基于Petri網(wǎng)的工作流建模方法與應(yīng)用研究.pdf

1、近年來IT技術(shù)在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越重要，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展速度越快，其業(yè)務(wù)流程的變化越大，企業(yè)對工作流建模技術(shù)的要求也就越高。通過對現(xiàn)有的一些工作流建模方法的研究發(fā)現(xiàn)它們大都可用于對企業(yè)中工作流的建模，在一定程度上滿足了企業(yè)的需求，但仍存在一定的弊端，突出表現(xiàn)在其將企業(yè)業(yè)務(wù)流程固定化，與現(xiàn)代企業(yè)為適應(yīng)激烈的市場競爭不斷改革、不斷精簡業(yè)務(wù)流程、不斷改進(jìn)管理的現(xiàn)狀不相適應(yīng)。為了能夠更好的發(fā)揮工作流技術(shù)為企業(yè)服務(wù)的功能，工作流模型必須是功

2、能可重構(gòu)、流程可改變的系統(tǒng)，即柔性工作流建模技術(shù)。 本文為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要，提出了一種基于Petri網(wǎng)的可以提高工作流模型描述能力和系統(tǒng)執(zhí)行柔性的建模方法。在原有的Petri網(wǎng)建模技術(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合柔性系統(tǒng)的特點，增加了條件設(shè)定機制、協(xié)調(diào)機制等新的策略機制，增加了一個新的模型元素即管理變遷，通過管理變遷實現(xiàn)協(xié)調(diào)機制。通過改變了原Petri網(wǎng)模型中的變遷觸發(fā)機制，使變遷的觸發(fā)機制變得多樣，并提出一個新的觸發(fā)機制即綜合觸發(fā)，實現(xiàn)