nèi)容單一；缺乏培訓(xùn)制度。有效的培訓(xùn)要有完整而嚴(yán)密的培訓(xùn)體系，這個體系包括培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)，擬定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果。 園林綠化企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)和需要構(gòu)建屬于自己的培訓(xùn)體系，并有步驟的進(jìn)行，在培訓(xùn)中，企業(yè)高層要加大