建造師職業(yè)偏差行為及其分類研究.pdf

1、建造師作為建設工程施工管理直接負責人,其不良行為不僅對建筑企業(yè),而且對工程項目及其眾多利益相關者造成嚴重的危害。但現(xiàn)階段對建造師不良行為的研究較為零散,理論基礎匱乏。因此論文引入偏差行為定義,以“行為內涵界定——分類結構構建——行為現(xiàn)狀調查”的研究思路對建造師職業(yè)偏差行為及其結構進行研究:
　　由理論分析得出建造師作為企業(yè)職工及職業(yè)人員具有受聘于企業(yè)、受制于政府、受信于公眾的多重角色屬性,依次識別出偏差行為的邊界包括組織約束、法律

2、法規(guī)約束以及職業(yè)道德約束,并結合建造師職業(yè)特點,從行為主體、客體、性質、結果的系統(tǒng)角度對建造師職業(yè)偏差行為的內涵進行界定;
　　根據(jù)得出的建造師職業(yè)偏差行為約束及定義,通過訪談調查法、文獻歸納法以及基于網絡的頭腦風暴法,分別從建筑企業(yè)、政府以及公眾的角度識別出建造師職業(yè)偏差行為常見表現(xiàn)形式共36個。通過各職業(yè)偏差行為之間的異同,采用MDS結構分析方法,構建建造師職業(yè)偏差行為的空間維度結構,其中兩個維度分別為“內部性-外部性”、“道

3、德層面-制度層面”,四個類別為“工程破壞行為”、“內部失范行為”、“工作失德行為”和“職業(yè)失德行為”;
　　依據(jù)得到的分類結構編制建造師職業(yè)偏差行為度量量表,通過預調查和前導調查對量表進行逐步修訂,并驗證其信度效度均在可接受范圍。以此量表為測量工具,對來自北京、天津、廣州、南京和重慶的建造師樣本的職業(yè)偏差行為現(xiàn)狀進行調查,并通過“以高頻行為分布圖例進行宏觀層面的維度分析、以“鉆石模型”進行中觀層面的類別分析、以具體行為得分進行微觀