化工企業(yè)安全氛圍與組織支持感、安全績(jī)效的關(guān)系.pdf

1、隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及社會(huì)文明的不斷進(jìn)步，職業(yè)健康安全日益受到高度重視。安全生產(chǎn)已經(jīng)成為影響和制約一個(gè)企業(yè)、地區(qū)甚至整個(gè)國家可持續(xù)發(fā)展的重要因素，許多企業(yè)也逐漸意識(shí)到健康安全對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性。對(duì)于化工行業(yè)而言，在為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，由于行業(yè)本身所具有的高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，在各個(gè)國家都是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，其事故率一直位于各行業(yè)前列，使得生產(chǎn)安全及安全管理從化工行業(yè)誕生以來就是行業(yè)本身亟待解決的重要問題之一。
　　

2、安全文化因?yàn)樵谔岣甙踩?jī)效方面具有重要的促進(jìn)作用，越來越受到學(xué)者的重視。安全氛圍研究廣泛運(yùn)用到安全文化的定量研究之中，能夠客觀地反映出企業(yè)的安全文化現(xiàn)狀，還能夠?yàn)槠髽I(yè)制定未來的健康安全政策提供理論依據(jù)。國內(nèi)的研究者也開始關(guān)注安全氛圍的研究。但是，目前國內(nèi)的研究大多集中在安全氛圍量表的編制以及結(jié)構(gòu)和作用機(jī)制的研究上，而對(duì)于安全氛圍是如何影響安全績(jī)效，以及它與組織支持感和安全績(jī)效之間關(guān)系的研究還未受到足夠的關(guān)注。
　　 本研究旨在探

3、討化工企業(yè)安全氛圍對(duì)安全績(jī)效的作用機(jī)制,選取了化工企業(yè)員工為調(diào)查被試。在化工行業(yè)屢出事故的背景下，探討該群體的安全生產(chǎn)狀況具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，本研究通過對(duì)安全氛圍的調(diào)查研究，深入探討了它與組織支持感和安全績(jī)效二者之間的關(guān)系，為化工企業(yè)增強(qiáng)安全氛圍，進(jìn)而提高安全績(jī)效，提供一定的理論參考。
　　 因此，本研究在以往理論研究和實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上，提出了工作支持、認(rèn)同價(jià)值、關(guān)心利益通過安全氛圍的中介作用影響安全績(jī)效的模型；通過對(duì)5家

4、化工企業(yè)員工的安全氛圍、安全績(jī)效以及企業(yè)的組織支持感等方面的問卷調(diào)查研究，驗(yàn)證了組織支持感通過安全氛圍的中介作用對(duì)安全績(jī)效產(chǎn)生影響的假設(shè)。得到了如下結(jié)論：
　　 第一，通過對(duì)化工企業(yè)安全氛圍現(xiàn)狀的分析發(fā)現(xiàn)，化工企業(yè)在安全氛圍的“管理層的安全態(tài)度”和“安全規(guī)程”2個(gè)維度上水平偏低。
　　 第二，在性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、每年培訓(xùn)次數(shù)、是否經(jīng)歷過安全事故以及發(fā)生事故時(shí)間上，不同組別的企業(yè)員工在安全氛圍的不同維度上體現(xiàn)