基于三維元模型構(gòu)造的柔性工作流的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、　　本文對(duì)工作流管理系統(tǒng)的柔性問(wèn)題進(jìn)行了研究和探討。完成的主要工作及創(chuàng)新點(diǎn)如下：1.綜述了工作流管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)原理，包括它的定義、功能、分類等；分析了工作流的體系結(jié)構(gòu)、參考模型以及目前常用的建模工具，同時(shí)還介紹了工作流的執(zhí)行過(guò)程以及對(duì)工作流進(jìn)行分析的各種方法。2.設(shè)計(jì)給出了一個(gè)由過(guò)程元模型、組織元模型和數(shù)據(jù)元模型構(gòu)成的三維工作流元模型。其中過(guò)程元模型是基于WfMC的過(guò)程元模型進(jìn)行的改進(jìn)，增加了表單實(shí)體，實(shí)現(xiàn)非自動(dòng)化數(shù)據(jù)的輸入；應(yīng)用問(wèn)題分

2、離(separationofconcerns)原則，將轉(zhuǎn)移條件(TransitionConditions)分解，增強(qiáng)了工作流管理系統(tǒng)對(duì)各種變化的適應(yīng)性。組織元模型是基于對(duì)現(xiàn)實(shí)企業(yè)中組織人員的分析進(jìn)行設(shè)計(jì)，將元模型中的實(shí)體分為角色、組織單元和團(tuán)隊(duì)等，以滿足業(yè)務(wù)過(guò)程對(duì)不同人員的需要。數(shù)據(jù)元模型是基于對(duì)數(shù)據(jù)資源的分類進(jìn)行的設(shè)計(jì)，不同類別的數(shù)據(jù)進(jìn)行不同的管理。3.分析了工作流的柔性問(wèn)題，包括柔性的定義、分類、常見(jiàn)的提高工作流柔性的方法等。然后以

3、三維元模型為基礎(chǔ)，結(jié)合動(dòng)態(tài)變化的形式化描述，對(duì)過(guò)程元模型、組織元模型、數(shù)據(jù)元模型分別給出了柔性設(shè)計(jì)。經(jīng)設(shè)計(jì)后的過(guò)程實(shí)例，可依據(jù)需要對(duì)活動(dòng)進(jìn)行增加、刪除、修改；組織人員和角色可在執(zhí)行時(shí)隨時(shí)指定或更改；而運(yùn)行時(shí)的數(shù)據(jù)也極大限度地屏蔽不確定性。4.給出了一個(gè)具體的管理系統(tǒng)實(shí)例HDPDM。對(duì)該系統(tǒng)的工作流管理部分，包括過(guò)程管理、組織結(jié)構(gòu)管理、數(shù)據(jù)管理，應(yīng)用前文的理論基礎(chǔ)，從設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)論述?！　”疚脑诠ぷ髁魅嵝詥?wèn)題上進(jìn)行了探索，通過(guò)元