情緒應(yīng)對及其臨床價值的研究.pdf

1、Stanton等人于2000年提出了情緒應(yīng)對(Emotionalapproachcoping)這一應(yīng)對方式的新維度，并制訂了相應(yīng)的量表。情緒應(yīng)對的提出對應(yīng)對研究具有重要意義。本研究修訂了Stanton的情緒應(yīng)對問卷，并進而探討了情緒應(yīng)對與其它應(yīng)對策略的相互關(guān)系，驗證了情緒應(yīng)對的適應(yīng)意義。最后，在問卷研究的基礎(chǔ)上，按照情緒應(yīng)對的理論，我們設(shè)計了壓力管理的團體訓(xùn)練，對19名大學(xué)生自愿者進行了臨床干預(yù)。 本研究對243名大學(xué)生被試進行

2、的問卷研究表明：(1)修訂量表維度與原始量表一致，信度較好(Alpha系數(shù)在0.8以上)；(2)男女在情緒表達上存在顯著差異，但在情緒加工上差異不明顯，不支持原作者兩維度都存在顯著性別差異的結(jié)論；(3)情緒應(yīng)對與其它應(yīng)對策略間存在著相互作用，其中，情緒表達與積極應(yīng)對能預(yù)測求助行為，情緒加工與消極應(yīng)對能預(yù)測問題解決策略；(4)情緒應(yīng)對具有積極的適應(yīng)意義；(5)情緒應(yīng)對兩維度的適應(yīng)意義存在差異；(6)性別是情緒應(yīng)對重要的中介因素。