某市交通警察支隊績效考核管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著社會信息化建設的不斷推進，無紙化的辦公方式也得到了大力推廣。但是，某市交通警察支隊的績效管理存在著很多問題，諸如傳統(tǒng)管理效率不高，模式落后，部門協(xié)調(diào)不同步，績效文檔管理不合理等。雖然，如今的公安部門中大部分的人員都配備了計算機系統(tǒng)對績效工作進行管理并且個人的計算機中的軟件也相對獨立，但是，由于不同部門的人員涉及到的工作內(nèi)容、計劃以及范圍都不一樣甚至有些還相差較大，因此，雖然在一定程度上緩解了績效考核工作的效率低下情況，卻沒有根本的解

2、決績效管理存在的問題。開發(fā)一個集警務人員績效考核、考核成績統(tǒng)計以及考核信息管理為一體的績效考核管理系統(tǒng)是十分必要的。
　　某市交通警察支隊績效考核管理系統(tǒng)主要采用了B/S架構，使用目前流行的開發(fā)語言C＃以及.NET開發(fā)框架，客戶端主要通過瀏覽器對績效數(shù)據(jù)進行管理操作。本文首先闡述了某市交通警察支隊績效考核管理系統(tǒng)的開發(fā)背景并對相關的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀做了說明。其次，對某市交通警察支隊的績效考核工作進行了分析，并通過UML用例圖詳細的說

3、明了需求分析。第三，按照需求分析，詳細的設計了系統(tǒng)的功能模塊，并采用流程圖進行介紹。此外，采用SQLServer2008數(shù)據(jù)庫作為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲，通過數(shù)據(jù)庫的E-R圖以及數(shù)據(jù)庫表對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行了設計。最后，介紹了系統(tǒng)的具體實現(xiàn)，給出了系統(tǒng)的關鍵代碼。本系統(tǒng)主要實現(xiàn)了公告信息管理、民警信息管理、系統(tǒng)信息管理、考核評價管理、考核定級管理、考核信息管理、郵件管理以及考勤信息管理等。
　　系統(tǒng)基本滿足某市交通警察支隊的績效考核管理工作的