高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作嵌入對創(chuàng)新績效的影響研究——以創(chuàng)新能力為中介變量.pdf

1、2008年以來，在后金融危機(jī)時代的背景下，企業(yè)更需要通過不斷增加研發(fā)投入，提升創(chuàng)新能力，以徹底擺脫金融危機(jī)所帶來的沖擊和余震。在推動企業(yè)搶占創(chuàng)新競爭制高點(diǎn)的過程中，研發(fā)人員正扮演著越來越重要的角色。他們是企業(yè)中最具活力與創(chuàng)造力的異質(zhì)性人力資本，更是提升企業(yè)研發(fā)能力最重要的驅(qū)動力與核心源泉。然而，由于研發(fā)人員的個性、行為和需求等異質(zhì)性特征，研發(fā)人員的管理，特別是創(chuàng)新績效的管理成為迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。盡管工作嵌入理論為研究員工離職問題提

2、供了全新視角，但對于如何通過提高高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的工作嵌入程度，有效提升其創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)更高的創(chuàng)新績效，則有待進(jìn)一步研究與分析。
　　本文以我國高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員為研究對象，探討工作嵌入對創(chuàng)新績效的影響，并將創(chuàng)新能力作為中介變量進(jìn)行分析。首先通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行分析，在相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，對工作嵌入、創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效的邏輯關(guān)系和相互作用機(jī)制進(jìn)行梳理，提出假設(shè)模型。然后通過設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，采集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，運(yùn)用結(jié)

3、構(gòu)方程模型及AMOS數(shù)據(jù)分析軟件對假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。從而揭示出研發(fā)人員工作嵌入與創(chuàng)新績效之間的作用機(jī)理，指出工作嵌入對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新績效具有良好的正向影響作用，而其中創(chuàng)新能力通過工作聯(lián)結(jié)和工作犧牲起到重要的中介作用。最后，針對高新技術(shù)企業(yè)的管理實(shí)踐指出，提高研發(fā)人員創(chuàng)新績效的根本途徑是充分發(fā)揮其創(chuàng)新能力，而增強(qiáng)研發(fā)人員的工作嵌入度，有助于其提高創(chuàng)造力自我效能感、知識管理能力及市場導(dǎo)向意識，從而通過創(chuàng)新能力的充分發(fā)揮來表現(xiàn)出更