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文檔簡(jiǎn)介
1、人事檔案由人力資源的各種管理活動(dòng)過(guò)程里形成的。在傳統(tǒng)人事檔案中，其材料的構(gòu)成、體制的管理、管理方式和方法等都有很多的缺陷之處。所以，按照人事制度的改革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)現(xiàn)在干部的人事檔案進(jìn)行管理的過(guò)程中含有的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究，有必要對(duì)人事檔案中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理新模式的探索還是非常有必要的。
通過(guò)對(duì)干部的人事檔案中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理可以很好地促進(jìn)人事檔案管理的成功實(shí)施，進(jìn)行干部人事檔案管理風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)。本文對(duì)干部人事檔案管理進(jìn)行了
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