浙江省最低工資制度存在的問題與優(yōu)化建議.pdf

1、最低工資制度是世界上通行的由政府規(guī)定勞動者在履行正常勞動之后應得的最低工資收入的一項政策，其中的最低工資收入稱之為最低工資標準。最低工資制度是政府調控企業(yè)行為、保障勞動者權益的一種手段。我國自1993年正式實施最低工資制度，目前31個省市自治區(qū)已全部建立了最低工資制度，其中浙江省自1994年開始由政府發(fā)布最低工資標準，迄今已進行了14次調整。但總體較國際上來說，我國最低工資制度的理論研究和實踐發(fā)展起步都比較晚，還有許多地方需要完善。本文

2、著眼于浙江省的最低工資制度實踐發(fā)展情況，重點研究現(xiàn)行政策的實施情況、存在的問題和優(yōu)化對策。
　　本文正文的第一部分是對最低工資制度的理論研究。首先介紹了西方發(fā)達資本主義國家關于最低工資標準的比較成熟的理論，其相關工資理論模型是我國最低工資制度研究的理論基礎。其后介紹了最低工資標準的測算方法，以便于理解最低工資標準包涵的內容。最低工資制度的就業(yè)效應一直是國內外研究的焦點所在，因此接下來介紹了對國內外學者關于最低工資制度的就業(yè)效應研究

3、成果，尤其是我國學者以實證研究對最低工資制度的就業(yè)效應的分析，結論是絕大多數(shù)研究證明最低工資標準在我國實行有必要且有積極作用。
　　第二部分為最低工資制度在我國形成和發(fā)展的歷程。由于最低工資制度起源于西方資本主義國家，因此首先簡要回顧了最低工資制度在西方國家的演變歷程。然后介紹了我國最低工資制度的產生背景和發(fā)展歷程，介紹并分析了我國現(xiàn)行最高法規(guī)《最低工資規(guī)定》的主要內容。最后概述了最低工資制度實行的政策目標，也就是在我國實行這一政

4、策有何現(xiàn)實意義。
　　第三部分立足浙江省進行進一步分析。首先介紹了浙江省最低工資制度從開始到現(xiàn)在的發(fā)展情況，并通過幾組統(tǒng)計數(shù)據(jù)來分析浙江省最低工資標準的確定是否符合經(jīng)濟水平和社會發(fā)展的需要。然后闡述了最低工資制度在浙江省的執(zhí)行情況，找出執(zhí)行過程中的問題所在。
　　第四部分基于上面的分析進一步歸納浙江省最低工資制度實施過程中產生的問題和優(yōu)化建議。通過概括發(fā)現(xiàn)主要問題存在于政策內容制定、政策實施過程和政府調控監(jiān)管三個層面，基于這