梧州海事局職工工作滿意度研究.pdf

1、在全國海事系統(tǒng)深化行政體制改革的關(guān)鍵時期,人力資源的重要性日益凸顯,然而梧州海事局職工工作積極性不高,工作績效低,部分職工存在離職傾向。因此研究并提高梧州海事局職工工作滿意度,對該單位職工隊伍建設有著非常重要的意義。
　　在該單位滿意度研究過程中,筆者參考了大量的文獻,學習了滿意度有關(guān)理論,詳細介紹了海事歷史沿革、海事行業(yè)特點和梧州海事職工構(gòu)成。筆者運用問卷調(diào)查方法從工作特性、工作前景、工作環(huán)境、工作條件、工作關(guān)系、工作報酬等六個

2、維度對99名職工工作滿意度進行了測試。
　　在掌握了梧州海事局職工工作滿意度測試數(shù)據(jù)后,重點運用了統(tǒng)計分析方法,分析了職工個人特征對工作滿意度、離職傾向和工作績效的影響,最后得出以下結(jié)論:
　　梧州海事局職工總體工作滿意度不高,職工的個人特征對工作滿意度、離職意愿和工作效率具有一定程度的影響。最后針對職工個人特征和“工作前景”等六個工作滿意度構(gòu)成維度,提出了該單位應通過加強公務員招錄管理、豐富職工職業(yè)生涯渠道、重視工作滿意度