國有醫(yī)院護理人員激勵問題研究.pdf

1、激勵是現(xiàn)代管理中一項非常重要的職能，也是人力資源管理的核心內(nèi)容。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本的作用日益顯著，各行各業(yè)都在研究如何更好的激勵員工，使其發(fā)揮更大的作用，實現(xiàn)組織的目標。隨著醫(yī)療業(yè)的發(fā)展和激勵在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域中的廣泛運用，人們越來越多的關(guān)注激勵在醫(yī)療業(yè)中的應用，護理人員是醫(yī)療隊伍中不可缺少的部分，護理人員的激勵已經(jīng)成為醫(yī)院管理者非常關(guān)注的問題。因此，研究國有醫(yī)院護理人員激勵問題就顯得非常重要。
　　本文首先就護理人員激

2、勵的相關(guān)理論進行概述，為論文的研究奠定理論基礎(chǔ)；其次，結(jié)合護理人員實際情況，設計了調(diào)查問卷，并采用實地調(diào)查法和訪談法對河北省幾家國有醫(yī)院護理人員從需要和工作滿意度兩方面進行了調(diào)查；再次，對統(tǒng)計結(jié)果進行歸納總結(jié)，其主要問題存在于績效考評、薪酬福利、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)院文化及激勵方式這幾方面，力圖為解決問題尋找突破口；最后，針對護理人員激勵中存在的問題，構(gòu)建了護理人員激勵模型，并提出了國有醫(yī)院護理人員相應的激勵對策，如完善績效考評機制、